Er zijn vacaturesites die hun vacatures op zoveel mogelijk plaatsen neerpletteren. Dat is meestal niet vanuit een positieve strategie maar vanuit een defensieve. En die is ontstaan tijdens de krapte op de arbeidsmarkt. Te weinig bezoek betekende te weinig clicks op vacatures op vacaturesites betekende dat vacaturesitres op zoek gingen naar meer plekken om aanwezig te zijn. Ik heb het in het geval van Monster ook wel landjepik genoemd.

Niet noodzakelijkerwijs een goede ontwikkeling; en niet altijd op verzoek of in het belang van de opdrachtgever of werkgever. Als je op andere sites je vacatures gaat uitventen is het wel goed om te zien of de vacature bij de doelgroep van die site past en of die site wel bij de identiteit van de opdrachtgever/werkgever past.

Iets wat zelden wordt gedaan. Sterker nog Nationale Vacaturebank geeft haar hele vacaturesite feitelijk weg via een affiliate marketing programma in een poging meer traffic te krijgen. Geen sterktebod of strategische overweging.

Traffic is king in online recruitmentland, althans voor de grotere vacaturesites. En tot ik betaald full-time onderzoek kan doen naar een veel grote areaal aan vacaturesites beperk ik me tot de grotere sites. Kwestie van tijd, platvloers maar daarom niet minder reeel…

Niche vacaturesites hebben een ander probleem. Bereik. Met een beperkt marketing budget is hun bekendheid; ook binnen de eigen niche vaak te beperkt. Hoe meer touchpoints (plekken waar hun vacatures te vinden zijn) hoe beter. Maar daar is het aantal mogelijkheden vaak nog beperkter dan bij generieke vacaturesites. En ook hier speelt het doelgroep en opdrachtgever/werkgever issue natuurlijk mee.

Functionaliteit en gebruiksgemak; ik ben op dat gebied nog geen goede vacaturesite in Nederland tegen gekomen. Dat kan natuurlijk komen omdat ik te hoge verwachtingen heb. Maar het is eerder omdat elke vacaturesite met het duivelse dilemma zit dat zijn betalende klanten hebben en niet betalende bezoekers. Eens raden wie zij het best bedienen…

Geen kort antwoord in ieder geval, mogelijk wel simpel….

Sommige jobboard spelen hier slim op in maar het merendeel niet. Degene die hierop in spelen hebben dus een groter bereik van vacatures terwijl er de mogelijkheid bestaat dat ze veel minder vacatures online hebben. Sterker nog het kunnen zelfs jobboards zijn die niet in de top 10 voorkomen…

Hierdoor ben ik, ik blijf nieuwsgierig, benieuwd naar je mening welke jobboards de betere kwaliteit hebben met het oog op het bereik van hun vacatures en gebruikersgemakt voor zowel kandidaat als bedrijf/W&S/ Uitzendbureau. Daarnaast naar de kwaliteit van de reactie of is dit niet meetbaar?

Dit is voor mijzelf een erg belangrijke overweging met het kiezen van een jobboard.

Zou je hier ook eens onderzoek naar kunnen doen?

Groetjes Jeroen.

Ps. hopelijk krijg ik wederom geen simpel antwoord maar wel een uitgebreide…

Ook tegen dumpprijzen is er nog altijd niets te halen bij werkgevers die geen vacatures hebben. Dus er kan wel een iets vertekend beeld gaan ontstaan maar eerlijk gezegd verwacht ik dat het echt marginaal is en geen echte impact op de resultatren zal hebben.

Het aantal vacatures is zeker geen beeld voor de kwaliteit van een vacaturesite. Als je de kwaliteit van een vacaturesite tenminste afmeet aan de mate waarin de site de behoefte van een werkzoeker ondersteunt. Maar het is in het algemeen wel zo dat de functionaliteit van een site met veel vacatures rijker is dan een site met weinig vacatures. Waarbij ik gemakshalve de vertical search engines niet meetel (veel vacatures en heel weinig functionaliteit).

Nu zal de gemiddelde niche vacaturesite het met bovenstaand statement niet geheel eens zijn, en terecht. Tenslotte zijn er kleinere sites met passende of zelfs goede functionaliteit.

Oftewel, simpele antwoorden bestaan niet, wel uitgebreide…

Deze vraag komt bij me op omdat ik regelmatig wordt gebeld door jobboards. De ene bied zijn diensten gratis aan “om het te proberen” mag ik dan onbeperkt vacatures plaatsen. Andere komen met aanbiedingen die vrijwel niets kosten en dan heb je de hoogwaardige sites die hun eigen prijzen behouden (geloof in eigen kracht?) maar hierdoor dus minder vacatures op hun site krijgen.

Met andere woorden het aantal vacatures is geen beeldvorming voor de kwaliteit van een jobboard lijkt me.

Ik ben nieuwsgierig naar jou mening.

Groetjes Jeroen.