Reacties op: PPC vacatureplaatsingen. Heeft dit model enige toekomst? http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/ All things online recruitment Thu, 09 Feb 2012 21:04:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Dennis Albinus http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/comment-page-1/#comment-8695 Dennis Albinus Fri, 13 Mar 2009 17:42:58 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/#comment-8695 @ iedereen hierbij een update en dank voor de tips! <strong>Wat is AdSyner voor adverteerders? </strong>AdSyner is een cost per click (cpc) reclame netwerk met diverse Arbeidsportalen. Onze technologie verbindt uitgevers en adverteerders door middel van een performance gebaseerde, cost-per-click (cpc) marketing platform. AdSyner biedt adverteerders de mogelijkheid nog beter onder de aandacht te komen bij de doelgroep. Sterker nog, adverteerders kunnen zien waar op specifieke pagina's waar hun advertenties worden weergegeven - meestal op de beste en meest populaire locaties in hun categorie. <strong> Alleen betalen wanneer een vacature werkelijk bekeken wordt!</strong> Werven van personeel is kostbaar. Een vacature plaatsen online is al een stuk goedkoper dan print, maar kan uiteindelijk toch behoorlijk prijzig zijn. Het nadeel van plaatsen op jobboards (zowel generieke als niche) is dat je vacature snel wegzakt als andere partijen hun vacatures plaatsen. Verder is er geen enkele garantie dat de vacature daadwerkelijk bekeken wordt, terwijl er wel op voorhand een prijs is vastgesteld. Met het CPC-model betaalt de klant alleen wanneer een advertentie daadwerkelijk bekeken wordt. Gr Dennis Albinus @ iedereen hierbij een update en dank voor de tips!

Wat is AdSyner voor adverteerders?

AdSyner is een cost per click (cpc) reclame netwerk met diverse Arbeidsportalen. Onze technologie verbindt uitgevers en adverteerders door middel van een performance gebaseerde, cost-per-click (cpc) marketing platform. AdSyner biedt adverteerders de mogelijkheid nog beter onder de aandacht te komen bij de doelgroep. Sterker nog, adverteerders kunnen zien waar op specifieke pagina’s waar hun advertenties worden weergegeven – meestal op de beste en meest populaire locaties in hun categorie.


Alleen betalen wanneer een vacature werkelijk bekeken wordt!

Werven van personeel is kostbaar. Een vacature plaatsen online is al een stuk goedkoper dan print, maar kan uiteindelijk toch behoorlijk prijzig zijn. Het nadeel van plaatsen op
jobboards (zowel generieke als niche) is dat je vacature snel wegzakt als andere partijen hun vacatures plaatsen. Verder is er geen enkele garantie dat de vacature daadwerkelijk bekeken wordt, terwijl er wel op voorhand een prijs is vastgesteld.

Met het CPC-model betaalt de klant alleen wanneer een advertentie daadwerkelijk bekeken wordt.

Gr Dennis Albinus

]]> Door: Bas van de Haterd http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/comment-page-1/#comment-5217 Bas van de Haterd Thu, 18 Sep 2008 10:33:28 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/#comment-5217 @Roel: maar dat is voor jouw dus juist toch een probleem? Een slechte tekst levert dus minder clicks op, derhalve minder inkomsten, terwijl jij als vacaturebank daar niets aan kan doen? Dat is een ander argument waarom ik zelf huiverig zou zijn als vacaturebank PPC in te voeren. @Roel: maar dat is voor jouw dus juist toch een probleem? Een slechte tekst levert dus minder clicks op, derhalve minder inkomsten, terwijl jij als vacaturebank daar niets aan kan doen? Dat is een ander argument waarom ik zelf huiverig zou zijn als vacaturebank PPC in te voeren.

]]> Door: Roel Kiers http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/comment-page-1/#comment-5216 Roel Kiers Thu, 18 Sep 2008 10:22:56 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/#comment-5216 Op zich ben ik als eigenaar van enkele lokale vacaturesites zoals <a href="http://www.zwolleheeftwerk.nl/" rel="nofollow">www.zwolleheeftwerk.nl</a> zeer geinteresseerd in PPC. Want traffic is er genoeg, maar de opbrengst aan kandidaten is en blijft afhankelijk van het goed samenstellen van de vacatureteksten. Voor mij is dat prima terug te zien in de conversie bezoeker - sollicitant.   Wie als werkgever de moeite neemt om een goede tekst samen te stellen heeft meer kans de desbetreffende doelgroep te triggeren. Wie dan ook nog een website heeft die een transparant beeld geeft van de organisatie, dus zijn employer branding voor elkaar heeft, die scoort.   Iedere werkgever die een tekst van 15 jaar terug uit de kast haalt –die toen prima werkte waarschijnlijk- en denkt dat het gedrag van kandidaten hetzelfde is gebleven en inherent is aan dat van consumenten, gaat de mist in. Net als de werkgevers die om wat voor reden dan ook meer jongere medwerkers wil aantrekken en denkt dat gen Y iets met biologie te maken heeft. Ik zie deze categorie ‘wat laconieke werkgevers’ wel de bezoekers scoren, maar veel minder tot geen kandidaten.   Wat mij betreft: laat maar komen die PPC’s!!!! Op zich ben ik als eigenaar van enkele lokale vacaturesites zoals http://www.zwolleheeftwerk.nl zeer geinteresseerd in PPC. Want traffic is er genoeg, maar de opbrengst aan kandidaten is en blijft afhankelijk van het goed samenstellen van de vacatureteksten. Voor mij is dat prima terug te zien in de conversie bezoeker – sollicitant.
 
