Reacties op: Matching en online recruitment: made in heaven, 1 http://recruitmentmatters.nl/2008/07/29/matching-en-online-recruitment-made-in-heaven-1/ All things online recruitment Wed, 23 May 2012 08:59:48 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Matching en online recruitment: made in heaven, 2 | Recruitment innovatie | Recruitment Matters - Alles over online recruitment http://recruitmentmatters.nl/2008/07/29/matching-en-online-recruitment-made-in-heaven-1/comment-page-1/#comment-3690 Matching en online recruitment: made in heaven, 2 | Recruitment innovatie | Recruitment Matters - Alles over online recruitment Wed, 30 Jul 2008 09:42:50 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/07/29/matching-en-online-recruitment-made-in-heaven-1/#comment-3690 [...] aflevering over de zegeningen van geavanceerde matching technologie voor online recruitment. In de vorige aflevering heb ik geprobeerd het principe van matching duidelijk te [...] [...] aflevering over de zegeningen van geavanceerde matching technologie voor online recruitment. In de vorige aflevering heb ik geprobeerd het principe van matching duidelijk te [...]

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2008/07/29/matching-en-online-recruitment-made-in-heaven-1/comment-page-1/#comment-3657 Marc Drees Tue, 29 Jul 2008 09:25:16 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/07/29/matching-en-online-recruitment-made-in-heaven-1/#comment-3657 @Bas: Ik word zeker niet high van high-tech, maar het kan het leven juist zoveel vereenvoudigen. Waardoor je juist veel meer high-touch kan bieden aan de mensen die er daadwerkelijk toe doen. Met als aantekening dat de mensen die in dit verband niet zo goed passen nog steeds correct en tijdig van een afwijzing op de hoogte dienen te worden gebracht. Waarbij matching overigens wederom een rol kan spelen... @Bas:
Ik word zeker niet high van high-tech, maar het kan het leven juist zoveel vereenvoudigen. Waardoor je juist veel meer high-touch kan bieden aan de mensen die er daadwerkelijk toe doen.

Met als aantekening dat de mensen die in dit verband niet zo goed passen nog steeds correct en tijdig van een afwijzing op de hoogte dienen te worden gebracht. Waarbij matching overigens wederom een rol kan spelen…

]]> Door: Bas van de Haterd http://recruitmentmatters.nl/2008/07/29/matching-en-online-recruitment-made-in-heaven-1/comment-page-1/#comment-3654 Bas van de Haterd Tue, 29 Jul 2008 08:39:07 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/07/29/matching-en-online-recruitment-made-in-heaven-1/#comment-3654 Marc: om even in te haken op je eerste zin (de rest is namelijk gewoon een zeer goed verhaal, hoewel ik opleiding misschien niet als voorbeeld had genomen): high touch en high tech kunnen elkaar uitmuntend ondersteunen. Echter is de ervaring natuurlijk wel dat het moment dat we high tech worden, we ineens de high touch uit het oog verliezen. Het moment dat we 1.000 kandidaten in ons ATS hebben en die in één keer kunnen mailen vergeten we soms dat we maar 1 kandidaat zoeken en dat we die misschien ook kunnen vinden (of JUIST kunnen vinden) door er maar 10 te mailen die we van te voren hebben gemachted. Hetzij handmatig, hetzij door technologie. Het beste: door technologie voorgescreend en handmatig nagekeken (denk ik). En daar zit het grote probleem in mijn optiek, we vertrouwen te blindelings op technologie (en vooral ook op de leveranciers die het altijd mooier voordoen dan het is). Want ook bij superieure matchingstechnologie is een menselijke hand ter controle op dit moment nog altijd noodzakelijk. Marc: om even in te haken op je eerste zin (de rest is namelijk gewoon een zeer goed verhaal, hoewel ik opleiding misschien niet als voorbeeld had genomen): high touch en high tech kunnen elkaar uitmuntend ondersteunen.

Echter is de ervaring natuurlijk wel dat het moment dat we high tech worden, we ineens de high touch uit het oog verliezen. Het moment dat we 1.000 kandidaten in ons ATS hebben en die in één keer kunnen mailen vergeten we soms dat we maar 1 kandidaat zoeken en dat we die misschien ook kunnen vinden (of JUIST kunnen vinden) door er maar 10 te mailen die we van te voren hebben gemachted. Hetzij handmatig, hetzij door technologie. Het beste: door technologie voorgescreend en handmatig nagekeken (denk ik).

En daar zit het grote probleem in mijn optiek, we vertrouwen te blindelings op technologie (en vooral ook op de leveranciers die het altijd mooier voordoen dan het is). Want ook bij superieure matchingstechnologie is een menselijke hand ter controle op dit moment nog altijd noodzakelijk.

]]>