We hebben er weer één voor aan de schandpaal. Inmiddels kom ik langzaam tot de conclusie dat dit één van de meest zielloze clubs is die er bestaat. Het begint borderline crimineel te worden, want liegen en bedriegen zit ze in ieder geval in het bloed: iSence Staffing!
Schreef ik vorige week nog over de naamaak maatschappelijk verantwoorde actie van hen, zijn ze nu terecht gekomen in het domweg liegen en spammen. Nu ben ik al eerder door ze gespamd, want… ik heb mijn CV tijden geleden anoniem op monsterboard gezet.
Toen ben ik in eerste instantie, geheel ongevraagd en ongewenst, toegevoegd aan hun nieuwsbrief. Afmelden ging gelukkig, maar verre van netjes. Helaas blijk ik dus niet uit het bestand, want nu ontving ik de volgende mail (klik op de mail voor de volledig leesbare versie).
Goed, ik sta dus blijkbaar nog in hun bestand. De enige manier waarop ik daar ooit in heb kunnen komen is omdat ik een CV op monsterboard gezet heb (daarvoor is dit account aangemaakt namelijk). Interessant, volledig in strijd met de wet, want dit heet SPAM
Interessanter is nog dat iSense begint met botweg te liegen: Ik heb vandaag geprobeerd telefonisch contact op te nemen met u, maar ik kon u helaas niet bereiken.
Dat is namelijk volledig onmogelijk, aangezien ik nooit een telefoonnummer heb ingevuld. Het veld telefoonnummer bij monster bevatte namelijk de tekst: graag mailen. Ik weet niet hoe je dat ‘nummer’ wilt bellen.
Derhalve aan de schandpaal, voor SPAM en leugens: iSense.
Voor hen die nu vinden dat ik de naam van deze dame had moeten weghalen: wie spamt moet op de blaren zitten. Als je werkt voor een onethisch bedrijf kies je daar voor, derhalve is de persoon in kwestie voor mij net zo aansprakelijk als het bedrijf (en mag ze van geluk spreken dat enkel d’r naam in een plaatje staat en dus niet indexeerbaar is in google).
En ja, ik heb zojuist een ‘signaal’ afgegeven op mijnprivacy.nl van het college bescherming persoonsgegevens.
Allen laat ik even heel duidelijk zijn!
Computable heeft mijn id via het email contact met de heer van Bentum. Als je ook in de reactie ziet (onderop in het blog) zag je dat Computable het al wist (lees tekst) wie er fraudeerde! Ze wisten ook dondersgoed wie het waren en welke domeinen daarvoor gebruikt werden. Dus …
Nee, ik heb geen 1 seconde energie gestoken in een dagenlange durende operatie met een constante gedachte ; KOM laat ik nog meer stemmen voor iSense creeren. Met de zo simpele mogelijkheid iSense rechtstreeks te helpen aan winst?!
Wie dat denkt is een …. iemand die mij sprakeloos maakt!
Daarom nog even ter herhaling een bericht van de heer van Bentum naar aanleiding van mijn posts over fraude op de site van computable
Datum: 07-10-2008
Geachte mevrouw, mijnheer,
Dank dat u fraudepogingen door iSense opnieuw onder de aandacht probeert te brengen. De pogingen zijn door ons opgemerkt en vrij eenvoudig uit te filteren. Maakt u zich geen zorgen over een vertekende uitslag van de Computable Awards – dat is niet nodig.
Geachte heer van Bentum,
Het is fijn om te horen dat jullie door hebben dat iSense fraude pleegt. Ik was wel benieuwd hoe jullie die filter instellen. iSense is namelijk zeer creatief en hebben 1 medewerker dedicated (Paulien den Otter) om de stemmen te vervalsen. Naar mijn mening omzeilen ze de filtering gewoon door fictieve namen te gebruiken, medewerkers familienamen te gebruiken of stemmen te kopen via derden (Hans Eizema gaf 500 euro voor dertig stemmen). Ben benieuwd hoe jullie die stemmen tegenhouden.
Ik kan begrijpen dat dit soort mails zeer storend zijn maar het lijkt me nog veel vervelender dat jullie award als ongeloofwaardig wordt gezien.
een ex-medewerker van iSense
Beste Ex-medewerker,
Het filteren is vrij eenvoudig. De dubbele stemmen komen steeds van e-mailadressen met dezelfde domeinnamen, die gelinkt zijn aan iSense. Niet alle werknemers waren zo slim om steeds een andere naam in te vullen. Dus hebben wij een goed overzicht gekregen van hoeveel domeinnamen er met iSense in verband gebracht kunnen worden. Dat zijn er best wel veel …
Overigens hartelijk dank voor het onder de aandacht brengen van deze stemfraude.
