<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Wervingssites bij AEX bedrijven? Vooral lage noteringen&#8230;</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2009/02/27/wervingssites-bij-aex-bedrijven-vooral-lage-noteringen/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/02/27/wervingssites-bij-aex-bedrijven-vooral-lage-noteringen/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 21:04:14 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/02/27/wervingssites-bij-aex-bedrijven-vooral-lage-noteringen/comment-page-1/#comment-8510</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 19:02:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/02/27/wervingssites-bij-aex-bedrijven-vooral-lage-noteringen/#comment-8510</guid>
		<description>Marc, Reed won in 2007 Digitaal-Werven (hoewel de award werd uitgereikt begin 2008, was het de beste sollicitatie-ervaring van 2007), 2008 was afgelopen jaar, Tennet :)

Verder opvallend dat de winnaar van Succesvol werven van 2 jaar geleden: ING, er niet tussen staat. Dus blijkbaar bij de slechtste 4 hoort? Toch bijzonder.

En ook best unieke randvoorwaarden. Zaken als: &lt;em&gt;Wat is de algemene indruk van de recruitmentsite

&lt;/em&gt;Daar kan je echt een ja / nee antwoord op geven (als het een randvoorwaarde is). Net als in welke mate... En voldoende mogelijkheden. Bij voldoende mogelijkheden kan je daar nog een cijfer aan hangen, hoeveel mogelijkheden wil je? 

Vage criteria allemaal.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Marc, Reed won in 2007 Digitaal-Werven (hoewel de award werd uitgereikt begin 2008, was het de beste sollicitatie-ervaring van 2007), 2008 was afgelopen jaar, Tennet <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>Verder opvallend dat de winnaar van Succesvol werven van 2 jaar geleden: ING, er niet tussen staat. Dus blijkbaar bij de slechtste 4 hoort? Toch bijzonder.</p>
<p>En ook best unieke randvoorwaarden. Zaken als: <em>Wat is de algemene indruk van de recruitmentsite</p>
<p></em>Daar kan je echt een ja / nee antwoord op geven (als het een randvoorwaarde is). Net als in welke mate&#8230; En voldoende mogelijkheden. Bij voldoende mogelijkheden kan je daar nog een cijfer aan hangen, hoeveel mogelijkheden wil je? </p>
<p>Vage criteria allemaal.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

