Reacties op: Talentpull; De match tussen werkgever en bureau

Door: Selection Uitzendbureau

Selection Uitzendbureau — Mon, 02 Aug 2010 14:47:38 +0000

Wij zijn volkomen eens met de stelling, dat het riekt naar geldklopperij. Het had ook wat milder gekund. Maar veel
uitzendbureaus neigen toch gebruik te maken van dergelijk
dienstverlening.

Het is niet eenvoudig om goede opdrachten binnen te halen
momenteel. Als er iemand is die wel een betere methode weet
om opdrachten binnen te hallen om wat mensen aan het werk te krijgen, dan mag deze per direct bij ons aanmelden.

Wij zeker bereid om wat compensatie te geven voor wat eerlijke
opdrachten voor onze uitzendkrachten

Bijv. beide partijen betalen pas een fee wanneer de match is
gelukt.

Door: Talentpull, goed voor CV schuivers | RecTec

Talentpull, goed voor CV schuivers | RecTec — Mon, 26 Oct 2009 05:59:21 +0000

[...] Waldman had al eerder over Talentpull geschreven op recruitmentmatters en ik ben ze de laatste tijd vaker offline tegen gekomen. Dus tijd om eens een gesprek met ze aan te [...]

Door: De jongens van Talentpull staan voor hun zaak! | Knipoog | Recruitment Matters - Alles over online recruitment

Fri, 23 Oct 2009 17:21:55 +0000

[...] juni schreef ik een blog over Talentpull , een nieuw initiatief van Conceptables uit Rotterdam. Talentpull brengt in het kort werkgevers en [...]

Door: Edvin Oklopcic

Edvin Oklopcic — Tue, 16 Jun 2009 10:30:45 +0000

Beste Niels,

Dank voor je reactie. Wat wij met TalentPull willen bereiken is een gezonde marktwerking waar beide partijen in een veilige omgeving kunnen samenwerken. Om dit te kunnen realiseren is het belangrijk om de kwaliteit van de site en gebruikers optimaal te houden. Vandaar de keuze om te werken met een abonnementsmodel. Geen verborgen kosten, geen percentages van plaatsingen, maar een duidelijk, neutraal en overzichtelijk prijsmodel. TalentPull faciliteert alleen een veilige ruimte waar jij opdrachten kan zoeken en je topkandidaten kan aanbieden. In feite zijn we een electronische marktplaats waar vraag een aanbod samenkomen. Dat dit principe werkt, voor zowel de vrager als aanbieder, blijkt uit het grote succes van websites als Marktplaats.nl en E-bay. Ook zijn er talloze succesvolle business-to-business marktplaatsen. Het vreemde is echter dat dit principe nog (bijna) niet wordt toegepast op de werving- en selectiemarkt, danwel de uitzendbranche.

Zoals gezegd maken wij informatie rondom aantal vacatures, welke branches etc kenbaar zodra wij landelijk gaan. Wij willen dat bureaus weten waarvoor ze betalen en enigszins inzicht hebben in het aanbod van TalentPull. Het moet een meerwaarde zijn voor beide partijen. De aandacht van Thomas is enigszins prematuur, maar aan de andere kant zijn de reacties in deze fase erg nuttig. Nogmaals dank voor je reactie en als je nog vragen/opmerkingen hebt, dan hoor ik ze graag.

Mvg,

Edvin Oklopcic

Door: Niels Jordens

Niels Jordens — Mon, 15 Jun 2009 18:50:51 +0000

Hm ik was iets te voorbarig. Het concept wat ik al kende gaat uit van een commissie per plaatsing. Ik wil best graag mijn succes delen bij een plaatsing dat is geen probleem. Genoemde bedragen zijn nu teveel voor me. En ik krijg geen enkel inzicht in de aantallen en soort vacatures. Dus waar betaal ik dan voor??? Doodeng!

Jammer van al mijn leuke kandidaten. En voor bedrijven zou ik het in de huidige markt al zeker gratis houden. Ga ik toch maar weer irritant bellen en mailen. Zelf ook he-le-maal geen zin in, maar ja wat dan?

