Reacties op: Recruiters kunnen niet zonder bureaus

Door: Recruiters kunnen niet zonder bureaus | 21vijf

Recruiters kunnen niet zonder bureaus | 21vijf — Fri, 18 Sep 2009 12:45:07 +0000

[...] Recruiters kunnen niet zonder bureaus [...]

Door: Waarom doe jij zaken met dat ene bureau? | Recruiters | Recruitment Matters - Alles over online recruitment

Fri, 21 Aug 2009 09:12:00 +0000

[...] blog Recruiters kunnen niet zonder bureaus deed vorige maand nogal wat stof opwaaien. Tot op de dag van vandaag stikt het in de comments van [...]

Door: Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg — Fri, 21 Aug 2009 07:30:22 +0000

@valeri het profiel van een goede bureau recruiter verschilt denk ik niet veel van een (corporate) toprecruiter. Ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. Dus ook hier zijn de top recruitment vaardigheden: Hiring Manager interactie, kandidaat conversie, behoefte bepaling (inzicht in vacature vertalen naar de doelgroep).

Als opdrachtgever kies ik voor de consultant (!) die bij wijze van spreken de ideale kandidaat al kent. Of beter gezegd hier al een relatie mee heeft, direct of indirect door zijn/haar netwerk. Goede voorbeelden hiervan zijn ervaren headhunters met een bewezen trackrecord in een bepaald vakgebied. Een bureaurecruiter die vooraf duizenden euro’s vraagt om landelijk te adverteren zal ik om deze reden niet kiezen (niet persoonlijk bedoelt). Zeker niet als ik al een professionele arco/recruitment afdeling tot mijn beschikking heb.

Door: Rob van Elburg

Rob van Elburg — Fri, 21 Aug 2009 06:41:15 +0000

Misschien vallen de interimmers ook wel te categoriseren:

Enerzijds de “proces recruiters”.
Veelal ingezet bij drukte, niet perse een specialisatie. Mogen werken met bureaus vanwege “CV flow”, en in slappe recruitment tijden ook a.i. inzetbaar bij een UWV. Die zien we vanzelf weer terug als het straks weer druk wordt.

Andersijds de “plaatsing en/of vacature recruiters”.
Deze plaatsen eigenhandig en buiten de klus om zetten ze hun specialisme (veelal ICT) en search power in via een (eigen) bureau. Denk dat dit profiel goed matched met wat Jacco de top recruiter noemt. Ook voor company recruiters is deze groep prettig. Kunnen zij helemaal los gaan aan de voorkant (sales, marketing, communicatie, branding, online) en is men toch altijd verzekerd van aanname juist vanwege de specialisatie & search. Handig in de lijn dan ook ivm doelgroepkennis etc. Veel ”body” voor het management dus.

Door: valeri

valeri — Fri, 21 Aug 2009 06:25:44 +0000

michel je slaat de spijker op zijn kop!
na twee recessies binnen 7 jaar denken rvb’s van corporates wel drie keer na voordat ze straks besluiten weer alles vast in huis gaan halen. Het zal een gezonde mix moeten worden; eigen vaste recruiters, interim recruiters en commerciele dienstverleners (met toegevoegde waarde) op het gebied van recruitmentvraagstukken in de breedste zin van het woord.
En als deze partijen dan beter in staat zouden zijn samen te werken met elkaar en met elkaar kritisch te kijken wat nou het beste (kwaliteit en prijs) bij wie belegd kan worden dan zou dat ons vakgebied zeer ten goede komen.

Door: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Thu, 20 Aug 2009 21:40:32 +0000

Sowieso is de term bureaus generaliserend? Hebben we het dan alleen over werving en selectie voor een fee? Of over alles bureaus op het gebied van recruitment.
Natuurlijk kunnen organisaties alles uiteindelijk zelf, maar dat willen ze niet, hebben ze de tijd, kenis, geld of middelen er niet voor. Daarom worden schoonmaakbedrijven, ICT bedrijven en recruitmentbedrijven ingehuurd. Wat ik zie is dat traditionele W&S inderdaad een moeilijke periode heeft in de toenemende kennis-economie. De bedrijven die zich daarbinnen weten te onderscheiden en toegevoegde waarde weten te leveren zullen per definitie interessant blijven voor de corporates. Voor training, advies/ondersteuning of volledige outsourcing. Op elk potje past een deksel alleen wordt er steeds beter afgewogen welke deksels ook goed passen.
Interim blijft in die zin wel een lastige. Je ziet soms teveel interim op bealgrijke posities waar weinig toegevoegde waarde wordt geleverd. Zonder te zeggen dat interimmers slecht zijn, is het wel goed dat bedrijven in deze periode de inhuur eens goed onder de loep nemen en beoordelen of dat nu echt de beste oplossing is.

Door: Maarten Fekkers

Maarten Fekkers — Thu, 20 Aug 2009 20:54:26 +0000

@harald. De leverancier was/is Human Capital Recruitment

Door: harald

harald — Thu, 20 Aug 2009 14:25:24 +0000

@maarten ik ben dan wel benieuwd wie die top levernacier is?

Door: Maarten Fekkers

Maarten Fekkers — Thu, 20 Aug 2009 14:03:31 +0000

Dames en heren,
Buiten het gegeven dat jullie allemaal op heel veel punten gelijk hebben, en zeer zinnige dingen zeggen. Wil ik wel even een nuance plaatsen;
Heb in de mooie/lastige recruitment jaren 2007 en 2008 voor een grote IT club de moeilijke IT profielen mogen zoeken. Flinke targets maar ook een flink budget ter beschikking. Helaas heb ik maar 1 bureau gevonden van dat mij kon voorzien van kandidaten die ik zelf niet kon vinden/werven. En hun bijdrage was nog geen 5% van mijn totale target. Kosten daarvan meer dan 5% van mijn budget.
Ik zet dus een vraagteken bij het bestaansrecht van een w&s bureau. Ik denk dat het zonder kan. (kunnen en willen is iets anders natuurlijk) Dat vraagt wel even wat meer van je corp. recruitment afdeling dan gewoon is maar je rendement op je werving gaat aardig omhoog.
Vandaag de dag krijg je de ene naar de andere bureau recruiter met een goed verhaal op de mail of aan de lijn. Maar op de vraag waarom mijn organisatie goed af zou zijn met juist dát bureau komt niemand verder dan de standaard antwoorden. Op zich prima als je “tijd” of resources wilt inkopen. Maar niet als je iemand zoekt die een aanvulling op je recruitment proces is.
Dus op de laatste zin van de eerste post te reageren:
Er zijn geen bureau’s die een recruitment proces kunnen aanvullen, dus ben je aangewezen om het zelf te doen.
Zolang je deze twee zaken niet 100% oplost/doorvoert blijft iedereen met dezelfde problematiek en middelmatigheid zitten.
(een en ander is natuurlijk zwart/wit, maar das goed voor de discussie)

Door: valeri berns

valeri berns — Thu, 20 Aug 2009 11:05:36 +0000

@jacco

jacco in grote lijnen kan ik me hier heel goed in vinden. we zijn het dus weer eens;-)

en wat is volgens jou dan een goede bureaurecruiter?