<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Dramatisch sollicitatie proces</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2008/11/19/dramatisch-sollicitatie-proces/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/19/dramatisch-sollicitatie-proces/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Wed, 23 May 2012 17:27:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Chris Stapper</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/19/dramatisch-sollicitatie-proces/comment-page-1/#comment-6770</link>
		<dc:creator>Chris Stapper</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 09:59:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6696#comment-6770</guid>
		<description>Wat een ontzettend schematische weergave van een vacature. Vooral die skills onderaan:

&#039;•	Behaviour 1 – Engages with relevant experts to gather evidence 
•	Behaviour 2 –  Identifies the key issues from lengthy and/or complex material&#039;

Of &#039;This job requires analytical skills&#039;.
Maar misschien vinden ze dit in Engeland prettig?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Wat een ontzettend schematische weergave van een vacature. Vooral die skills onderaan:</p>
<p>&#8216;•	Behaviour 1 – Engages with relevant experts to gather evidence<br />
•	Behaviour 2 –  Identifies the key issues from lengthy and/or complex material&#8217;</p>
<p>Of &#8216;This job requires analytical skills&#8217;.<br />
Maar misschien vinden ze dit in Engeland prettig?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/19/dramatisch-sollicitatie-proces/comment-page-1/#comment-6724</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 22:16:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6696#comment-6724</guid>
		<description>@Niek: klopt, peoplesoft HR is ook een drama, is volgens mij het enige nog serieus gebruikte pakket dat dit niet heeft.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Niek: klopt, peoplesoft HR is ook een drama, is volgens mij het enige nog serieus gebruikte pakket dat dit niet heeft.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Niek</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/11/19/dramatisch-sollicitatie-proces/comment-page-1/#comment-6722</link>
		<dc:creator>Niek</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 20:44:32 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/?p=6696#comment-6722</guid>
		<description>Bas,
Dit probleem hebben een groot aantal NL werkgeversites ook. Het is schier onmogelijk om een directe link naar de vacature te leggen omdat deze bijvoorbeeld in een peoplesoft database verborgen zit. Probeer maar eens bij Nuon van een vacature pagina een deeplink te maken. Cute en paste in een nieuw opgestarte browser en je komt altijd in het zoekscherm terecht. Dit zou anno 2008 toch niet meer mogen gebeuren?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bas,<br />
Dit probleem hebben een groot aantal NL werkgeversites ook. Het is schier onmogelijk om een directe link naar de vacature te leggen omdat deze bijvoorbeeld in een peoplesoft database verborgen zit. Probeer maar eens bij Nuon van een vacature pagina een deeplink te maken. Cute en paste in een nieuw opgestarte browser en je komt altijd in het zoekscherm terecht. Dit zou anno 2008 toch niet meer mogen gebeuren?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

