Reacties op: Laat je vacatures gevonden worden!

Door: Cees

Cees — Tue, 14 Apr 2009 11:18:00 +0000

@Marosta
Je hebt zeker gelijk, maar ik denk dat dat in een ander topic thuishoort. Het wordt in het artikel niet belicht omdat het een heel ander vraagstuk is.

Door: marosta

marosta — Tue, 14 Apr 2009 11:13:54 +0000

Veel belangrijker, wat in dit artikel niet wordt belicht, hoe wordt je als werkzoekende (online) gevonden? Ja we hebben linkedin, twitter, blogs, monsterboard, etc maar als werkzoekende is het huilen met de pet op. Weliswaar wordt je profiel op linkedin bezocht maar daar komt geen concrete reactie uit. Waar ligt dat aan? Verkeerde tags in je profiel? Of is linkedin overrated?

Door: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Tue, 14 Apr 2009 09:59:45 +0000

@Jos, ook bij Connexys en andere systemen is dit gewoon mogelijk. Hoe makkelijk het mogelijk is verschilt echter nog wel per ATS leverancier.

Door: jos

jos — Tue, 14 Apr 2009 08:41:27 +0000

Volgens mij is Otys de enige ats die dit wel goed heeft opgelost. Al deze vacatures worden geplaatst in html.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 14 Apr 2009 08:17:21 +0000

@Cees: en nergens in die definitie staat de term: dynamische content. En dat is de fout die je dus maakt (want ja, je gebruikt de term op zo’n verwarrende manier dat ik het wel als fout blijf zien).

En de vraag waarom is eenvoudig uit te leggen: omdat ze er te weinig kennis van hadden toen ze het aanschafte en er nog bijna geen vendors zijn die het goed aanbieden. Dus moet je work-arrounds maken.

Door: Cees

Cees — Tue, 14 Apr 2009 07:17:38 +0000

@Bas,
Ik begrijp wel wat je bedoelt, maar de term wordt hier in mijn optiek niet fout gebruikt. Van Wikepedia:
“Een functionaliteit van een CMS is dat gegevens zonder lay-out (als platte tekst) kunnen worden ingevoerd, terwijl de gegevens worden gepresenteerd aan bezoekers met een lay-out door toepassing van sjablonen.”

Jij maakt duidelijk onderscheidt tussen een applicatie geoptimaliseerd voor webpublicaties en een systeem geoptimaliseerd voor applicant tracking. Zoals je zelf aangeeft is er veel verwarring over de termen wat er op duidt dat de term CMS misschien toch niet zo eenduidig gebruikt wordt.

Maar je hebt je punt gemaakt en ik zou het jammer vinden als een verdere discussie hierover afleidt van de kern van het verhaal. Namelijk:

“Waarom gebruiken de grote vacature sites een ‘systeem’ welke zich zo slecht laat indexeren door zoekmachines”

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 13 Apr 2009 15:49:40 +0000

@Cees: sorry, maar waar ik dus moeite mee heb is dat je de term CMS gebruikt, maar op een verkeerde manier. Met alle respect, maar je moet geen eigen interpretaties geven aan een algemeen geaccepteerde term, dat maakt het zeker niet duidelijk en verspreid non-informatie. Een CMS is een Content Management Systeem en bijna alle CMS’en zijn heel goed indexeerbaar in Google. Een CMS publiceert volgens mij zelden dynamische content, juist omdat dit niet goed indexeerbaar is, waarmee je dus je hele verhaal min of meer ontkracht.

Echter bij een ATS (applicant tracking systeem) waar veel vacatures in gepost worden komt dit vaker voor. En van daar uit worden doorgaans de vacatures gepost. Daarom vind ik het zo vervelend dat je het artikel zo post, omdat je door de termen door elkaar te gebruiken (iets dat zoals ik al aangeef vaker voorkomt in HR / recruitmentland) en daarmee verkeerd te gebruiken mensen op het verkeerde spoor zou kunnen zetten.

Verder zijn er voldoende oplossingen voor en binnenkort komt er hier nog iets leukers voor op de markt (maar daarover zeer binnenkort meer).

@Michel: het is niet alleen een probleem van iframes tussen ATS en CMS. Ook bij puur op ATS gebaseerde websites is het soms kommer en kwel door allerlei technische redenen. Soms komt het door de framing (en dus het feit dat het op een andere server gehost is), soms door andere zaken heb ik me laten vertellen.

Door: Cees

Cees — Mon, 13 Apr 2009 15:41:45 +0000

@Michel,
Monster gebruikt heeft geen vacature content in statische HTML. Ik krijg het in elk geval echt niet gevonden en als ik de urls bekijk lijkt me dit ook gewoon dynamisch dot.net.

Door: Cees

Cees — Mon, 13 Apr 2009 15:34:56 +0000

@Bas,
Ik gebruik de term CMS hier wat breder om een systeem te typeren dat dynamische content genereert op basis van in een DB opgeslagen informatie.
Er zullen ongetwijfeld pakketten beschikbaar zijn die deeplinks faciliteren, maar voor zover ik weet worden die in elk geval niet door de grote vacature sites gebruikt. Vacature van hun sites komen slecht sporadisch naar voren (ik vermoed alleen pagina’s die uit gecrawlde caches komen). Uiteraard zijn hiervoor meer oplossingen te verzinnen, maar ik verbaas me erover dat er door hun nog niets op verzonnen is.

Door: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Mon, 13 Apr 2009 15:20:39 +0000

Het is inderdaad onzin te stellen dat vacatures die door middel van een CMS gepubliceerd worden onvindbaar zijn. Maar Cees geeft hier volgens mij het voorbeeld van dynamisch gegenereerde pagina’s. Pagina’s die dynamisch direct vanuit het CMS of de database gegenereerd worden kom je soms tegen op recruitmentsites en zijn inderdaad onvindbaar.

Bij vacaturesites kom je dit volgens mij niet zoveel tegen Cees? Monsterboard e.d. hebben gewoon hun HTML-pagina’s die voor Google vindbaar zijn (maar altijd nog beter geoptimaliseerd kunnen worden)?

Dat het probleem is dat ze via een ATS gepost worden, zoals Bas stelt, is onzin. Het zijn niet zozeer de ATSen die niet indexeerbaar zijn, maar de vacatureplaatsing op de servers van het CMS en het gebruik van iframes.