Om maar meteen een antwoord op deze vraag te geven: Nee! En als JobbingMall toch een privacyverklaring heeft, dan is die buitengewoon goed verstopt. Wan tik heb hem niet kunnen vinden.
Het begon allemaal heel onschuldig. Eens in de zoveel tijd bezoek ik vacaturesites om te kijken of er nog iets nieuws te beleven valt. Zo ook JobbingMall, hoewel ik aan deze site weinig aandacht heb besteed.
Dus toen ik naar een individuele vacature keek klikte ik zonder enige verwachting op de hyperlink Lees ons privacybeleid.
Geen privacyverklaring, wel Algemene Voorwaarden…
Maar wat schetst mijn verbazing. Ik kom niet op een pagina met een privacyverklaring. Ik krijg de Algemene voorwaarden van JobbingMall gepresenteerd. En die is bedoeld voor bedrijven die een overeenkomst met JobbingMall aangaan.
Dat is vreemd!
Dus ik heb de hele JobbingMall afgezocht. Maar ik kan geen privacyverklaring vinden. Hij bestaat volgens mij niet, in ieder geval niet op de site!
Terwijl JobbingMall wel de mogelijkheid biedt om CV’s op te slaan. En er dus sprake is van een verzameling van persoonsgegevens. Wat op haar beurt dat deze verzameling (en het doel daarvan) moet zijn aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens. Ik heb geen vermelding kunnen vinden…
En het betekent ook dat JobbingMall een privacyverklaring op haar website moet hebben. Maar helaas, niets gevonden…
Heeft het CBP tanden?
Betekent dit nu dat JobbingMall de wet heeft overtreden? En indien dat het geval is, wat gaat het College daar vervolgens aan doen?
Als het al iets gaat doen, want de misleiding van Totaljobs is voor zover mij bekend nooit door het College aangepakt.
Of komt het omdat ze daar geen blogs lezen? Te druk??
Jobbingmall heeft een lange historie van linkfarming, vervelende colportage (b-to-b), opgeschroefde bezoekcijfers, Alexa-fraude en het zou me niet verbazen als ze ook iets met de moord op Kennedy te maken hebben!
@Kuck:
Damn, zit ik alleen maar een beetje te zeuren over privacy…
Maar JobbingMall lijkt inderdaad onfatsoenlijk te acteren; in ieder geval op privacy gebied.
Gekopieerd van de CBP site:
Vraag:
Doet het CBP onderzoek naar de naleving van de meldingsplicht?
Antwoord:
Het CBP zal periodiek in bepaalde sectoren onderzoek doen naar de naleving van de meldingsplicht.
De bevindingen van dergelijk onderzoek zullen worden bekend gemaakt. Als de gegevensverwerking ten onrechte niet is gemeld, kan het CBP een boete opleggen van maximaal 4500 euro.
Overtreding van de meldingsplicht is tevens een strafbaar feit.
Volgens mij is JobbingMall in overtreding. En dit is dus een strafbaar feit!
klopt. maar vergeet de link met eenbaan.nl ook niet heren.
Ze kunnen geen statement doen omdat ze zich daar neit aan kunnen houden.
@Paul:
Is Eenbaan.nl niet gewoon JobbingMall?
Yep dat is het zeker. Maar hoeveel gebruikers weten dat? En staat het duidelijk vermeld?
Ze houden beiden bewust gescheiden natuurlijk maar waar solliciteer je dan? of via wie?