Reacties op: M4N heeft (ook) het zwarte garen niet uitgevonden… http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/ All things online recruitment Thu, 09 Feb 2012 21:04:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Kranten en vacaturesites; tot elkaar veroordeeld | Recruitment trends | Recruitment Matters - Alles over online recruitment http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-2168 Kranten en vacaturesites; tot elkaar veroordeeld | Recruitment trends | Recruitment Matters - Alles over online recruitment Wed, 04 Jun 2008 05:30:20 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-2168 [...] lijkt erop alsof mijn nachtmerrie zo langzamerhand werkelijkheid gaat worden. Nu maar hopen dat NUwerk een dikke knuppel in dit trieste hoenderhok gooit. Was dit artikel [...] [...] lijkt erop alsof mijn nachtmerrie zo langzamerhand werkelijkheid gaat worden. Nu maar hopen dat NUwerk een dikke knuppel in dit trieste hoenderhok gooit. Was dit artikel [...]

]]> Door: Weg met M4N en Menpower, ruim baan voor Job-a-matic! | Niche vacaturesites | Recruitment Matters - Alles over online recruitment http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-1775 Weg met M4N en Menpower, ruim baan voor Job-a-matic! | Niche vacaturesites | Recruitment Matters - Alles over online recruitment Wed, 14 May 2008 15:35:39 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-1775 [...] de misselijkmakende ervaring van Menpower (mede dankzij M4N) schoot mij ineens de SimplyHired oplossing voor de geest: [...] [...] de misselijkmakende ervaring van Menpower (mede dankzij M4N) schoot mij ineens de SimplyHired oplossing voor de geest: [...]

]]> Door: Manpower heeft ongevraagde naamgenoot: Menpower. Getver! | Recruitment nieuws | Recruitment Matters - Alles over online recruitment http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-1724 Manpower heeft ongevraagde naamgenoot: Menpower. Getver! | Recruitment nieuws | Recruitment Matters - Alles over online recruitment Sun, 11 May 2008 17:37:53 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-1724 [...] affiliate marketing bureau kwam tenslotte enige tijd geleden met het volgende, volstrekt stompzinnige plan:[...] werknemers en werkgevers elkaar niet goed genoeg weten te vinden. M4N denkt hiervoor een [...] [...] affiliate marketing bureau kwam tenslotte enige tijd geleden met het volgende, volstrekt stompzinnige plan:[...] werknemers en werkgevers elkaar niet goed genoeg weten te vinden. M4N denkt hiervoor een [...]

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-390 Marc Drees Thu, 24 Jan 2008 10:24:00 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-390 @ Thomas: Het staat eenieder natuurlijk volledig vrij om in persberichten potentiele innovaties te melden. En zoals ik in dit artikel ook hebben willen laten zien staat het de lezer van een persbericht dan vervolgens weer volledig vrij om het waarheidsgehalte ter discussue te stellen. De door M4N genoemde 'innovatie' is een jobroll, een functionaliteit die in Amerika al enkele jaren wordt gebruikt (als voorbeeld; check SimplyHired eens). En met een RSS feed van een vacaturesite kan je exact hetzelfde bereiken; moet je alleen de mogelijkheid op de eigen site hebben om te parsen en te viewen. Beiden zijn buitengewoon simpel. Dus ik snap nog steeds de innovatie niet. Alles bestaat al. @ Thomas:
Het staat eenieder natuurlijk volledig vrij om in persberichten potentiele innovaties te melden. En zoals ik in dit artikel ook hebben willen laten zien staat het de lezer van een persbericht dan vervolgens weer volledig vrij om het waarheidsgehalte ter discussue te stellen.

De door M4N genoemde ‘innovatie’ is een jobroll, een functionaliteit die in Amerika al enkele jaren wordt gebruikt (als voorbeeld; check SimplyHired eens).

En met een RSS feed van een vacaturesite kan je exact hetzelfde bereiken; moet je alleen de mogelijkheid op de eigen site hebben om te parsen en te viewen. Beiden zijn buitengewoon simpel.

Dus ik snap nog steeds de innovatie niet. Alles bestaat al.