Met vriendelijke groet,
Johannes van Bentum
adjunct-hoofdredacteur
Computable en CRN
Dus van 7 oktober tot 19 oktober non stop valse stemmen indienen 18.000 volgens meneer Kapoor. Als ik het was geweest dan had de heer van Bentum me toch gecontacteerd? Ik had eerder met hem over het desbetreffende onderwerp in ons contact gehad? Hij wist mijn id/ip dus… daarom heb ik hem nogmaals om uitleg gevraagd. Vandaag in de mail. Namelijk dat het ook zijn artikel is?! We laten dus maar even in het midden wat de waarde van dit artikel is.
Als laatste wil ik een bericht geven voor meneer Kapoor. (misschien mike martinez, …heel misschien?)
Ik ben geen boze ex medewerker, ik ben een ex medewerker DIE JOU praktijken “not gentleman like” vind. Deze waarheden aan de kaak stelt en door jou domme (in een weekend bedacht) verklaringen in Computable deze waarheden proberen te verdoezelen. Nee kom op zeg, een ingenieur zou beter moeten weten? Mijn tijd verdoen aan stemmen vervalsen, voor jou? Het enige wat ik wilde is dat de waarheid nu naar boven kwam, meer niet.
Omdat ik denk dat ik alles heb gedaan om de fraude praktijken van iSense aan het licht te brengen is het wel welletjes geweest voor nu.
Ik laat het nu over aan de publiek opinie en nutteloze iSense medewerkers (met een alias) met de oranjegekleurde mening. Ik denk dat de eerste groep het meeste raad weten met deze organisatie. Ik wil iSense nog wel adviseren om in de toekomst een stuk eerlijker te zijn tegenover de buitenwereld.
En..
BASTA
“Tijdens de speec is het inderdaad toegegeven dat er meerdere stemmen per persoon zijn uitgebracht, en dat is toch ‘ open en eerlijk’ ? het toegeven.”
Om iets toe te geven als je betrapt bent is niet open en eerlijk hoor. En nee, ik ben geen ex werknemer van ISense.
Ik heb ook een ervaring gehad met Isense.
Toen ze wisten welke bedrijf ik had gewerkt. Ging ze zonder mijn toestemming referentie inwinnen. Ik ben ernstig lastig gevallen door mijn toenmalig chef als vrouw. Hij heeft later een vrouw verkracht op het werk. Mijn voormalig werkgever liet zich zeer negatief over mij uit. Toen ze mij confronteerde. Heb ik gevraagd hoe ze het in haar hoofd heeft gehaald om mijn referenties na te trekken,zonder dat ik het wist. Dat is een standaard procedure wist ze met te vertellen. Ik was blij dat we niet verder zijn gegaan. Ik vind het gewoon niet netjes.
Wat gaat ze de volgende keer doen. Mijn ziekteverleden natrekken ofzo.
Dat doe je niet. Kom naar mij toe en ga niet achter mijn rug gegevens natrekken.
Nee ik wil niets meer met die toko te maken hebben.
Lekker off-topic. Waarschijnlijk ben je afgewezen omdat je Nederlands onvoldoende is?
Martin, ik woon net 4 jaar in Nederland. Ik spreek in ieder geval beter nederlands dan jij grieks.
ade malake fige!! na gamas tin mana soe
Beste Bas,
In de kern goede discussie heb je veroorzaakt. De kern van de zaak gaat namelijk om jouw gegevens. Wij hebben zelf een redelijk gevulde database en ik ben het met je eens dat gegevens direct verwijderd dienen te worden als een kandidaat daar om vraagt. Wat ik mij wel afvraag is hoe jij überhaupt in hun bestand terecht bent gekomen, Isense is een behoorlijk speler in IT detachering en voor zover ik kan inschatten schrijven ze IT-ers in. Dat ze daarbij als aanvulling van hun aanbod werken met vacature sites en CV databanken kan ik mij ook goed voorstellen. Nu kan ik het mis hebben maar volgens mij ben jij een goeroe op het terrein van P&O en recruitment. Derhalve ben ik wel benieuwd naar het profiel dat geplaatst is door jou op Monsterboard.
