Reacties op: Imago http://recruitmentmatters.nl/2008/01/16/imago/ All things online recruitment Mon, 15 Mar 2010 17:34:47 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.6 hourly 1 Door: DRE Tip 9: MVO | RecruitmentMatters http://recruitmentmatters.nl/2008/01/16/imago/comment-page-1/#comment-596 DRE Tip 9: MVO | RecruitmentMatters Tue, 19 Feb 2008 13:26:22 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/01/16/imago/#comment-596 [...] onderzoek blijkt dat steeds meer sollicitanten de maatschappelijke positie van een bedrijf laten meewegen bij [...] [...] onderzoek blijkt dat steeds meer sollicitanten de maatschappelijke positie van een bedrijf laten meewegen bij [...]

]]> Door: Chris Stapper http://recruitmentmatters.nl/2008/01/16/imago/comment-page-1/#comment-359 Chris Stapper Fri, 18 Jan 2008 12:06:59 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/01/16/imago/#comment-359 Als het voor 5% bepalend (doorslaggevend?) is, dan vind ik dat behoorlijk veel. Als 50% het mee laat wegen, dan is het toch zeker een onderwerp waar je je als bedrijf mee bezig zou moeten houden. Iedereen wil graag van zijn bedrijf zeggen dat het goed bezig is. Een bedrijf dat goed bezig is krijgt op die manier veel mond op mond aandacht. En dat is nooit verkeerd. Onderzoeken interpreteren blijft erg moeilijk. Onderzoeken opstellen op zo'n manier dat de uitkomst echt zinnig is, is nog veel moeilijker. Als het voor 5% bepalend (doorslaggevend?) is, dan vind ik dat behoorlijk veel. Als 50% het mee laat wegen, dan is het toch zeker een onderwerp waar je je als bedrijf mee bezig zou moeten houden. Iedereen wil graag van zijn bedrijf zeggen dat het goed bezig is. Een bedrijf dat goed bezig is krijgt op die manier veel mond op mond aandacht. En dat is nooit verkeerd.

Onderzoeken interpreteren blijft erg moeilijk. Onderzoeken opstellen op zo’n manier dat de uitkomst echt zinnig is, is nog veel moeilijker.

]]>