<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Medewerkers toegang ontzegd tot sociale netwerksites</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2008/12/08/medewerkers-toegang-ontzegd-tot-sociale-netwerksites/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/12/08/medewerkers-toegang-ontzegd-tot-sociale-netwerksites/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Wed, 23 May 2012 17:27:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Hugo-Jan Ruts</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/12/08/medewerkers-toegang-ontzegd-tot-sociale-netwerksites/comment-page-1/#comment-7203</link>
		<dc:creator>Hugo-Jan Ruts</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Dec 2008 15:55:21 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/12/08/medewerkers-toegang-ontzegd-tot-sociale-netwerksites/#comment-7203</guid>
		<description>Dit past mijn inziens inderdaad allemaal in het kader van ‘volwassen’ worden in internetgebruik. En volwassen worden gaat nu eenmaal gepaard met groeipijn en verlies van jeugdige onbevangenheid. Dus bewustwording van nadelen van internet, beste te begrijpen wens van organisaties om hun reputatie te beschermen (zie wat &lt;a href=&quot;http://www.hrlog.nl/2008/11/18/achtergrond-sollicitant-natrekken-op-internet/&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;Obama doet m.b.t. sollicitanten&lt;/a&gt;) en besef dat ook &lt;a href=&quot;http://marketing-hrm.blogspot.com/2008/03/hyves-profielen-zijn-onderdeel-van.html&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;Hyves profielen van werknemers invloed hebben op de corporate branding&lt;/a&gt;. </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dit past mijn inziens inderdaad allemaal in het kader van ‘volwassen’ worden in internetgebruik. En volwassen worden gaat nu eenmaal gepaard met groeipijn en verlies van jeugdige onbevangenheid. Dus bewustwording van nadelen van internet, beste te begrijpen wens van organisaties om hun reputatie te beschermen (zie wat <a href="http://www.hrlog.nl/2008/11/18/achtergrond-sollicitant-natrekken-op-internet/" rel="nofollow">Obama doet m.b.t. sollicitanten</a>) en besef dat ook <a href="http://marketing-hrm.blogspot.com/2008/03/hyves-profielen-zijn-onderdeel-van.html" rel="nofollow">Hyves profielen van werknemers invloed hebben op de corporate branding</a>.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Al Houpart</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2008/12/08/medewerkers-toegang-ontzegd-tot-sociale-netwerksites/comment-page-1/#comment-7192</link>
		<dc:creator>Al Houpart</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Dec 2008 09:54:05 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2008/12/08/medewerkers-toegang-ontzegd-tot-sociale-netwerksites/#comment-7192</guid>
		<description>Leuk artikel.
Kijk ook maar eens naar deze video waarin een IBM secrurity specialist verteld over de risico&#039;s van gebruik van &quot;consumenten&quot; ICT op kantoor.  
&lt;a href=&quot;http://feedroom.businessweek.com/index.jsp?fr_story=1046d7769cad1d40901b209b374a835b6d1bf30c&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;http://feedroom.businessweek.com/index.jsp?fr_story=1046d7769cad1d40901b209b374a835b6d1bf30c&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Leuk artikel.<br />
Kijk ook maar eens naar deze video waarin een IBM secrurity specialist verteld over de risico&#8217;s van gebruik van &#8220;consumenten&#8221; ICT op kantoor. <br />
<a href="http://feedroom.businessweek.com/index.jsp?fr_story=1046d7769cad1d40901b209b374a835b6d1bf30c" rel="nofollow">http://feedroom.businessweek.com/index.jsp?fr_story=1046d7769cad1d40901b209b374a835b6d1bf30c</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

