En er zijn genoeg redenen waarom verschillende bedrijven kiezen voor verschillende oplossingen. Soms is de combinatie van producten die jij voorstelt ideaal, in andere gevallen zijn andere combinaties veel beter, of misschien zelfs wel één product. Ik behoud daarin naar mijn klanten toe mijn onafhankelijkheid (behalve bij Broadbean, dus adviseer ik niet over multi posting tools). Ik heb geen reseller deals met enig technologie bedrijf en adviseer dus altijd wat het beste is voor mijn klant op basis van hun behoefte, niet op basis van waar ik het meeste aan verdien.

Ik gaf in deze reactie enkel aan Marc een stukje informatie, meer niet.

Zelf maken wij gebruik van Knollenstein voor Multiposting, MrSearch voor Multisourcing. In combinatie met de software van OTYS en een integratie van Actonomy een uitermate goede tool voor recruiters.

Ik zou dus niet weten waarom ik Broadbean zou moeten gebruiken die een aantal faciliteiten mist die bovenstaande in combinatie kunnen leveren.

Via de Broadbean applicatie kan je je CV databank abonnementen beheren, de gewenste CV’s opslaan en zo verder behandelen. Belangrijk voordeel hierbij is o.a. password beveiliging. Want bij vertrekkende medewerkers hoef je dus enkel hun Broadbean account af te sluiten en ze kunnen ook geen gebruik meer maken van je CV databank account. Dan hoeft niet elke andere recruiters de wachtwoorden (als je één corporate account hebt) dus aan te passen. Ook kan je centraal je wachtwoorden wijzigen en geen recruiter die dat merkt.

Het is niet zo multi sourcing als MrSearch, zeker niet. Maar er zit dus wel iets in de applicatie op dit gebied.