- Recruitment Matters – Alles over online recruitment - http://recruitmentmatters.nl -

Online recruiting dominant, maar vacaturesites niet meer?

In HRlog stond op 9 november een entry over de effectiviteit van Internet [1] in het vinden van een baan. Het artikeltje is gebaseerd op een persbericht [2] van The Conference Board [3] van 7 november, en stelt:

"Hoewel volgens sommige papier en internet net zo effectief zijn om een vacature te plaatsen, is volgens (Amerikaanse) werkzoekende het internet vele malen effectiever om er één te vinden."

Het laatste deel van deze zin is een nogal krachtige verdraaiing van de wijze waarop The Conference Board haar resultaten weergeeft:

"Among respondents who received a job offer, the largest percentage (38 percent) feels that their job offer resulted from their Internet search. … Newspapers were the least likely to be cited as the source of a job offer with 24 percent of respondents citing print ads."

Wat oplettende lezertjes meteen zal opvallen is dat The Conference Board aangeeft dat de respondenten ‘het idee hadden’ dat een aanbod het resultaat was van hun Internet search. Daarnaast is een verschil van 38% met 24% zonder enige twijfel een fors verschil. Maar de suggestie die door HRlog wordt gewekt (‘vele malen effectiever’) staat op nogal gespannen voet met de werkelijkheid zoals die door The Conference Board wordt geschetst.

Een veel passender voorbeeld in dit verband is te vinden in het onderzoek [4] van Direct Employers [5] (en dus vanuit werkgeverspersectief), uitgevoerd door Booz | Allan | Hamilton [6] en gepubliceerd in februari 2006.

De resultaten van dit onderzoek laten zien dat het Internet een zeer dominante rol speelt bij het aantrekken van personeel, met een sterk afnemende rol voor print. Gek genoeg vallen de grote vacaturesites hierbij in negatieve zin op, hand in hand met print.

Dit komt met name omdat de kosten voor deze media niet opwegen tegen het rendement (=aangenomen personeel), met name in vergelijking met andere oplossingen zoals employee referral programma’s, social networking sites en de eigen websites van bedrijven.

Geinterviewde bedrijven geven aan hun investeringen dan ook met name in deze laatste drie gebieden op te voeren. Dit roept de vraag op of hiermee het einde van de grote vacaturesites wordt ingeluid.

Deze blog is eerder verschenen op Expand [7]