Objectiviteit van ons recruiting advies is een van onze kernwaarden.

Ten eerste, wij hebben geen enkele financiële afspraken, quotas, of andere afspraken met consultancy bedrijven met betrekking tot recruitment (afspraken zijn puur over het proces en het meedoen met een referral programma).

Ten tweede, het advies dat we geven aan “twijfelende” kandidaten zal altijd tot op zekere hoogte subjectief zijn, dat is inherent aan het proces.

Maar in tegenstelling tot andere partijen, hebben wij, door punt 1, veel minder “incentives” om “subjectief” te zijn.

Ten derde, de kandidaat bepaalt waar hij/zij wil gaan werken, niet wij!

Deze 3 redenen maken het dat, naar onze mening, wij objectiever zijn dan bijv. partijen die incentive-gedreven zijn, zoals de meeste recruitment organisaties

Op zich is het concept leuk en volgens mij is het niet nodig om geld te verdienen als je weinig uitgaven hebt. Marketingfacts heeft ook jaren op een nul budget gefloreert Maar ik vraag me af hoe onafhankelijk consultants zijn. Immers wil je iemand graag bij jouw bedrijf vaak, en dan zal de ‘begeleidend’ consultant ook wel een fee vangen. Dus hoe objectief zal iemand nee zeggen als de cultuur niet 100% matched?

En de tweede vraag is natuurlijk: als je iemand aanbrengt heb ook jij als aanbrenger een bepaalde status. Als die persoon niet klikt (misschien beantwoord ik hiermee wel mijn eerste vraag trouwens) krijg jij dat mogelijk later op je bordje, of in ieder geval lijd je imago er onder. Immers, referrals zijn voor mensen die je kent en deze ken je niet echt. Ik ben benieuwd of de begeleidend consultants daar over gedacht hebben.