Reacties op: Brief schrijven http://recruitmentmatters.nl/2009/05/13/brief-schijven/ All things online recruitment Wed, 23 May 2012 17:27:52 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Tessa Faber http://recruitmentmatters.nl/2009/05/13/brief-schijven/comment-page-1/#comment-9819 Tessa Faber Thu, 14 May 2009 13:20:36 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=11799#comment-9819 Ik sluit me bij de opmerking van Cees aan, voor het UWV prima, maar opvallen doe je er niet mee. Maar ik begrijp je lichte sarcasme, het wordt soms zo´n verplichting he... Maar het kan ook supertof zijn om te solliciteren, het is een spel waar je zelf iedere keer van kan leren. Als HBO grafisch ontwerpers nl. niet zo gewild zijn, zorg dan dat de wereld weet wie Danny Lelieveld is en waarom hij HET product is dat ze moeten hebben. Je bent immers fantastisch, toch ;-) Voor een brief mag je het AIDA principe gebruiken: A = aandacht trekken I = interesse wekken D = desire / verlangen opwekken A = aanzetten tot actie. Over dat aandacht trekken.... een openingszin van een sollicitatiebrief is net zoals een openingszin in de kroeg. Met cliches en standaardzinnen red je het niet, want dan ben je gelijk al de interesse kwijt van de lezer. (of leuke meid in kroeg) Val met de deur in huis. Als er overigens gevraagd wordt om alleen per mail te solliciteren, mag je best vooral bellen om een goed doordachte vraag te stellen en zo alvast wat `naamsbekendheid` voor het merk Danny te creeeren... ;) Ik sluit me bij de opmerking van Cees aan, voor het UWV prima, maar opvallen doe je er niet mee. Maar ik begrijp je lichte sarcasme, het wordt soms zo´n verplichting he…

Maar het kan ook supertof zijn om te solliciteren, het is een spel waar je zelf iedere keer van kan leren.

Als HBO grafisch ontwerpers nl. niet zo gewild zijn, zorg dan dat de wereld weet wie Danny Lelieveld is en waarom hij HET product is dat ze moeten hebben.

Je bent immers fantastisch, toch ;-)

Voor een brief mag je het AIDA principe gebruiken:
A = aandacht trekken
I = interesse wekken
D = desire / verlangen opwekken
A = aanzetten tot actie.

Over dat aandacht trekken…. een openingszin van een sollicitatiebrief is net zoals een openingszin in de kroeg.
Met cliches en standaardzinnen red je het niet, want dan ben je gelijk al de interesse kwijt van de lezer. (of leuke meid in kroeg)
Val met de deur in huis.

Als er overigens gevraagd wordt om alleen per mail te solliciteren, mag je best vooral bellen om een goed doordachte vraag te stellen en zo alvast wat `naamsbekendheid` voor het merk Danny te creeeren… ;)

]]> Door: Cees http://recruitmentmatters.nl/2009/05/13/brief-schijven/comment-page-1/#comment-9802 Cees Wed, 13 May 2009 18:51:31 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=11799#comment-9802 Niet om mijn site schaamteloos te promoten, maar zou je hem eens willen bezoeken en me een berichtje sturen hoe jij hem vanuit gebruikers (Of Grafisch ontwerp) perspectief beoordeeld? Ik ben altijd op zoek naar feedback van werkzoekenden. Niet om mijn site schaamteloos te promoten, maar zou je hem eens willen bezoeken en me een berichtje sturen hoe jij hem vanuit gebruikers (Of Grafisch ontwerp) perspectief beoordeeld?
Ik ben altijd op zoek naar feedback van werkzoekenden.

