Verder deel ik je mening dat recruiters veel te positief zijn over hun bedrijven. Dat zien ze als hun vak, net als sales mensen die enkel positief zijn over hun product. Maar er zijn ook goede bedrijven, net als er goede producten zijn. Echter, als je per definitie enkel het negatieve geluid hoort zal je dat nooit geloven.

Natuurlijk ken ik de verhalen in Computable. Grappig genoeg gaan die vaak overigens over grote bedrijven en dat begrijp ik volkomen. Waarbij ik niet zeg dat elk kleine bedrijf top is, maar ik heb heel wat IT bedrijven van binnen gezien en doorgaans is het daar een stuk beter qua sfeer. Maar nogmaals: je moet er wel in passen en dat is iets dat je moet afwegen. Het feit dat je er van uit gaat dat een positief verhaal meteen van een manager of recruiter afkomstig is en niet van een medewerker vind ik dus gewoon jammer. Ik ken namelijk ook genoeg bedrijven waar ik met medewerkers heb gesproken die het geweldig vonden. Nogmaals: niet voor iedereen, maar wel voor veel van de mensen die er werkte.

Overigens als je de moeite had genomen mijn stukken te lezen weet je dat ik volledig met je eens bent dat iedereen zoveel mogelijk op zoek zou moeten gaan naar de eigen informatie zonder tussenkmst van een W&S bureau. Ik denk echter ook dat je de mening van zittende medewerkers moet vragen en als die positief zijn dat je dat niet per sé moet afdoen als ‘ze liegen’.

@Marc D: wie had het over social ranking en company rating? Ik zie social ranking los staan van company rating

Nou, nou, nou, ik vond recruiters al meestal geen aardige mensen, maar als je met dit soort, ‘ik vind het jammer’ verhalen komt! De betweterigheid druipt er weer vanaf, niet?

Als ik het dan mag toelichten, ik kijk juist naar de argumentatie van de negatieve verhalen.  Ik denk eerder dat ik dan een realist ben die niet in ‘reclame’ praatjes gelooft dan een zwartkijker.  Sterker nog, hoe harder er door het recruiters en managers geroepen wordt: ‘Wij zijn uniek en geweldig, iedereen is altijd blij bij ons”, hoe meer wantrouwen ik krijg.  Dat doet me altijd denken aan de tweedehands autoverkoper die om de twee minuten zegt dat deze auto “van een oud vrouwtje is geweest die hem 364 dagen per jaar in de garage had staan’.

Verder denk ik dat recruiters het sowieso niet zo leuk vinden dat iemand zelf op zoek gaat naar informatie over een bedrijf, eerder dan jullie om advies te vragen.  Zo worden jullie gepasseerd, en dat scheelt uiteindelijk inkomsten. Ik hecht veel minder waarde aan het oordeel van een recruiter, het is juist niet neutraal en vaak niet gezien vanuit wat de ICT-er zelf belangrijk vindt.  Dus informatie van gelijken, is voor mij veel waardevoller.

Verder, je moet eens een aantal artikelen lezen op de website computable, een IT vakblad, over wat ICT-er van recruiters vinden. Waarschuwing het is heel negatief. Het algemene verhaal is dan: we gaan liever zelf op zoek naar informatie, zonder tussenkomst van recruiters. Ik deel die mening.

Ik had bij 1 beoordeling heel sterk de indruk dat de manager een interne mail had rondgestuurd met een link naar company rating. Met andere woorden de sociale druk om de huidige werkgever goed te beoordelen is dan groot. Ik hecht daarom juist veel meer waarde aan beoordelingen van ex-werknemers. Pas dan ben je vrij in je oordeel, en ik weet, als ICT-er, goed genoeg dat ‘anoniem’ in intra en internet niet bestaat. Een slimme systeembeheerder komt er wel achter wie een negatief oordeel heeft gedaan. En er is altijd een kans dat je. oneerlijke,  manager daar achterkomt.  Dit soort ‘wij vinden onszelf goed’ beoordelingen neem ik dus niet erg serieus. Net zo min als de recruiter of de manager zijn oordeel, die je binnen wil halen, en zijn eigen onderneming ophemelt. Juist het negatieve oordeel van de ex werknemer is interessant, en dan vooral de commentaren waarom, en daarom vind ik als werknemer dit soort sites zeker relevant. Zoals gezegd eerder dan de ‘halleluja verhalen’ van de manager en recruiter. Dus ik vind dit soort sites een goed initiatief.

Overigens is er niets mis met mensen attenderen op de site, mits ze eerlijke reviews ingeven dan. Ik zit nu b.v. bij een bedrijf waar de ex werknemers inderdaad negatief zijn, maar dat zijn er heel weinig. De huidige werknemers zitten er gemiddeld verschrikkelijk lang (verloop van iets van 3% slechts) en hebben het uitstekend naar hun zin. Super sfeer, maar niet voor iedereen natuurlijk.

Ik heb zelf ook ooit bij zo’n bedrijf gezeten, super sfeer, maar ik kon er niet aarden. Dat kan. Niets mis mee, maar dan moet je niet denken dat huidige werknemers geen waardevolle input leveren.

Echter is mijn review over microsoft dus volgens hun eigen regels onterecht verwijderd. Want ik ben geen consument (ja, ook trouwens), maar er stond geen bericht bij en het was… nou ja. Je begrijpt wat ik bedoel.