Reacties op: Philips het populairst http://recruitmentmatters.nl/2008/02/08/philips-het-populairst/ All things online recruitment Tue, 22 May 2012 09:07:42 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Bas van de Haterd http://recruitmentmatters.nl/2008/02/08/philips-het-populairst/comment-page-1/#comment-492 Bas van de Haterd Sat, 09 Feb 2008 14:51:39 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/02/08/philips-het-populairst/#comment-492 Lees net een stukje in het FD. Die halen het Intermediair onderzoek aan in vergelijk. Fortis was volgens dat onderzoek de nummer 1 en Philips kwam niet voor in de top 25, Rabo staat daar 5e in plaats van 2e en de Politie komt ook niet voor in de lijst. Het is natuurlijk appels met peren vergelijken. Tenminste, als ik de onderzoeken goed begrijp gaat Intermediair daadwerkelijk in op de arbeidsvoorwaarden (objectieve meting) en de tevredenheid van werknemers. IG kijkt in de hele markt naar de populariteit van het werkgeversmerk. Intermediair kijkt dus meer naar het retentie potentieel, IG naar het wervingspotentieel. Toch jammer dat journalisten dat onderscheid weer niet maken. Zit een mooi stuk in... Philips heeft enorme wervingspotentieel, alleen als je er eenmaal werkt valt het vies tegen, tenminste, dat lijken deze onderzoeken te zeggen :) Lees net een stukje in het FD. Die halen het Intermediair onderzoek aan in vergelijk. Fortis was volgens dat onderzoek de nummer 1 en Philips kwam niet voor in de top 25, Rabo staat daar 5e in plaats van 2e en de Politie komt ook niet voor in de lijst.

Het is natuurlijk appels met peren vergelijken. Tenminste, als ik de onderzoeken goed begrijp gaat Intermediair daadwerkelijk in op de arbeidsvoorwaarden (objectieve meting) en de tevredenheid van werknemers. IG kijkt in de hele markt naar de populariteit van het werkgeversmerk. Intermediair kijkt dus meer naar het retentie potentieel, IG naar het wervingspotentieel. Toch jammer dat journalisten dat onderscheid weer niet maken. Zit een mooi stuk in…

Philips heeft enorme wervingspotentieel, alleen als je er eenmaal werkt valt het vies tegen, tenminste, dat lijken deze onderzoeken te zeggen :)

]]> Door: Geert-Jan Waasdorp http://recruitmentmatters.nl/2008/02/08/philips-het-populairst/comment-page-1/#comment-491 Geert-Jan Waasdorp Sat, 09 Feb 2008 13:38:01 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/02/08/philips-het-populairst/#comment-491 De cijfers gaan over heel 2007. Echter er zijn het laatste kwartaal wel een paar leuke dingen gebeurt, zoals bijvoorbeeld de staking van de politie, overname Getronics door KPN, overname ABN AMRO leuk stukje om naar te luisteren, waar alles wordt toegelicht door Hans Hoekstra op BNR nieuwsradio: http://www.bnr.nl/static/jspx/play.jspx?datum=08/02/2008&tijd=13:20:00&lengte=15 De cijfers gaan over heel 2007. Echter er zijn het laatste kwartaal wel een paar leuke dingen gebeurt, zoals bijvoorbeeld de staking van de politie, overname Getronics door KPN, overname ABN AMRO

leuk stukje om naar te luisteren, waar alles wordt toegelicht door Hans Hoekstra op BNR nieuwsradio:

http://www.bnr.nl/static/jspx/play.jspx?datum=08/02/2008&tijd=13:20:00&lengte=15

]]> Door: Size doesn’t matter | RecruitmentMatters http://recruitmentmatters.nl/2008/02/08/philips-het-populairst/comment-page-1/#comment-490 Size doesn’t matter | RecruitmentMatters Fri, 08 Feb 2008 21:06:25 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/02/08/philips-het-populairst/#comment-490 [...] goede website en het tevreden houden van je bezoekers. En dat geldt ook voor bedrijven. Hoewel de top 20 lijst van beste, populairste of noem het maar op, werkgevers geen kleine bedrijven bevat, zegt mij [...] [...] goede website en het tevreden houden van je bezoekers. En dat geldt ook voor bedrijven. Hoewel de top 20 lijst van beste, populairste of noem het maar op, werkgevers geen kleine bedrijven bevat, zegt mij [...]

]]>