Reacties op: Wat gebeurt er met mijn sollicitatie? En waar? En waarom? http://recruitmentmatters.nl/2008/08/25/wat-gebeurt-er-met-mijn-sollicitatie-en-waar/ All things online recruitment Thu, 09 Feb 2012 21:04:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Swelson http://recruitmentmatters.nl/2008/08/25/wat-gebeurt-er-met-mijn-sollicitatie-en-waar/comment-page-1/#comment-4332 Swelson Tue, 26 Aug 2008 08:10:38 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/08/25/wat-gebeurt-er-met-mijn-sollicitatie-en-waar/#comment-4332 Oplossing: begin voor jezelf :) (dat is natuurlijk wel kort door de bocht wan dan kan iedereen je gegevens zien bij de KvK) Oplossing: begin voor jezelf :)

(dat is natuurlijk wel kort door de bocht wan dan kan iedereen je gegevens zien bij de KvK)

]]> Door: blogr http://recruitmentmatters.nl/2008/08/25/wat-gebeurt-er-met-mijn-sollicitatie-en-waar/comment-page-1/#comment-4315 blogr Mon, 25 Aug 2008 15:41:09 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/08/25/wat-gebeurt-er-met-mijn-sollicitatie-en-waar/#comment-4315 Privacy is één issue, en een ZEER belangrijke. Een andere issue, en zeker even belangrijk, is het feit dat de cijfers mbt openstaande vacatures fout kunnen zijn. In zeer veel landen worden cijfers gepubliceerd die zeggen dat er zéér veel openstaande vacatures zijn die niet kunnen ingevuld worden. Er zouden zéér veel kandidaten tekort zijn. En toch zijn er enorme aantallen werklozen... Hoe rijmt dit? Enerzijds zijn er de werkgeversfederatie die een onderzoek doen ("onderzoek", of "eventjes een telefoontje naar Miep, Jan, Kees, van A B C BV"?). Logisch dat de grote bedrijven zeggen dat ze nog honderden mensen kunnen gebruiken. Het zou een slechte zaak zijn als grote bedrijven zoals Siemens of andere zeggen dat ze geen mensen nodig hebben, want dat zou betekenen dat de zaken slecht gaan..  Maar hebben ze daar budget voor? hebben ze daar een orderboek vol projecten of orders voor? Dat is een andere zaak. En dan zijn er praktijken zoals die van Totaljobs, waarin vacatures blijkbaar meerdere keren voorkomen zoals Marc blogt. Het zijn ook die grote jongens die "honderden-duizenden" vacatures publiceren. Maar zijn het allemaal echte en unieke? Het ergste is dit alles voor de echte kandidaat, die geen werk vindt... Want wat moet daar dan wel mis mee zijn, "er zijn tenslotte toch ZOOO VEEEL vacatures...!" En dan zijn er de officiele instanties en de werkgeversfederaties die de werkzoekenden onder druk zetten: die werkzoekende moet maar met veel minder tevreden zijn, minder veel eisend, want dat zal wel de fout zijn dat hij nog werk zoekt.. want er is tenslotte een "overvloed" aan jobs: "Wìllen die werkzoekenden dan helemaal geen werk??". Er is nog veel werk aan de winkel..maar vooral aan de werkwinkel.. ;-) Privacy is één issue, en een ZEER belangrijke.
Een andere issue, en zeker even belangrijk, is het feit dat de cijfers mbt openstaande vacatures fout kunnen zijn. In zeer veel landen worden cijfers gepubliceerd die zeggen dat er zéér veel openstaande vacatures zijn die niet kunnen ingevuld worden. Er zouden zéér veel kandidaten tekort zijn. En toch zijn er enorme aantallen werklozen… Hoe rijmt dit?
Enerzijds zijn er de werkgeversfederatie die een onderzoek doen (“onderzoek”, of “eventjes een telefoontje naar Miep, Jan, Kees, van A B C BV”?).
Logisch dat de grote bedrijven zeggen dat ze nog honderden mensen kunnen gebruiken. Het zou een slechte zaak zijn als grote bedrijven zoals Siemens of andere zeggen dat ze geen mensen nodig hebben, want dat zou betekenen dat de zaken slecht gaan..  Maar hebben ze daar budget voor? hebben ze daar een orderboek vol projecten of orders voor? Dat is een andere zaak.

En dan zijn er praktijken zoals die van Totaljobs, waarin vacatures blijkbaar meerdere keren voorkomen zoals Marc blogt. Het zijn ook die grote jongens die “honderden-duizenden” vacatures publiceren. Maar zijn het allemaal echte en unieke? Het ergste is dit alles voor de echte kandidaat, die geen werk vindt… Want wat moet daar dan wel mis mee zijn, “er zijn tenslotte toch ZOOO VEEEL vacatures…!” En dan zijn er de officiele instanties en de werkgeversfederaties die de werkzoekenden onder druk zetten: die werkzoekende moet maar met veel minder tevreden zijn, minder veel eisend, want dat zal wel de fout zijn dat hij nog werk zoekt.. want er is tenslotte een “overvloed” aan jobs: “Wìllen die werkzoekenden dan helemaal geen werk??”. Er is nog veel werk aan de winkel..maar vooral aan de werkwinkel.. ;-)

]]> Door: Bartho http://recruitmentmatters.nl/2008/08/25/wat-gebeurt-er-met-mijn-sollicitatie-en-waar/comment-page-1/#comment-4314 Bartho Mon, 25 Aug 2008 14:28:58 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/08/25/wat-gebeurt-er-met-mijn-sollicitatie-en-waar/#comment-4314 Voordat je gaat gissen: je bent met je sollicitatie 'handelswaar' geworden. Of je het leuk vind of niet, je vertegenwoordigd een commerciele waarde. Je wordt verkocht alsof het een transfermarkt is, waarbij elke partij geld probeert op te strijken door jou te presenteren bij de uiteindelijke werkgever. Ik zou als ik jou was een klacht indienen bij de Ombudsman en klagen over het gebrek aan privacy en jouw verlies van controle over jouw persoonlijke gegevens. Voordat je gaat gissen: je bent met je sollicitatie ‘handelswaar’ geworden. Of je het leuk vind of niet, je vertegenwoordigd een commerciele waarde. Je wordt verkocht alsof het een transfermarkt is, waarbij elke partij geld probeert op te strijken door jou te presenteren bij de uiteindelijke werkgever.
Ik zou als ik jou was een klacht indienen bij de Ombudsman en klagen over het gebrek aan privacy en jouw verlies van controle over jouw persoonlijke gegevens.

]]>