]]> Door: Thomas http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-384 Thomas Wed, 23 Jan 2008 22:36:30 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-384 Hi all, @Marc Op hoofdlijnen ben ik het met je eens, als dit vanuit een ervaren affiliate optiek bekijkt. Vanuit een affiliates optiek zijn datafeeds niet nieuw en gebruiken sommige innovatieve vacature sites content integratie al met portals. Waarom het voor andere naar mijn mening wel nieuw is, is omdat de veel recruitment marketeers in de recruitment wereld nog stees het beeld hebben dat op internet, marketing met banners moet. Dat geldt overigens nog steeds voor de meeste adverteerders die flashbanners en mooie gif banners inzetten om nieuwe klanten, inschrijvingen en verkopen te realiseren. Uit alles blijkt dat de effectiviteit daarvan in relatie tot content (denk ook adwords en datafeeds) tegenvalt. Voor de recruitment markt is het gebruik van een datafeed in tegenstelling tot gif/flashbanners dus wel nieuw. Door dit ook in de pers naar voren te laten komen hopen we een bijdrage te leveren om voor affiliates een beter rendement uit de samenwerking te halen en andere adverteerders ook te stimuleren om datafeeds te gebruiken. Ik hoop dat je in dit licht toch het nut ziet waarom we proberen om deze berichten in het nieuws te krijgen. Gr. Thomas Hi all,

@Marc
Op hoofdlijnen ben ik het met je eens, als dit vanuit een ervaren affiliate optiek bekijkt. Vanuit een affiliates optiek zijn datafeeds niet nieuw en gebruiken sommige innovatieve vacature sites content integratie al met portals.

Waarom het voor andere naar mijn mening wel nieuw is, is omdat de veel recruitment marketeers in de recruitment wereld nog stees het beeld hebben dat op internet, marketing met banners moet. Dat geldt overigens nog steeds voor de meeste adverteerders die flashbanners en mooie gif banners inzetten om nieuwe klanten, inschrijvingen en verkopen te realiseren. Uit alles blijkt dat de effectiviteit daarvan in relatie tot content (denk ook adwords en datafeeds) tegenvalt.

Voor de recruitment markt is het gebruik van een datafeed in tegenstelling tot gif/flashbanners dus wel nieuw. Door dit ook in de pers naar voren te laten komen hopen we een bijdrage te leveren om voor affiliates een beter rendement uit de samenwerking te halen en andere adverteerders ook te stimuleren om datafeeds te gebruiken.

Ik hoop dat je in dit licht toch het nut ziet waarom we proberen om deze berichten in het nieuws te krijgen.

Gr. Thomas

]]> Door: Bas van de Haterd http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-238 Bas van de Haterd Mon, 24 Dec 2007 11:00:44 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-238 @Hank: click is een vorm (dat kan je natuurlijk makkelijk terugrekenen naar CV/lead). Het gaat er mij om dat er een model achter zit, want zelfs als is het interessante content, men zal het niet snel plaatsen. En wat Marc al aangeeft, het moet goed, heel goed, personaliseert zijn op de site. Maar zoals Marc ook weet ken ik een project dat daar binnenkort mee komt, dat wel heel goed dat gaat doen :) @Hank: click is een vorm (dat kan je natuurlijk makkelijk terugrekenen naar CV/lead). Het gaat er mij om dat er een model achter zit, want zelfs als is het interessante content, men zal het niet snel plaatsen.

En wat Marc al aangeeft, het moet goed, heel goed, personaliseert zijn op de site. Maar zoals Marc ook weet ken ik een project dat daar binnenkort mee komt, dat wel heel goed dat gaat doen :)

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-237 Marc Drees Sun, 23 Dec 2007 13:39:25 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-237 @ Hank, Lijkt me een uitdaging om 'vacatures op maat' te realiseren; met de doelgroep van de betreffende site in het achterhoofd. Dan wordt een jobroll al snel een aantrekkelijker optie. En een stuk goedkoper. Eens te meer als je bedenkt dat de huidige vacatureteksten al geen pareltjes van leesbaarheid zijn. @ Hank,

Lijkt me een uitdaging om ‘vacatures op maat’ te realiseren; met de doelgroep van de betreffende site in het achterhoofd.
Dan wordt een jobroll al snel een aantrekkelijker optie. En een stuk goedkoper.

Eens te meer als je bedenkt dat de huidige vacatureteksten al geen pareltjes van leesbaarheid zijn.

