<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Linkedin verkracht?</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Tue, 22 May 2012 21:19:40 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Chris Stapper</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/comment-page-1/#comment-715</link>
		<dc:creator>Chris Stapper</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 02 Mar 2008 10:17:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/#comment-715</guid>
		<description>@Bas
Wellicht doen ze het zo dat die spam recruiters geld kost. Dat is nog steeds niet heel ethisch verantwoord, maar het  zal de spam wel terugdringen.

Voor nu ben ik in ieder geval heel tevreden met de nieuwe  layout van LI.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas<br />
Wellicht doen ze het zo dat die spam recruiters geld kost. Dat is nog steeds niet heel ethisch verantwoord, maar het  zal de spam wel terugdringen.</p>
<p>Voor nu ben ik in ieder geval heel tevreden met de nieuwe  layout van LI.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/comment-page-1/#comment-710</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Mar 2008 22:51:12 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/#comment-710</guid>
		<description>@Chris: in tegenstelling tot Hyves heeft Linkedin geen enkel sociaal of ethisch gevoel. Dus nee, Linkedin zal dat niet doen en zoveel mogelijk mensen laten spammen, waarmee men korte termijn geld verdiend (goed voor de verkoop, wat altijd het doel is geweest) en dodelijk op het eind.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Chris: in tegenstelling tot Hyves heeft Linkedin geen enkel sociaal of ethisch gevoel. Dus nee, Linkedin zal dat niet doen en zoveel mogelijk mensen laten spammen, waarmee men korte termijn geld verdiend (goed voor de verkoop, wat altijd het doel is geweest) en dodelijk op het eind.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Chris Stapper</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/comment-page-1/#comment-665</link>
		<dc:creator>Chris Stapper</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Feb 2008 19:42:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/#comment-665</guid>
		<description>Ik ben het met je eens dat wanneer het geheel zo open wordt, dat gegarandeert tot gespam gaat leiden. Ik hoop/verwacht eigenlijk wel dat Linkedin daar iets tegen verzint (tegen spam an sich).

De manier van benaderen van recruiters lijkt me een groter probleem. Maar wellicht is dat iets dat zich kan ontwikkelen (beter benaderen geeft meer resultaat).
Of ben ik daarmee te positief ingesteld?

Is het een oplossing als je jezelf zou kunnen uitvinken voor deze lijst?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik ben het met je eens dat wanneer het geheel zo open wordt, dat gegarandeert tot gespam gaat leiden. Ik hoop/verwacht eigenlijk wel dat Linkedin daar iets tegen verzint (tegen spam an sich).</p>
<p>De manier van benaderen van recruiters lijkt me een groter probleem. Maar wellicht is dat iets dat zich kan ontwikkelen (beter benaderen geeft meer resultaat).<br />
Of ben ik daarmee te positief ingesteld?</p>
<p>Is het een oplossing als je jezelf zou kunnen uitvinken voor deze lijst?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Marc Drees</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/comment-page-1/#comment-662</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Feb 2008 05:42:11 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/#comment-662</guid>
		<description>@Geert-Jan:
Volgens mij zeg ik dat hij dat juist wel doet, en dat bedoel ik ook. En hij leert daarbij trossen recruiters hetzelfde te doen.
Waarmee de werkelijke gebruikers van Linkedin bier met pis drinken.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Geert-Jan:<br />
Volgens mij zeg ik dat hij dat juist wel doet, en dat bedoel ik ook. En hij leert daarbij trossen recruiters hetzelfde te doen.<br />
Waarmee de werkelijke gebruikers van Linkedin bier met pis drinken.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Geert-Jan Waasdorp</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/comment-page-1/#comment-658</link>
		<dc:creator>Geert-Jan Waasdorp</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 24 Feb 2008 20:02:47 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/#comment-658</guid>
		<description>@Marc,

ik denk dat je bedoelt te zeggen in je laatste zin dat Shally niet iemand is die misbruik maakt/onfatsoenlijk gebruik zal maken van een omgeving als LinkedIn</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Marc,</p>
<p>ik denk dat je bedoelt te zeggen in je laatste zin dat Shally niet iemand is die misbruik maakt/onfatsoenlijk gebruik zal maken van een omgeving als LinkedIn</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Marc Drees</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/comment-page-1/#comment-656</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 24 Feb 2008 18:20:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/#comment-656</guid>
		<description>@Chris:
Die laatste opmerking heeft ermee te maken dat er uiteindelijk &#039;gasten&#039; zullen verschijnen die geen enkele intentie hebben om de omgeving fatsoenlijk te gebruiken, maar alle intentie om die maximaal te misbruiken. Shally is er zeker één van</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Chris:<br />
Die laatste opmerking heeft ermee te maken dat er uiteindelijk &#8216;gasten&#8217; zullen verschijnen die geen enkele intentie hebben om de omgeving fatsoenlijk te gebruiken, maar alle intentie om die maximaal te misbruiken. Shally is er zeker één van</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Chris Stapper</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/comment-page-1/#comment-654</link>
		<dc:creator>Chris Stapper</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 24 Feb 2008 17:23:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/02/23/linkedin-verkracht/#comment-654</guid>
		<description>Wat bedoel je precies met die laatste opmerking?

Het omzetten naar een soort CV database is op zich leuk. Het grootste probleem ligt wat mij betreft in de manier waarop recruiters mensen benaderen. Een fatsoenlijke/leuke mail is niet erg, een onduidelijke wel.

Gelukkig word ik met mijn profiel niet echt lastiggevallen.:)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Wat bedoel je precies met die laatste opmerking?</p>
<p>Het omzetten naar een soort CV database is op zich leuk. Het grootste probleem ligt wat mij betreft in de manier waarop recruiters mensen benaderen. Een fatsoenlijke/leuke mail is niet erg, een onduidelijke wel.</p>
<p>Gelukkig word ik met mijn profiel niet echt lastiggevallen.:)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

