…een handschoen die ik graag medio november op pak….. Noem 5 functies (alle opleidingsniveaus, beroepen e.d. meegenomen) en laten we analyses maken vanuit de grootste onderzoeken, te weten AGO, NOA, Multiscope, STIR e.d. Vervolgens laten we een panel van belanghebbenden (recruiters, werkgevers) een oordeel geven over de resulaten (betrouwbaarheid, diepgang, waarde, nut, relevantie, verrassing) en daarmee de onderzoeken vergelijken. Ik doe mee….

Overigens Marc klopt het natuurlijk voor geen meter dat je google bovenaan zet. Immers, via google komen er ook meer dan genoeg op monsterboard, NVB en totaljobs. En dan zit je dus te dubbeltellen

Google trends is gebaseerd op een verzameling van het klikgedrag vanuit de zoekresultaten, data vanuit analytics, panelonderzoek en marktonderzoeken. Verschillende invalshoeken verzameld dus.

@Marc. Ik weet niet exact hoe Google Trends meet (daar zal natuurlijk ook wel iets op aan te merken zijn) maar ik heb een vraag. Stel je komt via http://www.ed.nl op jobtrack.nl. Hoe telt Google dat dan? Als een bezoeker op ed.nl of jobtrack.nl? Want in het geval van AGO, telt ed.nl (en de gelieerde titels van wegener aan jobtrack.nl) op bij wegener.nl. Mogelijk is dat een verklaring van het verschil.
Gaat Google uit van unieke bezoekers? AGO wel! Of zijn het unieke bezoeken per dag/week/maand? Daar ligt natuurlijk ook wel een aardig verschil. Ik geloof namelijk dat iemand die actief op zoek is naar een baan, in zijn/haar zoektocht zo ie zo op Monsterboard EN NVB.nl komt. Dat verklaart het kleine verschil tussen beide sites in jouw onderzoek en het grote(re) verschil in de AGO cijfers. In het AGO wordt de vraag ook voorgelegd aan mensen die niet actief op zoek zijn (dus verondersteld gedrag).
Verder is je vergelijk natuurlijk interessant, maar het is appels met peren vergelijken. Niet alleen vanwege bovenstaande relevante sitelines, de verschillende definities van vraagstelling, doelgroepen en tijdlijnen, maar ook omdat het AGO uitgaat van de totale Nederlandse beroepsbevoling inclusief verondersteld gedrag als een totaal over een langere periode. De cijfers die hierboven staan, zouden vertekend kunnen zijn door met name actieve baanzoekers, dubbeltellingen en doelgroepen die zich sterk richten op de digitale arbeidsmarkt (tot en met 40 jaar).
> Overigens….. met al die verschillende definities, nog steeds een behoorlijke overlap in ranking/volgorde.
> Werderom mooie discussie. laten we wel proberen om deze constructief te houden omdat het lastig is om te praten over gelijk als zoveel belangrijke variabelen (doelgroepen, unieke bezoekers, vraagstelling, doelstelling van het onderzoek e.d.)  van elkaar verschillen. Gelijk hebben en gelijk krijgen zullen zo zeer lastig blijken, terwijl de waarheid waarschijnlijk ergens in het midden ligt (en uiteindelijk bij de werkgever die door de juiste mediakeuze de juiste kandidaat weet te werven).