]]> Door: Hank Oosterbaan http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-236 Hank Oosterbaan Sun, 23 Dec 2007 13:10:09 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-236 @Marc, ik ben met je eens dat M4N niet iets volkomen nieuws op de markt brengt. Zo boren met affiliation alleen een voor hen nieuwe markt aan. Nu geen leadgeneratie voor hypotheken/verzekeringen maar voor CV's. Niets innovatiefs aan. Past overigens volgens mij prima in een door veel partijen toegepaste wervinsgstrategie: vacature-bereikoptimalisatie. Probeer met je vacatureaanbod zoveel mogelijk mensen te bereiken. Yer hanteert dit door een brede mix van geprinte media te combineren met online media. Vitae heeft dit toegepast door TV en internet met elkaar te combineren. Doorplaatsingen op marktplaats & funda, maar ook affiliation horen in deze lijn. @Bas, webmasters kunnen vacatures als bruikbare aanvullende content zien. Afrekenmodellen waarbij je betaald krijgt per binnengekomen CV zijn hierbij voor alle partijen aantrekkelijk (pay per view/click, voegt in mijn ogen hier minder toe). Wat me wel zorgen baart is de vorm waarin de vacaturecontent wordt geplaatst. Sommige media/websites hebben specifieke kenmerken waarop je de vacature-teksten moet aanpassen. Vormen waarin een concentraat wordt getoond vind ik persoonlijk niet sterk en te weinig relevant voor de lezer. (zie ook mijn posting op expand: vacatureclutter of vacaturespam http://www.expand.nl/expand/website/expand_blog.nsf/d6plinks/NEGO-79UQ64#top) @Marc, ik ben met je eens dat M4N niet iets volkomen nieuws op de markt brengt. Zo boren met affiliation alleen een voor hen nieuwe markt aan. Nu geen leadgeneratie voor hypotheken/verzekeringen maar voor CV’s. Niets innovatiefs aan. Past overigens volgens mij prima in een door veel partijen toegepaste wervinsgstrategie: vacature-bereikoptimalisatie. Probeer met je vacatureaanbod zoveel mogelijk mensen te bereiken. Yer hanteert dit door een brede mix van geprinte media te combineren met online media. Vitae heeft dit toegepast door TV en internet met elkaar te combineren. Doorplaatsingen op marktplaats & funda, maar ook affiliation horen in deze lijn.

@Bas, webmasters kunnen vacatures als bruikbare aanvullende content zien. Afrekenmodellen waarbij je betaald krijgt per binnengekomen CV zijn hierbij voor alle partijen aantrekkelijk (pay per view/click, voegt in mijn ogen hier minder toe).

Wat me wel zorgen baart is de vorm waarin de vacaturecontent wordt geplaatst. Sommige media/websites hebben specifieke kenmerken waarop je de vacature-teksten moet aanpassen. Vormen waarin een concentraat wordt getoond vind ik persoonlijk niet sterk en te weinig relevant voor de lezer. (zie ook mijn posting op expand: vacatureclutter of vacaturespam http://www.expand.nl/expand/website/expand_blog.nsf/d6plinks/NEGO-79UQ64#top)

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-234 Marc Drees Sat, 22 Dec 2007 09:37:04 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-234 @Bas: Ik hoop en verwacht dat M4N affiliates gaat betalen; anders is dit persbericht voor 100% een kroniek van een aangekondigde dood. Nu is dat 'slechts' voor 90% het geval... @Bas:
Ik hoop en verwacht dat M4N affiliates gaat betalen; anders is dit persbericht voor 100% een kroniek van een aangekondigde dood.

Nu is dat ‘slechts’ voor 90% het geval…

]]> Door: Bas van de Haterd http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/comment-page-1/#comment-233 Bas van de Haterd Sat, 22 Dec 2007 09:23:46 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2007/12/22/m4n-heeft-ook-het-zwarte-garen-niet-uitgevonden/#comment-233 Kijk, ik geloof op zich best dat je the long tail van vele, vele sites kan benutten voor vacatures. Echter moet er voor de site zelf ook een reden zijn om dit te doen, en dat mis ik hier. Megajobs heeft een vergelijkbaar verhaal, maar daar krijg je betaald als dan iemand via je site een vacature plaatst. Betaald die mensen gewoon per click, zoals google adwords, en dan heb je een model. Kijk, ik geloof op zich best dat je the long tail van vele, vele sites kan benutten voor vacatures. Echter moet er voor de site zelf ook een reden zijn om dit te doen, en dat mis ik hier. Megajobs heeft een vergelijkbaar verhaal, maar daar krijg je betaald als dan iemand via je site een vacature plaatst. Betaald die mensen gewoon per click, zoals google adwords, en dan heb je een model.

]]>