Monthly Archives: juli 2009
Grote verschillen werkloosheid binnen Europa
De cijfers over de werkloosheid van juni 2009 binnen de Europese Unie zijn bekend. En natuurlijk worden we daar niet vrolijk van; want de werkloosheid is gestegen tot 9,4%… In Nederland mogen we onze handen dichtknijpen; dit in tegenstelling tot Spanje:
Vakbond? Voor naïeve, honkvaste ouderen
FNV Bondgenoten heeft in februari van dit jaar een onderzoek onder leden van de vakbond gepubliceerd onder de naam Ziek door onzekerheid. En dit is de belangrijkste conclusie:
Reorganisaties op het werk hebben effect op de gezondheid. Bij 41% van de werknemers die de afgelopen twee jaar een reorganisatie hebben meegemaakt heeft het veranderingsproces geleid tot gezondheidsklachten. Met name stress, spanningen en slapeloosheid scoren hoog
Recruitr: referral marketing
Recruitr is een nieuwe online referral service die recent is gelanceerd. Recruitr is dus moedig; tenslotte is er voorlopig bitter weinig aanleiding om nieuwe online wervingsmiddelen in te zetten. Laten we er maar van uitgaan dat Recruitr anticylisch bezig is. Dat klinkt wel lekker.
Maar Recruitr is ook slim bezig. Want ze geven een drietal whitepapers uit over online referrals, geschreven door Marco Hendrikse, Bas van de Haterd en Jacco Valkenburg. Een vorm van referral marketing dus…
Reed Elsevier: strategie is cyclisch
Is het niet prachtig? Vorig jaar deed Reed Elsevier krampachtige pogingen om Reed Business Information (RBI) van de hand te doen, tegen elk aannemelijk bod. De reden? De cycliciteit van de advertentie business.
En toen sloeg in de 2e helft van het jaar die cycliciteit in volle kracht toe. Wat ervoor zorgde dat er alleen nog maar onaannemelijke biedingen binnen kwamen. Reed Elsevier besloot, gedwongen door de slechte markt, voorlopig geen afscheid te nemen van RBI.
Recruiters kunnen niet zonder bureaus
Er wordt de afgelopen tijd veel gespeculeerd over het feit dat met name social media het einde betekent van het werving & selectiebureau zoals we dat vandaag de dag kennen. De branche zou zijn uitgehold door partijen die kandidaten stalken en spammen op jobboards en consultants die zich meer bezig houden met hun bonussen en targets dan met de match tussen vacature en kandidaat. Maar betekent dat het einde van een industrie?
Lees verder…
Monster daalt maar door…
Vandaag maakte Sal Iannuzzi (CEO Monster) de resultaten over het 2e kwartaal van 2009 bekend. En er is weinig goeds te melden, zoals ook uit de omzet over de laatste 4 kwartalen mag blijken:
Boatloads of money voor Yahoo!
Wat gaat Yahoo verdienen aan de deal met Microsoft? Boatloads of money, zoals de nieuwe CEO van Yahoo! enkele maanden geleden al voorspelde. Want op basis van de details van de samenwerking krijgt Yahoo het merendeel van de inkomsten uit search marketing.
En dat komt neer op vele, vele miljarden in de komende jaren. En met de nodige achtergrond informatie en enig simpel rekenwerk is het zelfs vrij nauwkeurig uit te rekenen wat Yahoo! gaat verdienen.
China is big. Ook in social media
China is de grootmacht in aantocht. Overigens is dat niet alleen in economisch opzicht of gewoon in aantallen inwoners. Ook op het gebied van sociale media gaan staan ze ver boven ons simpele westerlingen: 
Nielsen: personeelsadvertenties dalen sterk
Nielsen kwam gisteren met de cijfers over de eerste zes maanden van 2009. En dan heb ik het natuurlijk over het volume aan personeelsadvertenties in dag- en weekbladen en op Internet.
De conclusie mag weinig verbazingwekkend heten: Sterke daling aantal personeelsadvertenties in eerste halfjaar 2009. Yep, zo’n conclusie klopt natuurlijk wel. Maar hoe zit het met de onderliggende cijfertjes?
17% van werknemers zit tijd uit?
Heel lang geleden leerde ik dat 50% van elke marketing gulden verspild werd. Maar dat je nooit wist om welke 50% het ging. Jawel, dat was in de tijd dan mannen nog mannen waren, en guldens nog guldens.
Gisteren leerde ik dat 17% van de werknemers als gevolg van de recessie langer bij hun werkgever blijven. Maar de titel: 1 op de 6 werknemers blijft door de crisis haar werkgever langer trouw is daarin wel een misleidende.
