Reacties op: Iedereen opgelet: Carzen is here!

Door: Jaap van de Putte

Jaap van de Putte — Thu, 20 Nov 2008 10:15:07 +0000

@gertjan
Sorry, had ik er even bij moeten zetten.
De site is http://www.2useit.nl.
Het 1e artikel is te vinden op http://www.2useit.nl/usabilityupdate/searching-a-job-online-part1.php. Het 2e en 3e zijn denk ik dan wel makkelijk te vinden (is part2 en part3).

Door: GertJan

GertJan — Thu, 20 Nov 2008 10:12:28 +0000

@ Jaap
Je spreekt in je comment over je eigen onderzoeken en artikelen op je site. Waar kan ik deze vinden, wat is jou site?
Bedank alvast voor je input.
groet GJ

Door: Jaap van de Putte

Jaap van de Putte — Wed, 19 Nov 2008 19:39:28 +0000

@Mark: erg mooie site. De opzet wordt ook gebruikt bij sites van mobiele telefoons en in de US met kledingsites. Waarom gebeurt het niet met vacaturesites? Het antwoord is hierboven ook al gegeven. Samen met studenten van de HU hebben wij het zoeken op vacaturesites vrij uitgebreid onderzocht. We komen er op uit dat er grofweg twee vormen van zoeken zijn: keyword search en category search. Wat Carzen gebruikt is category search. Category search blijkt vooral bruikbaar bij onderwerpen waar trefwoorden tekort schieten. En dat is nu net het geval bij auto’s, mobiele telefoons en kleding. Aan de andere kant: daar waar trefwoorden nodig zijn werkt category search niet goed, omdat de categorieën te divers zijn. Ik denk dat deze vorm van zoeken daarom niet geschikt is om vacatures te zoeken. Er is echter nog zeker heel veel te verbeteren aan het zoeken op vacaturesites, zie de artikelen op mijn site.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Fri, 24 Oct 2008 10:18:11 +0000

@Kura:
iPhone en IE…. Tja…

Het gaat mij vooral om de inspiratie die deze site, en een site als SuperCook hoort te bieden aan de online recruitment wereld.

En laat ik usability even achterwege laten; het is superieur interaction design. Ik kan doen en laten wat ik wil.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Fri, 24 Oct 2008 10:14:56 +0000

@Doron:
Het gaat om het vertalen van voorbeelden als Carzen en SuperCook naar de online recruitment wereld.

En er zijn bakken met harde en zachte criteria die je kan gebruiken om een profiel te maken. Creativiteit is de enige limiterende factor!

Door: Kura

Kura — Fri, 24 Oct 2008 09:56:55 +0000

Ik kom met (flash disabled) IE en iPhone op de site: mooi icoontje “get flash player” en daar blijft het bij. Jammer, je zou toch minimaal een excuus verwachten voor de reden waarom er geen HTML versie is, maar dat komt misschien nog, het is been beta. Volgende poging in Firefox dan maar. Machine waar ik op werk is niet al te rap. Transities tussen de pagina’s duurt dramatisch lang (seconden) door alle overbodige eye candy zoals flash fade, schuivende venstertjes en draaien de pijltjes en meer van die onzin. Scrollwheel werkt niet in grote vensters. Dat komt niet door de ontwikkelaar, maar door Flash natuurlijk. 35 kliks en een hoop gescroll verder eindelijk resultaat, nadat ik er achterkwam dat Aston Martin niet uit Asië/Amerika/Europa komt maar uit het “luxury/other” continent overigens. Craftmanship “Not important, somewhat important of very important”. Een beschrijving zou duidelijk zijn aangezien de gemiddelde Japanner er van binnen niet uit ziet maar technisch heel solide is, terwijl dat soms bij Italianen b.v. andersom is. Niet duidelijk. Zoals bij een hoop keuzes mag je gaan raden wat de site in gedachten heeft met zijn beschrijvingen/standaarden. Lichtgrijs op wit leest ook niet fijn (te weinig contrast), geen alt tekst, geen zoom functie voor tekst, geen breadcrumbs, 4 verschillende fonts gebruikt door de site, weinig contrast etc. etc. Deze site faalt op zo veel usability punten overtreed zoveel usability wetten dat ik niet eens weet waar ik moet beginnen. Technisch is het er mooi overigens, en de eye candy is indrukwekkend.

Als ik zo jou posts over interfaces en usability in het verleden doorleest van sites zou ik me minimaal mishandeld moeten voelen Marc Gelukkig kan ik een hoop hebben dus heb me best vermaakt

Door: Ruben @ Freep

Ruben @ Freep — Fri, 24 Oct 2008 09:30:18 +0000

@Doron, een paar leuke persoonlijkheidstests en je hebt een bak interessante harde criteria.

Door: Doron

Doron — Fri, 24 Oct 2008 08:23:39 +0000

vacatures en CV’s hebben (helaas) niet zulke harde criteria als Auto’s. Auto’s zijn nu eenmaal geen mensen.

Door: GertJan

GertJan — Fri, 24 Oct 2008 07:48:20 +0000

@ Marc
Inderdaad, deze site is leuk opgezet. De “configurator is inderdaad een leuke nieuwe opzet. Ik ben het met Martijn eens dat het een heel geklik is. Maar als je zaken gewoon overslaat is de het echte ‘Maatwerk voor jou”eraf. Jammer dat het nieuwe wagens betreft. Voor 2ehands wagens is dit een aantrekkelijke opzet.
Ik ben wel een liefhebber van auto’s en vind het toch vele malen leuker om via allerlei tests en reviews een keuze te maken. Naar de showroom en folders bekijken… want : “The chase is better than the catch”…
Vwb een dergelijke opzet voor recruitment is dat het “smoelwerk” moeilijk weer te geven is. In deze site worden na elke keuze de auto’s die nog voldoen gepresenteerd onder de configurator.
Dit is leuk.. maar hoe met vacatures…?? Zit niet te wachten op foto’s van mensen o.i.d. dus de site is minder flashy als er geen leuke pics onder de conf te hangen zijn. Of hebben jullie daar leuke ideeen voor ?

Maar waar is waar .. de configurator is uniek. Leuk gevonden.

Door: Arno Bouwens

Arno Bouwens — Fri, 24 Oct 2008 06:41:40 +0000

Mooie strakke site, ben zelf meer van de functionaliteit en dan vind ik een vergelijkbaar concept als Zomoto veel praktischer. Overigens bijzonder dat ik eerst opgeef een sedan te willen en dan later gevraagd wordt of ik merken als Jeep en Hummer wil toestaan, die geen sedans verkopen. En pijnlijk dat ik een Audi 2.0T kan aanschaffen voor $ 29.000. Terwijl die in Nederland bij de dealer bijna € 38.000 kost… Maar de site is strak.

Ben benieuwd hoe de recruitmentvariant eruit gaat zien: een mooier slider aan het begin waarin ik mijn gewenste salarisniveau kan aangeven? Gaat leiden tot ongebreidelde ambities