Reacties op: Dalen of verschuiven personeelsadvertenties?

Door: Nienke Smit

Nienke Smit — Fri, 18 Apr 2008 13:21:53 +0000

@Bas, ik ben het volledig met je eens maar dat is niet zo gek aangezien we een aantal nicheboards beheren. Ik denk dat het verschil inderdaad voortkomt uit Nielsen die het aantal advertenties meet. Dat zegt eigenlijk niet zo heel veel over het aantal vacatures maar meer over het veranderende karakter van personeelswerving. Want er is ook gemeten materiaal voorhanden dat diverse media te lijden hebben onder response- en daarmee advertentieterugloop waaronder de grote jobboards en de diverse printmedia. Zolang ik bij de organisaties zelf alleen nog maar een toename zie (ik hou bijvb. bij Achmea en DNB de ‘teller’ van het aantal vacatures op hun eigen site in de gaten en op beide sites is die alleen maar opgelopen t.o.v. vorig jaar), ga ik met jouw mening mee ook zonder harde cijfers. Bovendien kunnen we als nicheboard-beheerders die groei ook duidelijk aan onze eigen groeicijfers merken, maar omdat je het dan over relatief kleine aantallen hebt op het grote geheel kan ik me voorstellen dat dat niet zo’n betrouwbare meetmethode is. Ik blijf de bedrijven zelf dus in de gaten houden en die ‘barometer’ staat mijns insziens op groei.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Fri, 18 Apr 2008 07:17:58 +0000

@Vincent: als eerste: dank met de inhoudelijke reactie (op marketingfacts lijkt dat moeilijk te zijn)

Ik weet niet hoe jobfeed omgaat met opnieuw geplaatste vacatures, maar ik weet dat Nielsen deze hoe dan ook meetelt. Dus het verschil kan daardoor enkel groter worden.

En de 13e week maakt het verschil ook enkel groter…

Door: Vincent

Vincent — Fri, 18 Apr 2008 07:13:47 +0000

@Bas
Bas, allereerst een kleine correctie op je rekenmethode, daar een kwartaal altijd 13 weken omvat i.p.v. 12. Tevens kan verschil zitten in echt nieuwe vacatures en opnieuw geplaatste vacatures. Is dat een optie?

Desalniettemin blijft het verschil in aantal aanzienlijk.

Ik denk dat je gelijk hebt over verschuiving i.p.v. echte afkalving. De krapte op de arbeidsmarkt houdt stevig aan, al wint het structurele aandeel aan terrein t.o.v. het conjuncturele deel. Deze trend gaat volgens mij versneld doorzetten.

De verschuiving gaat inderdaad naar niche boards en de combinatie van eigen recruitmentsites en search. De grote generieke jobboards zullen echt wezenlijke veranderingen moeten doorvoeren om problemen te voorkomen.