Ordina wil omzet door overnames, kopt Computable. En in een business waar je vooral geld verdient met personeel is het dus niet zozeer de klanten die je koopt als wel de personeelsleden. Ordina keert daarmee terug op het oude pad, waar men personeel makkelijker kocht dan worf (hoewel ze dat ook doen natuurlijk). Bijzonder, want na de overname van Be Value (waar heel veel Ex Ordinezen zaten) leek deze tactiek verlaten te worden. Immers, bij Be Value zijn veel mensen heel snel opgestapt toen bekend werd dat ze terug gingen naar Ordina.
Voor een bedrijf als Ordina is het bijzonder hoeveel moeite ze doen voor groei en werving, maar hoe weinig ze eigenlijk aan retentie doen. Want als je kijkt hoeveel bedrijven er door Ex Ordinezen zijn opgestart (er is zelfs een bedrijf genaamd exord) liggen daar volgens mij grotere kansen.
Tijd voor een alumni programma, denk ik zo. Als er tenminste boomerang hires te maken zijn. Want het aantal voormalig Ordina medewerkers met relatief weinig positief gevoel ten opzichte van hun voormalige werkgever is in mijn kennissenkring vrij groot.
@Marc
Ordina is een alumni programma gestart, heb er over gepost op http://www.rinz.nl
@Mark:
Heb het meteen even gelezen, maar ik zou graag meer willen weten natuurlijk… Hoe ziet het eruit, wat voor content wordt er geboden, waarom zou je als alumnus hier naartoe gaan, etc.