Monthly Archives: maart 2009
Vacatures per regio: positief!
Na enkele weken van wat mindere berichten over de regio’s is het deze week uitsluitend een zonnig en positief beeld. Alle regio’s hebben de weg naar boven ingeslagen.
En daarmee wordt het goede voorbeeld wat Oost-Nederland verleden week ten toon spreidde dus gevolgd door de rest van de regio’s. Maakt een tweede zwaluw wel een zomer? Ik denk het niet, maar het is op zijn minst een prettig idee.
Wat doe je als het slechter gaat?, 2
Eerder vandaag had ik al uit het COEN-rapport geciteerd, maar er is nog meer somber nieuws te melden. En somber nieuws geef je niet in één keer, maar in kleine beetjes. Zo wordt het beter verteerbaar…
Wat doe je als het slechter gaat?
Bedrijvend Nederland is in de ban van de recessie. Dat blijkt althans uit de cijfers van CBS over de maatregelen die bedrijven nemen om de economische ellende te overleven:
Iedereen … drempelvrij!
Ras, leeftijd, geslacht en levensovertuiging mogen geen van allen als argument voor het afwijzen van een sollicitant worden gebruikt. Maar werkzoekers met een bepaalde beperking mogen zonder pardon worden geweerd.
Althans, van de vacature- of wervingssite. Want de meeste sites houden amper rekening met deze groep werkzoekers. Met als gevolg een (mogelijk) onbedoelde selectie aan de voordeur.
To bonus or not to bonus?
Bedrijven hebben voor hun topmensen veelal een bonusstructuur. En in de meeste gevallen is de bonus aanzienlijk interessanter dan het reguliere salaris. Dit geldt zeker in de financiële sector; waar het niet slechts de topmensen zijn die een bonusregeling hebben.
Een bonus is een jaarlijks terugkerend fenomeen. Met als nadelig gevolg dat ontvangers van een bonus een horizon van een jaar hebben om hun doelstellingen, en daarmee hun bonus, te realiseren. Met een korte termijn gewin attitude als gevolg.
Wees authentiek, of leef met de gevolgen…
Social media zoals weblogs en ratings & reviews zorgen voor transparantie. Een transparantie waar traditionele massa marketing tactieken niet tegenop kunnen. Corporate spinning kan tegenwoordig snel en genadeloos worden blootgelegd.
Dus is een authentieke boodschap plotsklaps belangrijk geworden. Want je corporate brand (en employer brand) kan onherstelbare schade oplopen als je uit je nek loopt te lullen.
Vacaturesite top 10: Bounce…
Na twee weken van kleine dalingen is er deze week een stijging van 6.000 vacatures te melden. Waardoor we op hetzelfde niveau zitten als drie weken geleden: 106.000!
Zou dit heen en weer bewegen van de aantallen nieuwe vacatures betekenen dat we de bodem hebben bereikt? Het is natuurlijk nog veel te vroeg om dat te zeggen. Maar als dat zo zou zijn dan gaat het CPB een enorm gezichtsverlies lijden! Want dan zullen we in deze recessie niet eens in de buurt komen van hun werkloosheidspercentage…
WCC gaat arbeidsvoorziening Frankrijk laten matchen
Het zat er al een hele tijd aan te komen; maar afgelopen donderdag was het dan eindelijk officieel; WCC laat Pôle Emploi matchen.
En wie is Pôle Emploi dan wel? Nou, dat is de arbeidsvoorziening van Frankrijk; een recente samenvoeging van ANPE and Assedic. En sinds kort is de website van Pôle Emploi dus versterkt met ELISE, de match-engine van WCC.
Wekelijkse cartoon
Ik ben er ook nog steeds niet uit:
“Twitteren, is dat ook voor vrouwen?”
…… riep Annelies gisteren uit de zaal naar Bas van den Haterd, tijdens zijn presentatie bij de lancering van het boek Personal Brand.nl. Slechts een paar vrouwelijke handen -waaronder de mijne- gingen omhoog ter bevestiging.
En daarmee tipte zij een onderwerp aan, dat mij raakt! Inderdaad: personal branding (zowel offline maar zeker ook online) is best nog wel een “mannen-ding”. Ik heb veel vrouwen gesproken gisteren en moest toch nog aan vaak uitleggen wat personal branding voor hun kan betekenen, wat Twitteren is en hoe mijn Poken werkt. Personal branding voor vrouwen gaat toch iets anders in zijn werk dan bij Huub, Bas, Tom, Dick of Harry. Lees verder…
