Reacties op: Prijsmodellen voor vacaturesites

Door: Gijs Bos

Gijs Bos — Tue, 23 Jun 2009 13:18:32 +0000

Ik mag geen reclame voor StepStone maken, maar het is omdat je er echt om vraagt: https://www.stepstone.nl/Voor-Werkgevers/prijslijst.cfm Ik kan je alvast verklappen dat we vanwege de goede response en inkoopvoordelen we binnenkort met lagere prijzen gaan komen. Maar daarover later meer...

Door: Annelies

Annelies — Mon, 22 Jun 2009 20:46:00 +0000

@Jos, Ik bel de bureaus met vriendelijk doch dringend verzoek de kopie te verwijderen. Een zwarte lijst op eigen site gaat mij te ver. Je weet nooit hoe snel we die rakkers weer nodig hebben.
@Gijs; voor mijn beeldvorming; hoeveel betaal je als werkgever per bekeken vacature (pay-per-click) en per sollicitatie?

Door: gijs bos

gijs bos — Mon, 22 Jun 2009 06:36:35 +0000

@Bas:
Bij StepStone hanteren we de volgende definities:
- Pay per click is het aantal keer dat een vacature bekeken wordt.

- Betaal per sollicitatie (Pay per application) is het aantal sollicitaties dat via het StepStone sollicitatie formulier verzonden wordt (daarbij krijgt opdrachtgever alle kandidaten die via andere wegen gaan dus gratis).

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Mon, 22 Jun 2009 06:31:32 +0000

Pay per click is neem ik aan niet per bekeken vacature op het jobboard, maar per click naar je eigen sollicitatie formulier. Tenminste, dat neem ik aan toch Gijs? Of doel je op het aantal clicks op StepStone?

Door: gijs bos

gijs bos — Mon, 22 Jun 2009 06:24:59 +0000

@ Annelies: je kan gebruikers (technisch) moeilijk van een site weren. Vacatures worden vaak vele 100en keren bekeken, en dat is bij elke carriere site een heel klein percentage van het totaal.

Door: jos

jos — Sun, 21 Jun 2009 23:13:28 +0000

@Annelies

Waarom publiceer je niet een lijst op jullie website van bureaus welke je zitten te stalken en/of zonder toestemming je vacatures kopieren?

Door: Annelies

Annelies — Sun, 21 Jun 2009 20:57:04 +0000

Hoi Speedy-Gijs,
Ja; ik bedoel pay-per-application
Mijn ervaring is dat er veel vacatures bekeken worden door bureaus; ik word hier dagelijks veelvuldig over benaderd. Mijn indruk bij het pay-per-click systeem is dat je voornamelijk betaalt voor niet relevante clicks. Maar ook dit kan ik mis hebben…..

Door: gijs bos

gijs bos — Sun, 21 Jun 2009 20:41:13 +0000

@ annelies:
betaal per keer dat de vacature bekeken wordt: je hoeft natuurlijk niet te betalen als een 3e partij de vacature op zijn/haar site zet als je daar geen contract mee hebt. Dus het risico dat je betaalt voor waste en/of het bedrag dat je het kost is klein.

Pay per hire: bedoel je hier niet pay-per-application (betaal per sollicitant)? Ik ken n.l. geen enkel jobboard dat zich op pay-per-hire laat afrekenen. De reden daarvoor is overigens simpel: je rekent dan een carrieresite af op iets waar het geen invloed op heeft (hoe verloopt het proces na het solliciteren?). Een W&S buro heeft wel significante invloed op het proces, vandaar dat je die daar wel op af kunt rekenen.

Door: Annelies

Annelies — Sun, 21 Jun 2009 20:34:17 +0000

Even m.b.t. pay-per-click (wat ik vertaal als betalen per bekeken vacature) No way dat wij gaan betalen voor al die, inmiddels wanhopige, uitzendondernemingen die onze vacatures bekijken, ongevraagd kopiëren op eigen site of jobboards. Pay per hire lijkt me dan nog redelijk; altijd nog voordeliger dan W&S fee van 28-30% van jaarsalaris. NL jobboards moeten m.i. rap gaan zakken met hun prijzen; alleen werk.nl blijft straks overeind.

Door: Niels Jordens

Niels Jordens — Fri, 29 May 2009 07:26:34 +0000

@Gijs goed verhaal, dat niet factureren van non-matches. En juist die filtering op harde criteria is wat ik ook bedoel. Als je verder gaat dan dat verschuif je richting w&s. Dan ben je geen job board maar bureau. Kun je als corporate recruiter ook voor kiezen afhankelijk van je behoeften. In die zin begrijp ik je opmerking daarna wel. Maar ik ventileer wel een veel gehoorde klacht over job boards algemeen (zeker in de huidige markt): teveel irrelevante reacties op je vacature en daarmee relatief veel (pre-selectie) werk. En inderdaad: je kan natuurlijk ook de ATS functie geïntegreerd aanbieden.

Dit kan allemaal geautomatiseerd, dan zit je vast aan CP…, dus op een of andere wijze betaling in een eerdere fase. Alleen als je “handmatig” betrokken bent kun je ncnp bieden, dat is dan nog het grote verschil (even los van wat een beter model is). En met als mogelijk voordeel dat je vacatureteksten kan aanscherpen en andere services kan bieden toegespitst op de klantbehoefte. W&s bureau’s groeien met de genoemde services juist weer richting job board achtige functies. Lijkt er op dat het “gat” tussen beide modellen steeds meer dichtgroeit.

Overigens vindt ik jouw en mijn verhaal geen promotie, we brainstormen hier over (pricing) modellen dan is het noemen van je eigen model en wat je daarvan als voordelen ziet geen promotie wat mij betreft. We stellen ons op deze plek tenslotte ook kwetsbaar op. Als ik me hierin vergis hoor ik het graag trouwens.