<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Personal branding als marketingstrategie</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Wed, 23 May 2012 17:27:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Personal branding als bedrijfsstrategie at Personal Branding Blog</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6624</link>
		<dc:creator>Personal branding als bedrijfsstrategie at Personal Branding Blog</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Nov 2008 15:43:41 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6624</guid>
		<description>[...] schreef ik er al een artikel over: personal branding als bedrijfsstrategie. Het ging over een nieuw bedrijf dat in no time een [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] schreef ik er al een artikel over: personal branding als bedrijfsstrategie. Het ging over een nieuw bedrijf dat in no time een [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ruben @ Freep</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6365</link>
		<dc:creator>Ruben @ Freep</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 13:14:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6365</guid>
		<description>@Bas Als je de kreet :”je begrijpt me niet”, als kwetsend hebt ervaren dan spijt me dat. Ik was me daar niet van bewust en het was zeker niet de bedoeling. We zijn het inhoudelijk niet met elkaar eens, ik vind dat prima.  Fijn weekend alvast</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas Als je de kreet :”je begrijpt me niet”, als kwetsend hebt ervaren dan spijt me dat. Ik was me daar niet van bewust en het was zeker niet de bedoeling. We zijn het inhoudelijk niet met elkaar eens, ik vind dat prima.  Fijn weekend alvast</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6364</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 13:00:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6364</guid>
		<description>@Ruben: touché, excuus. 

Hoop van jouw dezelfde te krijgen voor 3 keer &#039;je begrijpt me niet&#039;, terwijl ik toch heel duidelijk uitleg dat ik je wel begrijp (onderbouwd en al), maar je gewoon je fout niet wilt toegeven?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Ruben: touché, excuus. </p>
<p>Hoop van jouw dezelfde te krijgen voor 3 keer &#8216;je begrijpt me niet&#8217;, terwijl ik toch heel duidelijk uitleg dat ik je wel begrijp (onderbouwd en al), maar je gewoon je fout niet wilt toegeven?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ruben @ Freep</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6363</link>
		<dc:creator>Ruben @ Freep</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 12:57:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6363</guid>
		<description>@Bas bedankt voor je inhoudelijke reactie! 
Hoe zat het ook al weer met &lt;a href=&quot;../../../10/06/reageren-op-weblogs-typisch-nederlands-schelden/&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;Graham’s hierarchy of disagreement&lt;/a&gt;?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas bedankt voor je inhoudelijke reactie!<br />
Hoe zat het ook al weer met <a href="../../../10/06/reageren-op-weblogs-typisch-nederlands-schelden/" rel="nofollow">Graham’s hierarchy of disagreement</a>?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6361</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 12:46:21 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6361</guid>
		<description>@Ruben: ik begrijp heel goed wat je zegt, maar ik probeer je netjes te zeggen dat je complete onzin uitkraamt. Omdat jij allerlei mensen erbij haalt die een woord een andere lading geven dan het woordenboek dat wij in Nederland hanteren wil dat niet zeggen dat je gelijkt hebt. Maar als je je compleet voor gek wil blijven zetten, moet je dat vooral blijven doen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Ruben: ik begrijp heel goed wat je zegt, maar ik probeer je netjes te zeggen dat je complete onzin uitkraamt. Omdat jij allerlei mensen erbij haalt die een woord een andere lading geven dan het woordenboek dat wij in Nederland hanteren wil dat niet zeggen dat je gelijkt hebt. Maar als je je compleet voor gek wil blijven zetten, moet je dat vooral blijven doen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ruben @ Freep</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6355</link>
		<dc:creator>Ruben @ Freep</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 11:33:29 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6355</guid>
		<description>whoops dat was het verkeerde scherm ;-)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>whoops dat was het verkeerde scherm <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ruben @ Freep</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6353</link>
		<dc:creator>Ruben @ Freep</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 11:32:47 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6353</guid>
		<description>Uit het onderzoek:

Weging en universumschatting
Na afloop van het veldwerk zijn de data gewogen. Hierbij is gebruik gemaakt van referentiegegevens van het populatieonderzoek en de MOA
Gouden Standaard voor de reguliere doelgroep en van CBS-gegevens voor de studenten (en voor de recent afgestudeerden). Vervolgens is op
basis van genoemde referentiegegevens de populatieomvang van de subgroepen bepaald en zijn de groepen in de juiste onderlinge verhouding
gewogen, zodat één representatief bestand ontstond. Het universum is bepaald op 7.383.000 personen, van wie er 7.204.000 tot de doelgroep
regulier behoren en 179.000 tot de doelgroep studenten.
De populatie valt dit jaar hoger uit omdat de leeftijdsgrens van NOA 2008 is verhoogd van 55 naar 60 jaar.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Uit het onderzoek:</p>
<p>Weging en universumschatting<br />
Na afloop van het veldwerk zijn de data gewogen. Hierbij is gebruik gemaakt van referentiegegevens van het populatieonderzoek en de MOA<br />
Gouden Standaard voor de reguliere doelgroep en van CBS-gegevens voor de studenten (en voor de recent afgestudeerden). Vervolgens is op<br />
basis van genoemde referentiegegevens de populatieomvang van de subgroepen bepaald en zijn de groepen in de juiste onderlinge verhouding<br />
gewogen, zodat één representatief bestand ontstond. Het universum is bepaald op 7.383.000 personen, van wie er 7.204.000 tot de doelgroep<br />
regulier behoren en 179.000 tot de doelgroep studenten.<br />
De populatie valt dit jaar hoger uit omdat de leeftijdsgrens van NOA 2008 is verhoogd van 55 naar 60 jaar.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ruben @ Freep</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6352</link>
		<dc:creator>Ruben @ Freep</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 11:24:10 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6352</guid>
		<description>@Bas als je niet begrijpt wat ik zeg, betekent dat niet dat wat ik zeg onzin is.
Als de uitleg van een woord in de dikke van Dale voldoende zou zijn om een begrip als authentiek of authenticiteit te begrijpen dan zou de van Dale voor elke universiteit het handboek zijn. Gelukkig is dat niet zo en staan de boeken rijen dik om het begrip verdere uitleg en lading te geven.
Ik ben wel blij dat het nu duidelijk is dat we er anders over denken.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas als je niet begrijpt wat ik zeg, betekent dat niet dat wat ik zeg onzin is.<br />
Als de uitleg van een woord in de dikke van Dale voldoende zou zijn om een begrip als authentiek of authenticiteit te begrijpen dan zou de van Dale voor elke universiteit het handboek zijn. Gelukkig is dat niet zo en staan de boeken rijen dik om het begrip verdere uitleg en lading te geven.<br />
Ik ben wel blij dat het nu duidelijk is dat we er anders over denken.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6341</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Nov 2008 21:44:16 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6341</guid>
		<description>Ruben, hoe kan je nu zeggen dat iemand niet authentiek is. Hoe kan je nu zeggen dat een mens geen mens is. Dat een mens geen individu is. De betekenis van authentiek is echt. Zijn er mensen die niet echt zijn?

Sorry, je praat onzin. Want ook als je &#039;mainstream&#039; bent omdat anderen dat zijn kan je daarin toch authentiek zijn? Als dat is wat je bent? Iedereen is authentiek, want iedereen is echt. De vraag is of je je eigen mening (je authentieke mening, jezelf) durft uit te dragen. 

Het woord wat jij zoekt is denk ik onderscheidend, dat is heel iets anders. Maar authentiek is iedereen, want iedereen is een mens en een mens is echt.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ruben, hoe kan je nu zeggen dat iemand niet authentiek is. Hoe kan je nu zeggen dat een mens geen mens is. Dat een mens geen individu is. De betekenis van authentiek is echt. Zijn er mensen die niet echt zijn?</p>
<p>Sorry, je praat onzin. Want ook als je &#8216;mainstream&#8217; bent omdat anderen dat zijn kan je daarin toch authentiek zijn? Als dat is wat je bent? Iedereen is authentiek, want iedereen is echt. De vraag is of je je eigen mening (je authentieke mening, jezelf) durft uit te dragen. </p>
<p>Het woord wat jij zoekt is denk ik onderscheidend, dat is heel iets anders. Maar authentiek is iedereen, want iedereen is een mens en een mens is echt.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ruben @ Freep</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/04/personal-branding-als-marketingstrategie/comment-page-1/#comment-6331</link>
		<dc:creator>Ruben @ Freep</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Nov 2008 16:15:26 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6266#comment-6331</guid>
		<description>@Bas ik geloof toch dat je me niet begrijpt. 

Ik stel namelijk helemaal niet dat iedereen authentiek is of zich zo in potentie zou kunnen gedragen. Het is een zeer bijzondere eigenschap die maar weinige gegeven is.  
Er is veel onderzoek gedaan naar de ontwikkeling van authenticiteit en daar aan gekoppeld autonomie bij kinderen en jong volwassenen. Als je er meer over wilt lezen zou ik beginnen bij de hechtingstheorie van John Bowlby en vervolgens al het onderzoek dat gedaan is naar de gevolgen van een onveilige hechting (Ainsworth). Het kost je een jaar ;-) En dan is veilig hechting slechts een deel en voorwaarde voor de ontwikkeling van authenticiteit. 
Probeer bij sterke Personal Brands maar eens hun jeugd in kaart te brengen, je zal een prachtig patroon vinden. Succes! </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas ik geloof toch dat je me niet begrijpt. </p>
<p>Ik stel namelijk helemaal niet dat iedereen authentiek is of zich zo in potentie zou kunnen gedragen. Het is een zeer bijzondere eigenschap die maar weinige gegeven is. <br />
Er is veel onderzoek gedaan naar de ontwikkeling van authenticiteit en daar aan gekoppeld autonomie bij kinderen en jong volwassenen. Als je er meer over wilt lezen zou ik beginnen bij de hechtingstheorie van John Bowlby en vervolgens al het onderzoek dat gedaan is naar de gevolgen van een onveilige hechting (Ainsworth). Het kost je een jaar <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' />  En dan is veilig hechting slechts een deel en voorwaarde voor de ontwikkeling van authenticiteit.<br />
Probeer bij sterke Personal Brands maar eens hun jeugd in kaart te brengen, je zal een prachtig patroon vinden. Succes! </p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