Door: Niels Jordens

Niels Jordens — Mon, 15 Jun 2009 18:38:26 +0000

@Edvin en @Bas prima reacties. Lijkt mij een ok concept voornamelijk omdat bedrijven (deels) in control zijn over de fee en alle bureau’s met mogelijk goede kandidaten een faire kans krijgen, op een gecontroleerde manier. Ik begrijp wel wat je stelt Thomas (zéker de irritatie over de eindeloze stroom bel en mailacties die je over je heen krijgt) maar met je stok sla je de verkeerde partij (zie ook reactie van Roos). Het concept is in de VS trouwens al een tijd in de lucht ben alleen de naam even kwijt, en het heeft ook wel wat weg van Spotajob maar dan voor bureau’s.

Je hebt het over ”volslagen onbekende bureau’s” en vervolgens “partners die ik zorgvuldig op kwaliteit en kunde selecteer”, waardoor ik me meteen afvraag hoe zorgvuldig die selectie is als er blijkbaar heel veel bureau’s je niet bekend zijn ?? Ook om die reden kun je via deze service leuk “testen” welke bureau’s in elk geval kunnen leveren. Lijkt me een van de belangrijkste criteria. De hele discussie sluit aan bij een post van me op RecTec: http://bit.ly/zrDpy . Ik ga nu maar eens checken of ik kandidaten heb die aansluiten….

Door: Quirijn van Spijkeren

Quirijn van Spijkeren — Mon, 15 Jun 2009 15:21:39 +0000

Vivianne, excuses voor het verkeerd schrijven van je naam, kan erg vervelend zijn.
Er zijn inderdaad wel een aantal bureaus die zo gespecialiseerd zijn dat ze een heel eind kunnen meedenken met de werkgever. Maar volgens mij is het bij de meerderheid van de bureaus niet het geval. Daar gaat het er gewoon om zoveel mogelijk kandidaten in je bestand te hebben.
Maar ook bij gespecialiseerde bureaus die meerwaarde bieden door hun expertise kan een deel van het selectie-proces gewoon op harde criteria worden gedaan.
Dan zou zo’n website wel nuttig kunnen zijn. Ik ben benieuwd hoe dat gaat werken.

Door: Edvin Oklopcic

Edvin Oklopcic — Mon, 15 Jun 2009 07:43:49 +0000

Beste Bas,

Prima, wat mij betreft geen probleem om aan te schuiven. Ik mail je nog wel wanneer, waar etc.

Mvg,

Edvin Oklopcic

Door: Nils Bakker

Nils Bakker — Sat, 13 Jun 2009 11:26:55 +0000

Is een recruiter in 9 van de 10 gevallen niet meer dan een georganiseerd schuifsysteem? Volgens mij heeft merendeel van de recruiters de opdracht om vacatures te vervullen, uitgezet door afdelingen met specifieke kennis voor het beoefenen van een bepaalde functie. De recruiter zal ongetwijfeld enig beeld hebben van wat een potentiele kandidaat wel of niet in zijn profiel moet hebben, maar inhoudelijke kennis, en vooral het doorvragen daarop, zal toch echt door de manager/leidinggevende van de afdeling zelf gedaan moeten worden. Natuurlijk kan een recruiter organisatorisch van toegevoegde waarde zijn, maar dat kan Talentpull net zo goed. Bovendien is het argument dat je de wensen van de kandidaat goed kent ongegrond, je zal toch echt iedere kandidaat eerst moeten spreken om zijn/haar specifieke wensen te achterhalen, in plaats er van uit te gaan dat je weet wat ze willen, maar dat is een andere discussie.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Sat, 13 Jun 2009 11:15:58 +0000

Thomas, Edvin, ik zou graag aanschuiven bij die afspraak (als die nog niet geweest is). Ik zie namelijk in tegenstelling tot Thomas iets minder beren op de weg, hoewel er wel voorbij wordt gegaan aan een aantal punten.

Op zich denk ik dat het goed is om bureaus inderdaad te laten matchen en zich te laten presenteren. Juist omdat je op deze manier de eindeloze stroom zinloze CV’s en vervelende telefoontjes zou kunnen verminderen. Je kan hierbij ook stoppen met een paar partners die teveel geld vragen. Mooie marktwerking. Ik zou echter de bureaus laten betalen, niet de opdrachtgevers, maar dat terzijde.

Je gaat wel voorbij aan eventuele toegevoegde waarde van bureaus, namelijk kennis van cultuur van het bedrijf en superieure kennis van de branche. Dat is uiteindelijk waar elk bureau naar zou moeten streven (echte toegevoegde waarde leveren), maar goed, aangezien 90% van de bureaus dat niet doet is zo’n initiatief niet verkeerd.