What’s new?
Breaking news zoeken doe je op Internet
-
Marc Drees - 27 juni 2009
- in Search technologie,
- 2.444 views
- 1 reactie
Telegraaf wanhopig op zoek naar vacatures
-
Marc Drees - 26 juni 2009
- in Recruitment onderzoek,
- 4.127 views
- 7 reacties
Dit is een stukje onbeschaamde zelfpromotie. Nee, niet van RecruitmentMatters, maar van de Telegraaf. Want een paar dagen geleden komt deze club met de resultaten van een ‘onderzoek’.
Dat onderzoek is uitgevoerd door het Bureau Consumenten Onderzoek onder maar liefst 656 werkende en werkzoekende mensen. En wat blijkt?: Werven van personeel in de zomer is extra aantrekkelijk.
Monster(board) down…?
-
Marc Drees - 26 juni 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.956 views
- 2 reacties
Plaats je een grappig bedoelde posting over hinderlijke advertenties bij een tenniswedstrijd, valt plotseling heel Monsterboard om! Vanaf 17:56 is de site uit de lucht. En dat is een unicum!
Als Monsterboard plat ligt betekent het overigens dat heel Monster down is. Tenslotte wordt Monsterboard in de VS gehosted en is het gewoon een taalspecifiek onderdeel van Monster.
Monster dominant aanwezig
-
Marc Drees - 26 juni 2009
- in Algemene vacaturesite,
- 1.873 views
- 2 reacties
Wil je rustig als online recruitment verslaafde naar Wimbledon kijken, wordt ik alsnog van alle kanten ingesloten door Monsterboard:
Pongo: slechte uitvoering van een goed idee
-
Marc Drees - 26 juni 2009
- in Recruitment innovatie,
- 1.357 views
- 0 reacties
Begin deze week verscheen een artikel op Cheezhead waar de samenwerking tussen Pongo Resume en Indeed werd aangekondigd. Wat houdt deze samenwerking precies in? Nou, dat je via Pongo (met behulp van je profiel) naar passende banen op Indeed kan zoeken.
Inderdaad, niet schokkend. En de implementatie is ook zeker niet eentje die mijn hart sneller laat kloppen. Maar de achterliggende gedachte is wel goed. Het leveren van tijdige, relevante informatie.
Mijn loopbaan is voer voor wetenschappers
-
Floor Drees
- 26 juni 2009
- in Social netwerk, Weblog,
- 5.355 views
- 10 reacties
“De Online Community Manager zou wel eens de Internet Redacteur van de 21e eeuw kunnen worden.” Bam. Martin Kloos heeft met dit stuk op zijn gelijknamige blog (martinkloos.nl) mijn aandacht te pakken. “Daar waar bedrijven in toenemende mate gebruik zullen (en moeten) gaan maken van social media zijn er ook mensen (noem het rollen) in organisaties nodig die actief de dialoog met consumenten aangaan.”
Het lijkt wel of ik model heb gestaan voor zijn stelling. Driehonderdzevenenzestig dagen geleden begon ik bij de wereld van ikki als webredacteur. Inmiddels is die functie geleidelijk (er was een contract, maar geen gedoe/assessment/cursus) overgegaan in wat ik nu doe: de community moderaten.
(meer…)
Yahoo! Hotjobs: pay per candidate
-
Marc Drees - 25 juni 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 3.609 views
- 2 reacties
Jawel, het is zover. De eerste grote vacaturesite heeft de stap genomen om een pay-for-performance model te introduceren op basis van sollicitaties. En het is de meest onwaarschijnlijke van de vacaturesites: Hotjobs.
Tenslotte staat Hotjobs al enkele maanden nadrukkelijk in de Yahoo! etalage om verkocht te worden tegen elk aannemelijk bod. Zelfs de nieuwe Yahoo! homepage gaat al uit van een vertrek van Hotjobs.
Vacaturerunner: opgeblazen parasiet?
-
Marc Drees - 25 juni 2009
- in Online privacy, Vertical search engine,
- 4.818 views
- 3 reacties
Er is weer eens een nieuwe vertical verschenen: Vacaturerunner. Het is toch niet te geloven! Het aantal vacatures daalt en het aantal online recruitment sites blijft maar stijgen. Ik kan de logica achter deze divergentie echt niet ontdekken.
Maar Vacaturerunner is niet zomaar een vertical search engine. Nee, deze site toont de volledige vacaturetekst van de door haar gekopieerde vacatures. En maakt daarmee onterecht goede sier…
It is lonely at the top
-
Alexander Crépin
- 25 juni 2009
- in Algemeen, Employer branding, Online netwerk, Social netwerk, Web 2.0, Weblog,
- 2.373 views
- 0 reacties
Als het om sociale media gaat is het niet zo moeilijk om je zo af en toe een roepende in de woestijn te voelen. Dat gevoel overkomt mij zodra ik buiten mijn online netwerk de oren te luister leg. Met name aan de top van organisaties is er naar mijn idee nog al eens sprake van een blinde vlek. Blijkbaar is er geen sense of urgency om zich te verdiepen in de kansen die sociale media kunnen bieden om organisaties te versterken.
Onbekend maakt onbemind?


