http://recruitmentmatters.nl/2007/12/21/gemiste-kansen/ All things online recruitment Tue, 22 May 2012 09:07:42 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/21/gemiste-kansen/comment-page-1/#comment-217 Bas van de Haterd Fri, 21 Dec 2007 11:49:23 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/21/gemiste-kansen/#comment-217 Tja dat is dan verbeterpunt twee: een goede propositie. Of beter: een realistische propositie. Daar kunnen bedrijven soms ook nog veel verbeteren... Tja dat is dan verbeterpunt twee: een goede propositie. Of beter: een realistische propositie. Daar kunnen bedrijven soms ook nog veel verbeteren…

]]> http://recruitmentmatters.nl/2007/12/21/gemiste-kansen/comment-page-1/#comment-216 floor Fri, 21 Dec 2007 11:36:02 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/21/gemiste-kansen/#comment-216 Wat H&M wel doet is flyeren in de winkels zelf. Veel van de meisjes (en jongens!) die lid zijn van de H&M-hyves zijn te jong om te werken. Martin Bril schreef een meesterlijke column over de H&M: die, volgens de flyer, naar common-sense hebbende, friendly, ambitious, independent, creative, funny, punctual, personal, sensible, humble, happy, understanding, strong and smart werknemers zocht. Iemand met die eigenschappen gaat voor geen goud bij de H&M werken, aldus Bril. Wat H&M wel doet is flyeren in de winkels zelf. Veel van de meisjes (en jongens!) die lid zijn van de H&M-hyves zijn te jong om te werken.
Martin Bril schreef een meesterlijke column over de H&M:
die, volgens de flyer, naar common-sense hebbende, friendly, ambitious, independent, creative, funny, punctual, personal, sensible, humble, happy, understanding, strong and smart werknemers zocht. Iemand met die eigenschappen gaat voor geen goud bij de H&M werken, aldus Bril.

]]>