Reacties op: Pas op! Talent Management Tsunami… http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/ All things online recruitment Thu, 09 Feb 2012 21:04:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Chris Stapper http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/comment-page-1/#comment-676 Chris Stapper Wed, 27 Feb 2008 14:34:55 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/#comment-676 Als de druk op de arbeidsmarkt leidt tot verbetering van toepassing van ICT instrumenten als digitale beoordelingsprogramma's, dan heb ik niets te klagen. Lijkt me alleen maar een goede ontwikkeling. Probleem lijkt me het meetbaar maken van productiviteit in een vorm die inzichtelijk is en de informatie eventueel vergelijkbaar maakt. Hoe wil je dat systematiseren? En waar is de gevoelswaarde? Een vervelend soft woord, dat misschien wel onmisbaar is als je met mensen werkt. Ik hoop dat de tshunami vooral tot reflectie leidt die de basics naar voren doet komen. Zorgen voor een adequaat personeelsbestand door aannemen, ontwikkelen, ook goede afsluitende gesprekken te houden en vooral niet te vergeten waar het proces uiteindelijk voor dient. Als de druk op de arbeidsmarkt leidt tot verbetering van toepassing van ICT instrumenten als digitale beoordelingsprogramma’s, dan heb ik niets te klagen. Lijkt me alleen maar een goede ontwikkeling.

Probleem lijkt me het meetbaar maken van productiviteit in een vorm die inzichtelijk is en de informatie eventueel vergelijkbaar maakt. Hoe wil je dat systematiseren? En waar is de gevoelswaarde? Een vervelend soft woord, dat misschien wel onmisbaar is als je met mensen werkt.

Ik hoop dat de tshunami vooral tot reflectie leidt die de basics naar voren doet komen. Zorgen voor een adequaat personeelsbestand door aannemen, ontwikkelen, ook goede afsluitende gesprekken te houden en vooral niet te vergeten waar het proces uiteindelijk voor dient.

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/comment-page-1/#comment-674 Marc Drees Wed, 27 Feb 2008 09:17:38 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/#comment-674 @Ronald: Meepraten is altijd goed... Open Social zou er moeten zijn en dan in 1 dialect! Zodat er geen walled gardens zijn, maar 1 grote groene weide waar profielen dan hier en vervolgens daar grazen zonder door kunstmatige barrieres gehinderd te worden. Poetisch, maar je begrijpt hopelijk wat ik bedoel. De start van elke talent management actie is data, en waar komt die vandaan... Ingevoerd door HR medewerkers. Never. Alleen de direct belanghebbenden kunnen dat volledig en accuraat. Maar laat ze dan wel hun gegevens kunnen meenemen. En dat laatste zou nog wel eens een tijdje kunnen duren @Ronald:
Meepraten is altijd goed…

Open Social zou er moeten zijn en dan in 1 dialect! Zodat er geen walled gardens zijn, maar 1 grote groene weide waar profielen dan hier en vervolgens daar grazen zonder door kunstmatige barrieres gehinderd te worden.

Poetisch, maar je begrijpt hopelijk wat ik bedoel. De start van elke talent management actie is data, en waar komt die vandaan…
Ingevoerd door HR medewerkers. Never. Alleen de direct belanghebbenden kunnen dat volledig en accuraat. Maar laat ze dan wel hun gegevens kunnen meenemen.

En dat laatste zou nog wel eens een tijdje kunnen duren

]]> Door: Ronald Kreugel http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/comment-page-1/#comment-673 Ronald Kreugel Wed, 27 Feb 2008 08:44:14 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/#comment-673 @Marc: Als ras-optimist ben ik het met je eens dat de basics in orde moeten zijn. Organisaties dienen ook allereerst ervoor te zorgen dat ze een goed functionerend proces (of in ieder geval een duidelijk gedefinieerd proces hoe het zou moeten zijn) hebben voordat ze dit gaan automatiseren en/of outsourcen . Blijkbaar spelen software leveranciers handig in op de behoeften (lees: angst) van organisaties, die zich zorgen maken over de dreigende personeelstekorten. De ene hype is nog niet eens voorbij of de andere volgt alweer. Dit is ook het geval bij HR-XML, de ene standaard is nog niet volledig geïmplementeerd of er wordt alweer begonnen met een nieuw project voor een andere standaard. Inderdaad, ik heb mijn steentje bijgedragen aan HR-XML SIDES, dus ik kan erover meepraten. @Marc:
Als ras-optimist ben ik het met je eens dat de basics in orde moeten zijn. Organisaties dienen ook allereerst ervoor te zorgen dat ze een goed functionerend proces (of in ieder geval een duidelijk gedefinieerd proces hoe het zou moeten zijn) hebben voordat ze dit gaan automatiseren en/of outsourcen .

Blijkbaar spelen software leveranciers handig in op de behoeften (lees: angst) van organisaties, die zich zorgen maken over de dreigende personeelstekorten. De ene hype is nog niet eens voorbij of de andere volgt alweer.

Dit is ook het geval bij HR-XML, de ene standaard is nog niet volledig geïmplementeerd of er wordt alweer begonnen met een nieuw project voor een andere standaard. Inderdaad, ik heb mijn steentje bijgedragen aan HR-XML SIDES, dus ik kan erover meepraten.

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/comment-page-1/#comment-672 Marc Drees Tue, 26 Feb 2008 21:56:50 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/02/26/pas-op-talent-management-tsunami%e2%80%a6/#comment-672 @Ronald: En ik dacht nog wel dat ik technisch-optimist was! Maar je overtreft met glansrijk!! Ik zou het ondertussen heel erg fijn vinden als we eerst eens de basics op orde zouden hebben. En dat lijkt nog moeilijk genoeg (CV extractie, matching, standaard functies, etc.) En had jij niet ooit iets van doen met HR-XML? En hoever zijn we daar nu al helemaal mee... Of is dit de volgende hype for software leveranciers. ATS werken niet altijd even goed (diplomatieke taal voor bagger) in corporate omgevingen, dus laten we maar een vlucht naar voren maken in talent management? Of heb ik weer eens mijn zwarte bril op? @Ronald:
En ik dacht nog wel dat ik technisch-optimist was! Maar je overtreft met glansrijk!!

Ik zou het ondertussen heel erg fijn vinden als we eerst eens de basics op orde zouden hebben. En dat lijkt nog moeilijk genoeg (CV extractie, matching, standaard functies, etc.)

En had jij niet ooit iets van doen met HR-XML? En hoever zijn we daar nu al helemaal mee…

Of is dit de volgende hype for software leveranciers. ATS werken niet altijd even goed (diplomatieke taal voor bagger) in corporate omgevingen, dus laten we maar een vlucht naar voren maken in talent management?

Of heb ik weer eens mijn zwarte bril op?

]]>