Eind vorige week had Personeelslog een item over klachten van kandidaten over gemankeerde sollicitatieprocedures. Dit naar aanleiding van een artikel op de website van Management Team.
Personeelslog stelt terecht dat eventueel klagende kandidaten feitelijk geen verhaal kunnen halen. De enige instantie waar zij terecht kunnen is de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). En ondanks de indrukwekkende naam is de NVP een papieren tijger. Tenslotte kan een werkgever een NVP-uitspraak naast zich neerleggen.
Vervolgens stelt Personeelslog dat het wachten is op een Internet initiatief om kandidaten laagdrempelig hun klachten te laten deponeren. Nou, die handschoen neem ik graag op!
RecruitmentMatters gaat daarom een optie ontwikkelen waarmee kandidaten met klachten over een sollicitatieprocedure deze snel een eenvoudig kunnen deponeren. En wij gaan hier vervolgens mee aan de slag. Dat betekent fact checking bij kandidaat en werkgever. Om daar vervolgens verslag van te doen.
Om deze optie zo goed mogelijk op te zetten zou ik iedereen willen uitnodigen om hun ideeen, bedenkingen, en wat al niet meer te spuien. Hoe meer, hoe beter!
PS: Dit gaat natuurlijk niet alleen over online sollicitaties!
PS2: NVP is op zoek naar een lid voor de Kachteninstantie NVP Sollicitatiecode…
Ik wil wel even kwijt dat ik echt doodziek wordt van bedrijven waar je een sollicitatiebrief naartoe stuurt en dan gewoon niks meer hoort. Zelfs als je een gesprek hebt gehad (en dat is al heel wat als je tegenwoordig wordt uitgenodigd) hebben ze het lef om gewoon niet meer te reageren! Twee weken geleden heb ik zelfs een psycholgische test ondergaan bij een instantie (ik zal de naam maar niet nomen) en voor die test was ik geslaagd. Ik kreeg te horen dat ik begin van de week gebeld zou worden….We zijn nu anderhalve week verder en nog geen telefoontje. Waar zijn die bedrijven mee bezig? Een briefje, mailtje of telefoontje is toch zo gedaan? Wees eerlijk en zeg dat de persoon in kwestie eigenlijk niet geschikt is voor de functie. Ik vind ook dat als ZIJ beloven dat ZIJ bellen dat ze dat dan ook moeten doen. Met zo’n lakse houding denk ik als sollicitant:”Voor zo’n bedrijf wil ik niet werken, want hoe gaan ze met hun klanten om????”
@ Linda, ik ben het met je eens. Men moet zich gewoon houden aan afspraken die worden gemaakt en netjes terugbellen indien beloofd. Ik hoor het helaas steeds vaker dat kandidaten niks meer horen.
Echter, als JIJ zo graag een baan wil, kun je er ook zelf achteraan bellen en om uitleg vragen.
Bedankt Ivo voor jouw reactie! Ik heb zelfs degene die mijn leidinggevende zou worden en waar ik het eerste gesprek mee heb gehad een email gestuurd en gevraagd hoe het zit met mijn kansen en geen reactie op gekregen….. Maar ,ik ben positief ingesteld en ga vrolijk verder met zoeken!
Recruiters houden zich 90% van de tijd niet aan hun afspraken. In veel gevallen overtreden zij zelfs de wet. Zeker in deze crisistijd wordt je als een stuk vuil behandeld. Ik heb vele sollicitaties gestuurd, recruiters lezen die nauwelijks. Heb je een HBO diploma en wordt je afgewezen op het feit dat je geen opleiding hebt? Ja werkelijk waar het is niet te geloven. Iedereen kan recruiter worden en dat is te merken want bijna allemaal hebben ze geen verstand van recruitment. Als bedrijven dit zouden weten hoe er voor hun gewerfd wordt, dat ze meteen alles bij een bureau stopzetten. Het is echt te triest voor woorden.
“Fascism should more appropriately be called Corporatism because it is a merger of state and corporate power”
J. Stalin
Het is inderdaad belachelijk hoe je behandeld wordt als sollicitant. Voor een ‘lullige’ callcenterbaan ben je ruim een maand bezig met testen, toetsen, gesprekken en de hele poespas om vervolgens afgewezen te worden tijdens je laatste gesprek op het feit dat jij in hun ogen té perfectionistisch bent en de betreffende dame/reqruiter vroeg zich af of ik mij er wel gelukkig zou voelen. Terwijl ik al weken aangeef dat ik de betreffende ontzettend graag zou willen. Heb er echt geen woorden meer voor.
PreWonen heeft wel een heel opmerkelijk sollicitatiebeleid: uitgenodigd op basis van CV, aangegeven niet te kunnen op de voorgestelde datum > wij danken u voor….. Zo slecht had ik het tot nog toe niet mee gemaakt. Pas dus op voor PreWonen
Helaas heb ik dat twintig jaar geleden ook al eens mee gemaakt..
Ik had toen een bijbaan in een winkel en kon pas op de dag zelf afzeggen, omdat een andere collega die die dag ook zou werken, ziek geworden was. dat betekende dat ik een ander in zn uppie zou moeten laten werken, midden in de Ferdinand Bol… Ik heb het bedrijf gebeld, met uitleg, gevraagd om een nieuwe afspraak( ‘t was op een vrijdag).Nooit meer iets van gehoord. Dit betrof een bedrijf met winkels, hun core business was waar ik verder in wilde, met mijn toenmalige opleiding. Nodeloos om te zeggen dat ik echt een goede kandidaat was. Maar ik heb nooit begrepen waarom zij mij om deze collegialiteit afgewezen hebben, simpelweg omdat zij hun rondes binnen een bepaaldtijdsbestek afgewerkt wilden hebben, denk ik. Nog al kortzichtig en niet echt getuigend van inzicht in hun eigen werkvloer. Het volstaat te zeggen dat dit bedrijf na een paar jaar niet meer bestond. Maar helaas is solliciteren net zo iets als een lootje trekken, op dit moment.
PFFFFFFFFFFt dit is echt gewoon discriminatie echt oneerlijk .
Ik heb een gesprek gehad en word gebeld dat het niet doorgaat en de reden daarvan is omdat ik niet kan koken voor 12 personen.
Dit heb ik gewoon niet gezegd en nergens opgeschreven.
Ik heb laten zien dat ik thuis al voor 8 personen kook.
Hierbij bevestig ik de ontvangst van uw sollicitatie per email via Meesterbaan.nl op een functie bij ……….. De komende tijd worden er gesprekken gevoerd. Deze procedure kan enige tijd in beslag nemen. Mocht u geen nader bericht van ons ontvangen dan betekent dat de keuze van de selectiecommissie niet op u is gevallen. U ontvangt dan geen ander bericht meer van ons.
Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
kan het vager?? deze scholengroep heeft zo’n zelfde mailtje gestuurd toen ik bij een andere vestiging solliciteerde. nooit meer iets van gehoord. Ze kunnen net zo goed schrijven dat ik buiten de boot ben gevallen omdat er genoeg andere kandidaten zijn. Dit vage gedoe is zo irritant!