Marc Drees 
Met een ander economisch klimaat wordt blijkbaar ook sneller duidelijk hoe de vlag ervoor hangt bij bepaalde online initiatieven. Zo ook bij online referral services.
techTribe is een Engelstalig carrière portal in India met als onderliggend business model een online referral service. En eind januari stelde Rohit Agarwal (CEO): The model for referral recruitment as we had planned is not working out.
Chris Stapper Met de dynamische geschiedenis van HR (van P&O naar HR naar HCM?) is dit een vraag waar veel bedrijven mee stoeien. Als we een HR afdeling hebben, wat is dan haar rol en hoe moet deze worden ingevuld? Zo zou HR voortaan recruitment kunnen heten en zouden klassieke HR taken verhuist worden naar de lijn. Of moet de rol van HR juist strategisch ingevuld worden? Hieronder volgt een analyse vanuit de geschiedenis van HR en de huidige maatschappelijke trends. (meer…)
Floor Drees Chris stapper schreef op ikki.nl: Hoe herken je een High Potential? Na het lezen van zijn blog liet het volgende vraagstuk mij niet meer los: ben ik een HiPo? Ik ben gedreven en ambitieus en ik wil graag de top bereiken, maar maakt mij dat automatisch een High Potential, of ben ik gewoon een carriérebitch?
Volgens Chris herken je een High Potential aan zijn of haar gedrevenheid, vaardigheden, activiteit, netwerk, aanbevelingen, CV, kledingstijl en passie. Traditioneel gezien is het antwoord: hij heeft bestuur gedaan (ervaring), is een topsporter geweest (kan doorzetten), weet zich te kleden (uitstraling), heeft voldoende extracurriculaire activiteiten ondernomen (veel energie), kent veel mensen / heeft een groot netwerk (is sociaal) en als het even kan is hij ook nog goed in hetgeen waar hij voor aangenomen is. Tenminste dat is wat ‘ze’ zeggen.
(meer…)
Bas van de Haterd Zoals beloofd een tweede deel van mijn boekrecensie van Malcom Galdwell’s Outliers. Deel 1 ging over met name het verkwisten van talent en de 10.000 uur regel. Hierbij is het misschien goed om hier heel kort nog bij stil te staan. Want zoals altijd als een boek een theorie geeft die niet helemaal strookt met ons gevoel zijn er veel mensen die er veel onzin over gaan vertellen.
Gladwell stelt dus niet dat iedereen die 10.000 uur ergens mee bezig is meteen de wereldtop is. Er is wel zoiets als talent, maar hij stelt dat talent maar een beperkte invloed heeft op het eindresultaat. Hij stelt ook dat er zoiets bestaat als voldoende talent. Zo stelt hij dat een IQ van 120 voldoende is om goed op de universiteit te doen, de rest is hard werken. Of je nu een IQ van 120 of 190 hebt maakt dan ineens nog maar heel weinig meer uit. Die 10.000 uur regel is dus niet, zoals door enkele mensen die het boek niet gelezen hebben maar wel commentaar leveren, een regel dat je na 10.000 uur wereldtop bent in alles.
Maar dan het tweede deel van het boek en deze review: cultuur.
Marc Drees 
Nou, nadat vorige week een kleine groei kon worden gemeld is ook deze week er eentje met een klein groeibericht. Het is allemaal niet veel, maar het zijn toch zeker positieve signalen in deze verder nogal sombere tijd.
De teller staat stil op ruim 98.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is akelig dicht bij de magische grens van 100.000. Een aantal dat overigens vergelijkbaar is met de zomerperiode van 2008…
Marc Drees Alles zal reg kom; ooit:
Marc Drees Ik ben gek op onderzoekresultaten, dus als Google iets schrijft over heatmaps, zit ik er als een bok op de haverkist direct bij.
Vooral omdat Google voor wervings- en vacaturesites toch als de bron van leven kan worden gezien.Maar alleen als je bovenin de zoekresultaten terecht kan komen.
Floor Drees De opkomst was groot (89 mensen in totaal). Ik schrok er een beetje van, toen ik vanaf ons roze ikki kistje de zaal inkeek. Maar het is natuurlijk helemaal niet zo verbazingwekkend dat de cocktaillounge van de Winkel van Sinkel in Utrecht zo bomvol stond. Elke week meldt zich weer een bulk nieuwe mensen aan. Aan het begin van de 2e officiële ikki borrel afgelopen donderdag stonden we nog even stil bij het vijfduizendste lid in de vorm van Lukie Stalenhoef, want zo’n mijlpaal moet je niet onopgemerkt voorbij laten gaan.
Marc Drees Een interessante, zij het wat enge, grafiek over de snelheid waarmee de werkloosheid in Amerika groeit; vergeleken met die van de recessies in 1990 en 2001:
In de afgelopen 13 maanden zijn er 3,6 miljoen banen verloren gegaan in de VS. En dat is echt bijzonder veel…
Marc Drees 
Medio december beschreef ik de aparte positie van Careerbuilder als gevolg van de ondergang van de Chicago Tribune. Deze inmiddels failliete uitgever bezat namelijk zo’n 41% van de aandelen van Careerbuilder. Dacht ik…
En dat gaf me de inspiratie om heerlijk te speculeren over het lot van Careerbuilder. Terwijl op dat moment Gannett allang een meerderheid van de aandelen had verworven.
