Reacties op: Voorspellingen voor 2009

Door: Evaluatie voorspellingen 2009 | RecTec

Evaluatie voorspellingen 2009 | RecTec — Mon, 14 Dec 2009 05:37:52 +0000

[...] Hoewel het jaar nog niet helemaal voorbij is, en het voorspellingen waren voor heel 2009, is het voordat ik trends voor 2010 ga produceren toch goed om terug te kijken wat ik ook al weer gezegd had dat er in 2009 zou gaan gebeuren. [...]

Door: Totaljobs Nederland stopt | RecTec

Totaljobs Nederland stopt | RecTec — Wed, 18 Nov 2009 17:15:32 +0000

[...] het begin van het jaar voorspelde ik het al, één van de grote Nederlandse jobboards gaat de deuren sluiten. Vandaag is het dan zo ver, [...]

Door: Jort Koopman

Jort Koopman — Tue, 10 Feb 2009 10:06:06 +0000

@ Bas, Alvast super bedankt!
Ik ga deze titels eens onder de loep nemen!

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 09 Feb 2009 20:23:23 +0000

@Jort specifiek voor online recruitment ken ik eerlijk gezegd niet zo heel erg veel goede boeken. Eigenlijk alleen outliers, hoewel dat niet zozeer online recruitment is als meer talent management / verspilling

Maar als je breder kijkt en de hele social media trend erin opneemt (die essentieel is voor recruitment) zou ik zeggen:

- Groundswell
- Cluetrain manifesto
- The Long Tail

Door: Jort Koopman

Jort Koopman — Mon, 09 Feb 2009 16:14:28 +0000

@ Iedereen

Op dit moment ben ik aan het afstuderen aan de Hogeschool van Amsterdam. Als onderwerp heb ik de ontwikkelingen bij Online Recruitment. Nu moet ik in mijn scriptie referen naar bestaande literatuur.

Wie o Wie kan mij nederlandse en engelse literatuur aanbevelen die ik kan gebruiken voor mijn onderzoek?
Alvast bedankt!

Door: Peer Goudsmit

Peer Goudsmit — Sat, 17 Jan 2009 13:14:17 +0000

reactie op reacties

Ik doel verantwoordleiderschap/ondernemerschap, verminderde graai cultuur, oog woor de werknemers en een lange termijn visie. De aandeelhouders sturen niet meer contunue winstmaximalisatie. Dat beeld zullen bedrijven heel sterk proberen te laten zien, Niet perse door reclames in te komen op tv, maar wel door de publiciteit te zoeken en de publieke opinie wordt nog immer sterk beinvloed door het medium televisie (denk aan dwdd, netwerk, NOVA, RTLZ, Business Class, Pauw&Witteman, etc). O0k dat is werken aan je employer brand!
Gen Y, is onderdeel geworden van iedereen en bestaat daarom niet meer. Gen M (Mobiel & Mobile) is het nieuwe woord. Niet mobiel, staat voor niet zichtbaar >> Mobiele werkplek en mobile wordt belangrijker dan PC & laptop.
Print is niet perse dood, maar er zal een totale integratie komen tussen offline & online. 1 redactie en commerciele exploitatie. Uiteindelijk gaat het om het bereiken van de doelgroep, en die kan ook nog immer de krant/een magazine lezen.
en nee, recruitment is in 2009 niet dood, recruitment wordt volwassen.
juist daarom Twitter op TV (beide diarree)

Door: Jan-Willem

Jan-Willem — Wed, 14 Jan 2009 15:27:06 +0000

Ik denk dat de verschuiving van recruitmentbudgetten van print naar online (is al een trend, maar zal zich in 2009 veel heviger doorzetten) de redding in 2009 (en 2010, hup, meteen maar echt vooruit kijken…;)) is van de algemene jobboards: de verstokte printadverteerders zullen namelijk echt nu online gaan, maar niet meteen in “recruitment 3.0″ stappen, maar gewoon netjes bij recruitment 1.0 beginnen, dus bij de generieke jobboards.

En als ze dit doen hebben ze al het idee zeer innovatief bezig te zijn t.o.v. wat ze nu in print doen… En aangezien deze adverteerders momenteel nog meer geld spenderen in print dan dat er totaal in recruitment online wordt uitgegeven, is hier dus nog veel potentie voor de jobboards….

Door: Jakolien Sok

Jakolien Sok — Tue, 13 Jan 2009 09:14:33 +0000

@ Marc, Gen Y heeft inmiddels net zo’n allergische reactie op Duurzaamheid als jij op Twitter ;- )

Door: Marc Drees

Marc Drees — Tue, 13 Jan 2009 08:21:39 +0000

@Peer:
Employer branding op TV? Als bedrijven al de middelen en de wil zouden hebben zie ik dat nog niet gebeuren. Er zijn betere plaatsen om dat te doen. En als je als bedrijf dan toch modisch wil zijn; ga dan lopen blaten over groen ondernemen. Gen Y is daar gek op! Ook al weten zij en het bedrijf in het algemeen niet waar ze het over hebben…

Twitter op TV? Is er al niet voldoende diarree op de buis?

Datingsites nemen vacaturesites over? Vroeger hadden we alleen de krant waar alle rubrieksadvertenties in samen kwamen; nu hebben we verschillende sites die de verschillende doelgroepen bedienen. Is er enige synergie te verzinnen tussen een datingsite en een vacaturesite in de nieuwe situatie? Als het zo is zie ik die in ieder geval nog niet.

RecruitmentMattersLess of RecruimentMattersMore. Maar dat is allebei veel te lang en te opportunistisch. Recruitment matters; altijd!

Door: Jakolien Sok

Jakolien Sok — Mon, 12 Jan 2009 21:35:37 +0000

@ Peer – helemaal eens met je verhaal