Verder kan ik mij de zinsnede “geprobeerd telefonisch contact op te nemen” ook goed voorstellen alleen was het beter geweest als er had gestaan aangezien wij u telefonisch niet kunnen bereiken stuur ik …! Als een recruiter namelijk bijvoorbeeld een vermoedelijk passende match heeft dan zal deze namelijk primair de telefoon oppakken om te gaan bellen. Dus die poging vermoed ik als ondernomen. Wellicht hebben ze geprobeerd de hele database na te bellen en waar dat niet lukte is er een mailing aangewaagd? Het zou prima kunnen. Blijft het feit over dat Bob Houtzager vermoedelijk op basis van onjuiste informatie en ten onrechte in een database staat.
Bas nog 1 vraag aan jou, snap je wel dat jij met dit soort postings daadwerkelijk schade kan veroorzaken bij derden? Naar mijn mening is namelijk de gevolg schade die jij veroorzaakt voor Isense, voortkomend uit een fout van 1 medewerker die de gegevens niet uit een bestand heeft gehaald onevenredig groot. Is het ook niet zo dat in een normale relatie bij fouten er een fatale termijn is waarbinnen een fout hersteld kan worden. Wat beschouw jij in deze als een fatale termijn?
Bas, mocht jouw mening in lijn liggen met de mijne, namelijk dat ze een tweede kans hadden moeten hebben om de fout te herstellen, zou je dan wellicht deze discussie niet beter kunnen verwijderen en kunnen vervangen door een algemenere discussie over deze problematiek? Of kan dat alleen door de moderator gedaan worden?
Overigens ben ik op geen enkele wijze gelieerd aan Isense het zijn concullega’s van het bedrijf waar ik werkzaam ben.
@Maarten: je hebt mail
In dit geval gaat het over 1 specifieke speler in het bijzonder. Ik denk dat dit probleem wel algemener is. Ik merk dat veel ICT bureaus onprettige manier van werken hebben. Niet alleen voor kandidaten, maar ook voor mij als potentieel doelwit (klant) om zaken mee te doen. Ze plaatsen zonder toestemming onze vacatures op hun site, of nog erger, op algemene vacaturesites, om je dan vervolgens met cv’s van mogelijk geschikte (en ongeschikte) kandidaten te spammen. Of ze plukken willekeurige kandidaten van een cv database die ze dan direct (zonder overleg met de kandidaat) aan je voorstellen. Dit zijn dan vaak kandidaten die wij ook via eigen werving (want met exact dezelfde vacaturetekst) hadden kunnen ontvangen of soms zelfs ook gewoon ontvangen (want de kandidaat weet niets van de actie van het bureau) en als je dan vervolgens aangeeft dat je geen bureau wenst in te schakelen, dan probeert zo’n ICT bureau deze kandidaten weg te trekken met ons profiel om ze bij andere klanten te kunnen plaatsen. Op die manier hopen ze wellicht dat wij alsnog zaken willen doen. Een bijzonder onprettige manier van werken. Ook een site als cvbank.nl werkt heel onprettig. Die blijven cv’s sturen van niet passende kandidaten (een cv monteur voor systeembeheerder) en als je dan vraagt of ze dat niet meer willen doen (telefonisch via een nummer waar je een bandje krijgt of reply via de mail) dan heeft dat (tot op heden) na drie pogingen nog geen resultaat. Verder merk ik dat de markt voor wervings- en detacheringsbureaus weer moeilijker wordt, want ik word de hele dag gebeld door diverse partijen die met kandidaten leuren of die voor opdrachten mee willen zoeken. Soms is dit erg vermoeiend. Ik heb geen secretaresse die dit soort telefoontjes tegen kan houden. Ik werk het liefts zo min mogelijk met een bureau, alleen voor hele specifieke functies en dan alleen met een partij die ik goed ken en waarvan ik weet dat het resultaat goed is.
Acht gut… Ben je nu opgelucht?
@marina.
In Outlook kun je via acties, ongewenste emails/afzenders blokkeren. En misschien moet je gewoon voor PZ een 0900 nummer aanvragen. kun je instellen tot 80 cent dacht ik. Dan verdien je nog leuk aan al die cv-schuivers
Wat een vermakelijke discussie. Leuk zoals je de ex werknemer en alle! verschillende isense medewerkers kunt onderscheiden.
