Reacties op: Favoriete werkgevers: Nike

Door: Marc Drees

Marc Drees — Tue, 09 Jun 2009 13:53:11 +0000

@Patrick:
Als Nike zich niet de moeite wenst te getroosten om sollicitanten fatsoenlijk ‘te woord’ te staan dan doen ze dus iets niet goed aan de achterkant. Wat te vermijden is…

En Nike zou inderdaad een heel slecht bedrijf zijn als ze niet prompt op een online reageren en vervolgens snel inhoudelijk reageren.

Filters zijn altijd dom. Tenzij je aan een werkzoeker communiceert dat er een filter inzit. Dan ben je transparant en behandel je de werkzoeker als een mens in plaats van als iets wat ‘gefilterd’ moet worden.

Door: Patrick

Patrick — Tue, 09 Jun 2009 13:40:45 +0000

tja, er zijn meerdere cases mogelijk. CASE I : Nike lanceert een supervriendelijke werkenbijNIKE.nl er komen duizenden reacties binnen van “potentiële klanten” De sollicitantestroom is dusdanig groot dat een fatsoenlijke afwijzing uitblijft. Vervolgens is Nike een K-bedrijf omdat het niet eens je sollicitatie in behandling neemt. Tja, dan vind ik zo’n “filter” helemaal zo dom nog niet.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Tue, 09 Jun 2009 13:25:51 +0000

@Patrick:
Het zou bijzonder dom zijn indien Nike een filter introduceert om zo bezoekers het leven zuur te maken. Tenzij ze hiermee inderdaad hun bedrijfscultuur willen tonen. Tenslotte is die werkzoeker ook een potentiele klant. Of behandeld Nike haar klanten ook op deze manier?

Door: Patrick

Patrick — Tue, 09 Jun 2009 12:40:20 +0000

Nike heeft absoluut geen problemen als het gaat om vervullen van openstaande vacatures en het lijkt erop dat Nike de site gebruikt als een filter!! Alleen de volhouder komt op de sollicitatiepagina. Kan mij goed voorstellen dat wanneer het allemaaal te makkelijk is, Nike overspoelt wordt met sollicitanten. Die vervolgens allemaal netjes moeten worden afgewezen!

Door: P.J Broekhuizen

P.J Broekhuizen — Fri, 05 Jun 2009 19:43:04 +0000

De zeer prominente positie van de jobcodes zette mij op de gedachten. Het gebruik van de jobcodes op een site geeft voor kandidaten geen extra aanvulling. Het is eerder een soort site vervuiling op een externe site.

Uiteraard is het niet lastig om een site goed neer te zetten, maar dat kost veel tijd en denk werk. En zoals jij zegt, het komt vaak niet uit..

Zeker bij een Nike had ik iets meer verwacht dan slechts 3 stage plaatsen. Maar blijkbaar hebben ze het op het hogere niveau wel goed geregeld.

Bedankt voor de reactie Marc

Door: Marc Drees

Marc Drees — Fri, 05 Jun 2009 19:25:26 +0000

Ik was zeker op het Internet actief en niet op een intranet pagina. Job codes zijn niet ongebruikelijk in de wervingssites van bedrijven maar volstrekt zinloos en overbodig. Helaas denken bdrijven dat die job codes zinvol zijn omdat ze deze zelf moeten gebruiken; gedwongen door de inferieure systemen die ze hanteren. Zoals de meeste ATS applicaties…

Het is echter niet moeilijk om een wervingssite aan te laten sluiten op een ATS of HRMS; maar dat betekent aandacht, moeite, energie, inspanning, etc. Al die dingen waar bedrijven geen zin in hebben. Want hoewel menselijk kapitaal natuurlijk ontzettend belangrijk is wordt dat vooral met de mond beleden. En zelden in daden getoond. Treurig maar waar.

En Nike staat op plaats 21 van het Intermediair Imago Onderzoek 2008. En ze is op die plaats gekomen via een uitverkiezing, georganisaeerd door Intermediair, onder hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt.

Door: P.J Broekhuizen

P.J Broekhuizen — Fri, 05 Jun 2009 19:17:08 +0000

Mijn eerste reactie was: Mark, weet je zeker dat je op een externe pagina zit en niet op het intranet?
Die jobcodes verraden wel een hoop op dat gebied.
En vreemd dat je pas aan het einde je C.V. mocht uploaden.

Blijkbaar is het niet gemakkelijk als multi national om je HRM en ASP goed aan te laten sluiten op je behoeften..

Een vraag die mij nu bezig houd: Waarom staat Nike op plek 21?