<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Ordina presteert het weer</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 14:11:22 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Mike Bovendeaard</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/comment-page-1/#comment-624</link>
		<dc:creator>Mike Bovendeaard</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Feb 2008 10:38:57 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/#comment-624</guid>
		<description>Iemand al resultaten wat deze ídols&#039;ronde op 20 februari heeft gebrecht? In mijn optiek slaat Ordina de plank volledig mis door hun eigen &#039;must haves&#039;centraal te stellen ipv de talents van morgen( niet de werkzoekende)! Laat zien waarom juist Ordina zich onderscheidt, wat haar USP is en vooral vernieuwend.... Stel geen eisen maar minimum requirements, de rest komt laten, want wat niet vandaag is kan morgen anders zijn, dus dat geldt ook voor Ordina ( hiermee wijs ik op het feit dat de kandidaat van vandaag de klant van morgen kan zijn )...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Iemand al resultaten wat deze ídols&#8217;ronde op 20 februari heeft gebrecht? In mijn optiek slaat Ordina de plank volledig mis door hun eigen &#8216;must haves&#8217;centraal te stellen ipv de talents van morgen( niet de werkzoekende)! Laat zien waarom juist Ordina zich onderscheidt, wat haar USP is en vooral vernieuwend&#8230;. Stel geen eisen maar minimum requirements, de rest komt laten, want wat niet vandaag is kan morgen anders zijn, dus dat geldt ook voor Ordina ( hiermee wijs ik op het feit dat de kandidaat van vandaag de klant van morgen kan zijn )&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Hans Dekker</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/comment-page-1/#comment-622</link>
		<dc:creator>Hans Dekker</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Feb 2008 06:24:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/#comment-622</guid>
		<description>Het probleem dat clubs als Ordina hebben is dat ze marketeers van de oude stempel dwingen nieuwe tools te gebruiken. Het resultaat is dan meestal lachwekkend. &#039;

En offline of niet deze fiasco&#039;s blijven tot in lengte van jaren in blogs, googles etc staan. 

Als ze nou iets als : &quot;Van marketing hebben we geen verstand, maar IT is onze passie&quot; zouden roepen is hun positieve attentie waarde als een stuk hoger. Vooral omdat ze dan de waarheid spreken...

Nou ja bij Ordina hoef ik dus niet meer aan te kloppen :-)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Het probleem dat clubs als Ordina hebben is dat ze marketeers van de oude stempel dwingen nieuwe tools te gebruiken. Het resultaat is dan meestal lachwekkend. &#8216;</p>
<p>En offline of niet deze fiasco&#8217;s blijven tot in lengte van jaren in blogs, googles etc staan. </p>
<p>Als ze nou iets als : &#8220;Van marketing hebben we geen verstand, maar IT is onze passie&#8221; zouden roepen is hun positieve attentie waarde als een stuk hoger. Vooral omdat ze dan de waarheid spreken&#8230;</p>
<p>Nou ja bij Ordina hoef ik dus niet meer aan te kloppen <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ordina blijft schutteren met traineeship &#124; Cafe del Marketing</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/comment-page-1/#comment-519</link>
		<dc:creator>Ordina blijft schutteren met traineeship &#124; Cafe del Marketing</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Feb 2008 20:23:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/#comment-519</guid>
		<description>[...] Recruitmentmatters en Hrlog schreven er ook over en mijn artikel domineert de zoekresultaten op &#8220;ordina 2.0&#8220;, &#8220;ordina online&#8221; en &#8220;ordina talent&#8220;. Inmiddels zijn we zo&#8217;n twee weken verder. De actiesite is weer online in de oude vorm (het vormgevingsprobleem en de fout in het emailadres zijn verbeterd). Aan de actie en hoe talenten benaderd worden is echter nog niks veranderd. Jammer; ik dacht voldoende handvatten te hebben gegeven in mijn post. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Recruitmentmatters en Hrlog schreven er ook over en mijn artikel domineert de zoekresultaten op &#8220;ordina 2.0&#8220;, &#8220;ordina online&#8221; en &#8220;ordina talent&#8220;. Inmiddels zijn we zo&#8217;n twee weken verder. De actiesite is weer online in de oude vorm (het vormgevingsprobleem en de fout in het emailadres zijn verbeterd). Aan de actie en hoe talenten benaderd worden is echter nog niks veranderd. Jammer; ik dacht voldoende handvatten te hebben gegeven in mijn post. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/comment-page-1/#comment-432</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 14:04:16 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/01/ordina-presteert-het-weer/#comment-432</guid>
		<description>Polle laat zojuist dien dat de actie al weer offline is. Zou hij het zo snel voor elkaar hebben gekregen om ze erop te wijzen? Heeft hij zoveel invloed? Of is het toeval?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Polle laat zojuist dien dat de actie al weer offline is. Zou hij het zo snel voor elkaar hebben gekregen om ze erop te wijzen? Heeft hij zoveel invloed? Of is het toeval?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

