Het spijt me oprecht, maar hoewel ik in de vorige aflevering de hoop uitsprak dat er een einde was gekomen aan deze saga blijkt dat wishful thinking te zijn geweest.
Allereerst door de reacties van hoofd redactie op een aantal van de postings; en verder door een e-mail die ik net ontving van Marc Ernst. De e-mail is hieronder integraal weergegeven:
Vandaag is het in België een wettelijke feestdag. Mede daarom kan mijn raadman Karen Ongena niet zelf reageren op de laatste (voorlopig) 4 comments van ‘hoofd redactie’ op recruitmentmatters.nl die mij en mijn zakelijke initiatieven betreffen en, wederom, tal van feitelijke onjuistheden en lasterlijke uitspraken bevatten.
U vindt deze nieuwe 4 comments in bijlage. En op http://recruitmentmatters.nl/2008/09/13/meertalige-vertical-aggregator-blog-hrmblogscom/
Om de hier boven vernoemde reden schrijf ik u dan maar zelf aan.
Uiteraard onder voorbehoud van alle rechten en zonder enige nadelige erkentenis.
- de publicatie, in casu: het (blijven) aanbieden, van deze vier nieuwe comments zijn, door hun inhoud, in overtreding met onder meer de geest van het gerechtelijke bevelschrift dat mijn raadsman u bezorgde. Als gevolg van dat bevelschrift verwijderde u trouwens de kwestieuze lasterlijke comments.
Verwijdering van deze vier en alle eventuele nieuwe comments van ‘hoofd redactie’ of commentaren die lasterlijk zijn m.b.t. mijn persoon en zakelijke initiatieven beschouwen wij als een daad van gezond verstand en van ‘goed huisvaderschap’ van de bv Drees Beheer die wij ten volle verantwoordelijk achten voor de (blijvende) publicatie van deze commentaren.
- wij achten recruitmentmatters.nl (meer bepaald u en de bv Drees beheer) tevens verantwoordelijk voor de eventuele nadelige gevolgen voor onze rechten en de rechtspleging die we initieerden indien u ingaat op het verzoek van ‘hoofd redactie’ en/of Filip De Saeger om de beschikking van de Brusselse rechtbank n.a.v. ons eenzijdige verzoekschrift te bezorgen.
- dat doen we ook met betrekking tot de eventuele nadelige gevolgen voor onze rechten en de rechtspleging van het feit dat u, op recruitmentmatters.nl, uitreksels publiceert uit deze beschikking.
Ook de verwijdering hiervan lijkt ons een daad van gezond verstand en van ‘goed huisvaderschap’ van de bv Drees Beheer die wij eveneens in dit verband ten volle verantwoordelijk achten.
Slotopmerking
Nu ben ik niet in detail bekend met de wet, maar zover mij bekend is een beschikking van een rechter niet bepaald geheim. Maar wie weet…
Verder begint deze saga wel heel apart te worden. Waar Marc Ernst zich in eerste instantie direct verliet op een jurist is één vakantiedag blijkbaar voldoende reden om zelf op die stoel te gaan zitten.
Nou, we gaan maar weer contact met de jurist zoeken.