Ik ben eveneens bij isense weg en ben blij toe. De zaken zijn daar echt niet goed op orde. Het is terecht dat dit nu eindelijk naar buiten komt. Er wordt zeer onzorgvuldig omgegaan met de mensen tegen wie zij zo ‘open en eerlijk’ zouden zijn. Geweldige film op computable. Je krijgt bijna last van plaatsvervangende schaamte.
Werk nu voor een concurrent. Deze gaan echt zorgvuldiger met klanten om.
isense jullie hebben jezelf echt onsterfelijk belachelijk gemaakt en kunnen toch echt niet meer serieus genomen worden.
Goed dat jullie dit jaar niet zijn genomineerd. Dat verdienen oplichters (op meerdere vlakken dan hier is genoemd) niet.
We hebben het hier over de ervaring van een persoon, en natuurlijk heeft hij het recht om zijn ervaring ter discussie te stellen. Gelukkig heb ik alleen positieve ervaring met Isense net zoals vele anderen met mij. Ik heb wel hele nare ervaring met andere bureaus maar dat zal ik voor mij houden.
hoi Isikara,
Als je goed leest, zul je zien dat het niet gaat om de ervaring van slechts 1 persoon. Er zijn meerdere negatieve ervaringen met dit bedrijf. Naast mij zijn er veel andere mensen die een nare smaak in hun mond krijgen als ze aan Isense denken.
Ik heb zelf ook erg nare ervaringen gehad met dit bedrijf. Als ik aan ISense denk, dan denk ik aan liegen en bedriegen. Ik heb zelfs mazzel gehad dat ik mijn ontslag kon terugdraaien bij het bedrijf waar ik nu werk, omdat er hele andere dingen in het uiteindelijke arbeidscontract met ISense stonden dan dat ik eerder aangeboden had gekregen van ISense.
ìk sluit me aan bij de ervaringen over ISense, ik heb ook negatieve ervaringen -in mijn optiek en ervaring is Isense een bedrijf dat niet professioneel is en zeker niet met sollicitanten. Ze rommelen maar wat en hebben totaal geen idee hoe ze moeten werken.
Helaas ook te maken gehad met Isense… Grote teleurstelling. Komen afspraak op afspraak niet aan. Snap niet dat werkgevers of werkzoekenden zaken doen met iSense. Mensen pas op!
Helaas ook te maken gehad met Isense…
Grote teleurstelling. Komen afspraak op afspraak niet aan.
Snap niet dat werkgevers of werkzoekenden zaken doen met iSense.
Mensen pas op!
Beste “Tsja”,
Blijkbaar hebben we iets gedaan waar je niet blij mee bent. Dat vinden we heel jammer en is zeker niet onze bedoeling.
iSense neemt jouw bericht graag serieus. Daarom nodig ik je graag bij ons op kantoor uit om dit nogmaals te bespreken. Indien je hierop in wilt gaan kun je contact met mij opnemen via telefoonnummer 0182-692020.
Met vriendelijke groet,
Vikram Kapoor
Zoveel negatieve reacties…
Hoe kan het zo zijn dat dit bedrijf dan nog bestaat?
Je hoeft als werknemer / werkgever alleen maar te googlen, en je zou je dan twee keer moeten bedenken om met dit bedrijf in zee te gaan?
Of heb ik het mis?
Het probleem van Isense, zijn enkele werknemers en niet de organisatie op zich zelf.
Een tip aan iSense directie: licht je organisatie goed door, en verwijder de “rotte appels”, zodat je weer met een schone lei kan beginnen.
Tweede tip: een verplichte integriteits cursus voor alle iSense werknemers.
(een soort of ”code of conduct” wat zeer gebruikelijk is bij de betere bedrijven)
Ben per ongeluk op deze webiste beland na het verwijderen/archiveren van oude vistitekaartjes. (ik google deze na voor de zekerheid, alvorens ze in de prullemand belanden)
Ik wil liever anoniem blijven maar wil desondanks toch mijn ervaring delen met potentiele werkgevers/werknemers.
In eerste opzicht een open en enthousiast en open gesprek gehad.
Kennismaking gesprek ging zeer gehaast. (ene Yvonne)
Daarna een onprofossioneel afwijs mail gehad van een stagiaire.
Dit had iets persoonlijker gemoeten naar mijn idee.
Ik heb gelukkig al een ander baan, maar iSense zou ik niet als een prettig business partner aanbevelen aan mijn HR afdeling als leidinggevende.