Wie als werkgever de moeite neemt om een goede tekst samen te stellen heeft meer kans de desbetreffende doelgroep te triggeren. Wie dan ook nog een website heeft die een transparant beeld geeft van de organisatie, dus zijn employer branding voor elkaar heeft, die scoort.
 
Iedere werkgever die een tekst van 15 jaar terug uit de kast haalt –die toen prima werkte waarschijnlijk- en denkt dat het gedrag van kandidaten hetzelfde is gebleven en inherent is aan dat van consumenten, gaat de mist in. Net als de werkgevers die om wat voor reden dan ook meer jongere medwerkers wil aantrekken en denkt dat gen Y iets met biologie te maken heeft. Ik zie deze categorie ‘wat laconieke werkgevers’ wel de bezoekers scoren, maar veel minder tot geen kandidaten.
 
Wat mij betreft: laat maar komen die PPC’s!!!!

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/comment-page-1/#comment-5214 Marc Drees Thu, 18 Sep 2008 09:28:01 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/#comment-5214 @Bas: Goed punt ten aanzien van de kleinere sites. En vele kleintjes maken ook een grote... Als adverteerder kan je natuurlijk een cap instellen op het aantal clicks; en daarmee de kosten beheersbaar houden. Maar waarschijnlijk is dat inderdaad al te weinig gegarandeerd waardoor onbekend wederom onbemind wordt. @Bas:
Goed punt ten aanzien van de kleinere sites. En vele kleintjes maken ook een grote…

Als adverteerder kan je natuurlijk een cap instellen op het aantal clicks; en daarmee de kosten beheersbaar houden. Maar waarschijnlijk is dat inderdaad al te weinig gegarandeerd waardoor onbekend wederom onbemind wordt.

]]> Door: Bas van de Haterd http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/comment-page-1/#comment-5212 Bas van de Haterd Thu, 18 Sep 2008 09:18:44 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2008/09/18/ppc-vacatureplaatsingen-heeft-dit-model-enige-toekomst/#comment-5212 Eens Marc. Ik geloof niet dat de grote jongens het model snel zullen adopteren. Ik heb hier vorig jaar ook al discussie met ze over gehad en mij hebben ze nooit kunnen overtuigen waarom monster en consorten het model zouden aannemen. Megajobs hoor ik ook al enige tijd over, maar op de site heb ik het nog niet gezien. Wel zit hier een model in voor kleine, nu gratis, vacaturebanken om iets van omzet te krijgen. Vanuit die optiek zie ik het wel zitten. Ook voor verticals liggen daar kansen. Overigens heb ik ernstig mijn twijfels of adverteerders er blij van worden. HR wil doorgaans toch zekerheid, zekerheid over het totaal bedrag, want daar moet je budget voor aanvragen. Dus ik denk dat W&S hier gelukkig van wordt, misschien wat kleinere bedrijven, maar dat het grote Nederlandse bedrijfsleven niet zou weten wat ze er mee zouden moeten doen. Net als ze dat niet begrijpen van google adwords. Eens Marc. Ik geloof niet dat de grote jongens het model snel zullen adopteren. Ik heb hier vorig jaar ook al discussie met ze over gehad en mij hebben ze nooit kunnen overtuigen waarom monster en consorten het model zouden aannemen. Megajobs hoor ik ook al enige tijd over, maar op de site heb ik het nog niet gezien.

Wel zit hier een model in voor kleine, nu gratis, vacaturebanken om iets van omzet te krijgen. Vanuit die optiek zie ik het wel zitten. Ook voor verticals liggen daar kansen.

Overigens heb ik ernstig mijn twijfels of adverteerders er blij van worden. HR wil doorgaans toch zekerheid, zekerheid over het totaal bedrag, want daar moet je budget voor aanvragen. Dus ik denk dat W&S hier gelukkig van wordt, misschien wat kleinere bedrijven, maar dat het grote Nederlandse bedrijfsleven niet zou weten wat ze er mee zouden moeten doen. Net als ze dat niet begrijpen van google adwords.

]]>