http://www.fd.nl/artikel/12037283/vind-verborgen-vacature

Mijn huidige interim opdracht was tot voor kort een verborgen vacature. De opdracht stond niet op de website van mijn nieuwe opdrachtgever, was niet aangemeld bij een jobboard, was verder niet gepubliceerd in de print media en de personeels afdeling had geen openstaande positie(s) beschikbaar. Maar na een eerste twitterbericht, vervolgens telefonisch contact en hierna een ontmoeting met de CEO was er ineens een leuke positie vacant. Hoe localiseer je nu (actief) de voor jou verborgen vacature?Zoals elk proces kent het actief op zoek gaan naar de verborgen vacature een aantal fases:

Tussen de 60 en 75 procent van alle open gekomen arbeidsplekken, worden vervuld zonder dat de vacature op de ‘externe’  arbeidsmarkt zijn gekomen. We praten hier over interne mobiliteit, via-via werving, headhunters, via uitzendbureaus die ad-hoc invullen e.d. Is niet wat ik verzonnen heb, maar iets wat ik op verschillende sites lees die gaan over reintegratie en outplacement. In welke mate het juist is, weet ik niet maar het klinkt als veel, maar ook zeer aannamelijk.
Ik denk dat beduidend minder vacatures online te vinden zijn, dan de 90% genoemd. Ik denk aan vacatures die slechts in Huis-aan-Huis bladen staan, vacatures voor het kleine MBK (de slager om de hoek), vacatures bij bedrijven die geen eigen site hebben, vacatures in de winkelruit of aan de toonbank. Ik denk dat het hier om duizenden vacatures per week gaat. ACNielsen neemt alleen de grote titels mee (kranten en tijdschriften) in haar analyses, vandaar ik de 90% wel logisch acht. Aan de andere kant is dat ook de reden van de vertekening en een kleiner percentage in werkelijkheid.
Mijn laatste punt dat ik wil maken is de onbewuste intransparantie. Dat wil zeggen dat vacatures wel online staan, maar bijvoorbeeld niet vindbaar zijn (verstopt in een site), niet geindexeerd (kunnen) worden e.d. Daarbij hebben we ook te maken met een heel groot gedeelte werkzoekenden die niet in staat zijn om de voor hun geschikte vacatures te vinden. Niet dat ze dat niet willen, maar gewoon omdat ze de verkeerde woorden, kanalen, jobboards of zoekstrings gebruiken.

Je hebt vervolgens het cijfer van 420K gecorrigeerd op uitzenders. Hiermee kom je op 160K maar hier zitten dus nog altijd de vacatures tussen van werving & selectiebureau’s. Om een goede vergelijking te maken dien je ook hier op te corrigeren. Nogmaals, op basis hiervan kun je niet beweren dat 86% van alle vacatures online worden gepubliceerd. En wie weet zal het werkelijke aantal dan tussen 67.000 – 84.000 vacatures liggen.

Wat overigens wel iets is om over na te denken als het om de zogenaamde verborgen vacatures gaat. Ik heb nu dus 6 mensen voor me werken, vorig jaar waren dat er 2 bij ons. Nu is het iets uitgebreid (verdubbeld) in omvang, maar omdat ik nu dus mensen heb die minder uren werken zijn het 3 keer zoveel mensen voor 2 keer zoveel werk geworden. Is dat niet ook meer en meer het geval dat we eigenlijk niet weten hoeveel vacatures het zijn, omdat het aantal mensen afhankelijk is van het talent wat je kan krijgen en het aantal uur dat dat talent kan/wil werken?

Inderdaad, domheid is van alle tijden. Expliciet niet lezen is denk ik één van de domste dingen. We wachten in spanning op je excuus

Lees deze maar eens:
http://recruitmentmatters.nl/2009/06/29/jobfeed-of-cbs-waar-ligt-de-waarheid/
Hier wordt overigens ook al naar verwezen in het huidige artikel