<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Nielsen: personeelsadvertenties dalen sterk</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 07:50:35 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/comment-page-1/#comment-10926</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 08:44:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/#comment-10926</guid>
		<description>ook = dus, my bad, pas 1 koffie op
En ze zijn de beste, daar heb je gelijk in. Ze zijn ook de enige volgens mij, dan ben je al snel de beste :) Maar je geeft de rest van de punten al erg goed aan.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>ook = dus, my bad, pas 1 koffie op<br />
En ze zijn de beste, daar heb je gelijk in. Ze zijn ook de enige volgens mij, dan ben je al snel de beste <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' />  Maar je geeft de rest van de punten al erg goed aan.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Marc Drees</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/comment-page-1/#comment-10925</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 08:20:43 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/#comment-10925</guid>
		<description>@Bas:
&#039;ook&#039; met een korreltje zout? Wat nog meer dan?
En ken je iemand die de print markt uitgebreider volgt dan Nielsen?
Nielsen is zonder enige twijfel voor de print markt de beste proxy op het gebied van personeelsadvertenties en biedt daarmee een goed inzicht in de veranderingen op dat gebied in de tijd.
Dat het hiermee geen goede proxy is voor de arbeidsmarkt is allang duidelijk aangezien print maar een fractie van het totaal aan personeelsadvertenties uitmaakt en er sprake is van een vrije val van de offline advertentie markt.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas:<br />
&#8216;ook&#8217; met een korreltje zout? Wat nog meer dan?<br />
En ken je iemand die de print markt uitgebreider volgt dan Nielsen?<br />
Nielsen is zonder enige twijfel voor de print markt de beste proxy op het gebied van personeelsadvertenties en biedt daarmee een goed inzicht in de veranderingen op dat gebied in de tijd.<br />
Dat het hiermee geen goede proxy is voor de arbeidsmarkt is allang duidelijk aangezien print maar een fractie van het totaal aan personeelsadvertenties uitmaakt en er sprake is van een vrije val van de offline advertentie markt.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/comment-page-1/#comment-10923</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 08:00:27 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/#comment-10923</guid>
		<description>@Marc: dank, dan zal ik je &#039;volgt de print markt zeer uitgebreid&#039; dus ook met een korreltje zout nemen :) Volgt de print markt beter dan het internet....</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Marc: dank, dan zal ik je &#8216;volgt de print markt zeer uitgebreid&#8217; dus ook met een korreltje zout nemen <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' />  Volgt de print markt beter dan het internet&#8230;.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Marc Drees</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/comment-page-1/#comment-10922</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2009 07:55:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/#comment-10922</guid>
		<description>@Bas:
Het lokale sufferdje wordt niet door Nielsen in kaart gebracht. Hun doelstelling is tenslotte de markt voor de adverteerders in kaart te brengen. En dat zijn de grote adverteerders, niet de lokale groenteboer of slager.
Dat deel is dus volstrekt onzichtbaar in de cijfers van Nielsen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas:<br />
Het lokale sufferdje wordt niet door Nielsen in kaart gebracht. Hun doelstelling is tenslotte de markt voor de adverteerders in kaart te brengen. En dat zijn de grote adverteerders, niet de lokale groenteboer of slager.<br />
Dat deel is dus volstrekt onzichtbaar in de cijfers van Nielsen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas van de Haterd</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/comment-page-1/#comment-10920</link>
		<dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jul 2009 21:50:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/#comment-10920</guid>
		<description>@Marc: goed stuk. Overigens hoorde ik laatste dat Nielsen ook de offline markt niet volledig in kaart brengt. Men schijnt namelijk de lokale krantjes (huis aan huis) niet te indexeren. Daar staan doorgaans ook veel lokale vacatures (van de slager, etc0 in. Weet jij daar iets van of kan je dat navragen?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Marc: goed stuk. Overigens hoorde ik laatste dat Nielsen ook de offline markt niet volledig in kaart brengt. Men schijnt namelijk de lokale krantjes (huis aan huis) niet te indexeren. Daar staan doorgaans ook veel lokale vacatures (van de slager, etc0 in. Weet jij daar iets van of kan je dat navragen?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Jacco Valkenburg</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/comment-page-1/#comment-10919</link>
		<dc:creator>Jacco Valkenburg</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jul 2009 20:31:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/07/30/nielsen-personeelsadvertenties-dalen-sterk/#comment-10919</guid>
		<description>@Marc kun je de cijfers van begin 2008 met begin 2009 wel goed met elkaar vergelijken? Met andere woorden, indexeert Jobfeed nu niet meer sites dan voorheen?
Ook ter overweging. De Nielsen cijfers zijn in lijn met CBS cijfers. Het CBS rapporteerde op 15 mei 2009: &quot;Met de daling van het aantal vacatures kwam ook de vacaturegraad flink lager te staan. Eind maart 2009 waren er gemiddeld 19 vacatures per duizend banen. Een jaar eerder waren dat er nog 32.&quot; Dat is een daling van 40%.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Marc kun je de cijfers van begin 2008 met begin 2009 wel goed met elkaar vergelijken? Met andere woorden, indexeert Jobfeed nu niet meer sites dan voorheen?<br />
Ook ter overweging. De Nielsen cijfers zijn in lijn met CBS cijfers. Het CBS rapporteerde op 15 mei 2009: &#8220;Met de daling van het aantal vacatures kwam ook de vacaturegraad flink lager te staan. Eind maart 2009 waren er gemiddeld 19 vacatures per duizend banen. Een jaar eerder waren dat er nog 32.&#8221; Dat is een daling van 40%.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