]]> Door: Danny Lelieveld http://recruitmentmatters.nl/2009/05/13/brief-schijven/comment-page-1/#comment-9784 Danny Lelieveld Wed, 13 May 2009 15:00:55 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=11799#comment-9784 ik zie dat ik me toch moet verklaren. Deze "formule" is niet echt de manier waarop ik het aanpak. Het verschilt echt per bedrijf, en ik lieg sowieso niet. Als er staat: Alleen solliciteren via e-mail, dan ga ik niet bellen. Maar anders bel ik na, of soms ook direct om wat sneller met de deur in huis te vallen. Wat op dit moment vooral een drempel begint te worden is het gebrek aan geschikte vacatures in het vakgebied. Veel Open sollicitaties dus. Grafisch ontwerpers (op hbo niveau) zijn niet echt gewild op dit moment. Maar de zoektocht gaat vooralsnog best goed :-) ik zie dat ik me toch moet verklaren. Deze “formule” is niet echt de manier waarop ik het aanpak. Het verschilt echt per bedrijf, en ik lieg sowieso niet.

Als er staat: Alleen solliciteren via e-mail, dan ga ik niet bellen. Maar anders bel ik na, of soms ook direct om wat sneller met de deur in huis te vallen.

Wat op dit moment vooral een drempel begint te worden is het gebrek aan geschikte vacatures in het vakgebied. Veel Open sollicitaties dus. Grafisch ontwerpers (op hbo niveau) zijn niet echt gewild op dit moment. Maar de zoektocht gaat vooralsnog best goed :-)

]]> Door: Jack http://recruitmentmatters.nl/2009/05/13/brief-schijven/comment-page-1/#comment-9783 Jack Wed, 13 May 2009 14:52:28 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=11799#comment-9783 Komt me wel bekend voor... volgens mij krijgt de gemiddelde kandidaat momenteel ook zo'n mail van werkgevers: Beste (anonieme) kandidaat, Ik kwam jouw CV tegen op ... .Ik denk dat ik een mooie aanbieding voor je heb, want ik zie een hoop aanknopingspunten. Bel me even op 012-3456 789 Met vriendelijke groet, recruiter X Alleen de bron nog invullen, en hop: telefoon roodgloeiend...toch? Komt me wel bekend voor… volgens mij krijgt de gemiddelde kandidaat momenteel ook zo’n mail van werkgevers:

Beste (anonieme) kandidaat,

Ik kwam jouw CV tegen op … .Ik denk dat ik een mooie aanbieding voor je heb, want ik zie een hoop aanknopingspunten. Bel me even op 012-3456 789

Met vriendelijke groet,
recruiter X

Alleen de bron nog invullen, en hop: telefoon roodgloeiend…toch?

]]> Door: Cees http://recruitmentmatters.nl/2009/05/13/brief-schijven/comment-page-1/#comment-9781 Cees Wed, 13 May 2009 14:27:10 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=11799#comment-9781 Als het je doel is zoveel mogelijk brieven versturen voor de WW is dit een prima aanpak.  Als je echt wil opvallen om een baan te scoren kun je misschien beter bellen? Als het je doel is zoveel mogelijk brieven versturen voor de WW is dit een prima aanpak.  Als je echt wil opvallen om een baan te scoren kun je misschien beter bellen?

]]> Door: Nathalie http://recruitmentmatters.nl/2009/05/13/brief-schijven/comment-page-1/#comment-9779 Nathalie Wed, 13 May 2009 13:56:28 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=11799#comment-9779 Hmm, handy briefje. ochtendje excellen, middagje mailmergen et voilá! Succes met je zoektocht, hopelijk levert het iets op! Nathalie Hmm, handy briefje. ochtendje excellen, middagje mailmergen et voilá!
Succes met je zoektocht, hopelijk levert het iets op!

Nathalie

]]> Door: Floor Drees http://recruitmentmatters.nl/2009/05/13/brief-schijven/comment-page-1/#comment-9776 Floor Drees Wed, 13 May 2009 13:39:18 +0000 http://recruitmentmatters.nl/?p=11799#comment-9776 Knap hoe je iets triest intens grappig kunt maken, Danny! Knap hoe je iets triest intens grappig kunt maken, Danny!

]]>