Reacties op: Brave new world dankzij Monster? http://recruitmentmatters.nl/2009/03/14/brave-new-world-dankzij-monster/ All things online recruitment Wed, 23 May 2012 17:27:52 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: jos http://recruitmentmatters.nl/2009/03/14/brave-new-world-dankzij-monster/comment-page-1/#comment-8704 jos Sat, 14 Mar 2009 21:01:11 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2009/03/14/brave-new-world-dankzij-monster/#comment-8704 Bij monster zijn ze nu helemaal de weg kwijt...de slogan is zelfs aangepast...wie moet ik nu bellen? http://help.monster.co.uk/besafe/jobseeker/index.asp Bij monster zijn ze nu helemaal de weg kwijt…de slogan is zelfs aangepast…wie moet ik nu bellen?

http://help.monster.co.uk/besafe/jobseeker/index.asp

]]> Door: Marc Drees http://recruitmentmatters.nl/2009/03/14/brave-new-world-dankzij-monster/comment-page-1/#comment-8702 Marc Drees Sat, 14 Mar 2009 14:40:27 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2009/03/14/brave-new-world-dankzij-monster/#comment-8702 @Ernst: Performance based pricing kan slechts worden ingezet indien performance kan worden 'gemeten'. In dit geval zal er dus eerst een idee van de wijze waarop gemeten gaat worden moeten bestaan voordat een prijsmodel kan worden ontwikkeld. Vacaturesites dienen zich dus op twee gebieden opnieuw uit te vinden. In functionaliteit en vervolgens in het afrekenen van de daaruit voortvloeiende (sterk verbeterde) dienstverlening. Monster is bezig met de eerste stap en heeft m.i. een (nogal destructief) voorschot genomen op de tweede stap. Nu wordt het dus interessant welke partij(en) het aandurven om Monster te volgen. Er is een groot voordeel voor de volgers; ze kunnen afkijken bij Monster. En de $ 150 miljoen die Monster heeft uitgegeven, is natuurlijk absoluut niet nodig. Met een paar miljoen kan je volgens mij net zo ver komen. @Ernst:
Performance based pricing kan slechts worden ingezet indien performance kan worden ‘gemeten’. In dit geval zal er dus eerst een idee van de wijze waarop gemeten gaat worden moeten bestaan voordat een prijsmodel kan worden ontwikkeld.

Vacaturesites dienen zich dus op twee gebieden opnieuw uit te vinden. In functionaliteit en vervolgens in het afrekenen van de daaruit voortvloeiende (sterk verbeterde) dienstverlening.

Monster is bezig met de eerste stap en heeft m.i. een (nogal destructief) voorschot genomen op de tweede stap. Nu wordt het dus interessant welke partij(en) het aandurven om Monster te volgen.

Er is een groot voordeel voor de volgers; ze kunnen afkijken bij Monster. En de $ 150 miljoen die Monster heeft uitgegeven, is natuurlijk absoluut niet nodig. Met een paar miljoen kan je volgens mij net zo ver komen.

]]> Door: Ernst Snijder http://recruitmentmatters.nl/2009/03/14/brave-new-world-dankzij-monster/comment-page-1/#comment-8701 Ernst Snijder Sat, 14 Mar 2009 11:30:38 +0000 http://recruitmentmatters.nl/2009/03/14/brave-new-world-dankzij-monster/#comment-8701 Er is al lange tijd sprake van prijserosie onder vacaturebanken. Meer van interesse is hoe de bewuste pricing wordt in gezet als een transitiefase naar een businessmodel waarin rekenschap wordt gegeven van conversie < performance based>  in relatie tot de huidige productline. Er is al lange tijd sprake van prijserosie onder vacaturebanken. Meer van interesse is hoe de bewuste pricing wordt in gezet als een transitiefase naar een businessmodel waarin rekenschap wordt gegeven van conversie < performance based>  in relatie tot de huidige productline.

]]>