<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Manpower: lelijkste homepage!</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 07:50:35 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Marc Drees</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/comment-page-1/#comment-11367</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 06:17:41 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/#comment-11367</guid>
		<description>@Haiko:
We houden de Manpower site met een scherp oog in de gaten! En mocht je willen weten hoe scherp, check dan ook nog even &lt;a href=&quot;../../../07/06/nieuwe-randstad-site-slechte-ervaring-voor-werkzoekers/&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;de evaluatie van de Randstad site&lt;/a&gt;. Zo kan je meteen een aantal voor de hand liggende tekortkomingen voorkomen. En anders kan je ze natuurlijk altijd hier teruglezen...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Haiko:<br />
We houden de Manpower site met een scherp oog in de gaten! En mocht je willen weten hoe scherp, check dan ook nog even <a href="../../../07/06/nieuwe-randstad-site-slechte-ervaring-voor-werkzoekers/" rel="nofollow">de evaluatie van de Randstad site</a>. Zo kan je meteen een aantal voor de hand liggende tekortkomingen voorkomen. En anders kan je ze natuurlijk altijd hier teruglezen&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Raoul van Heese</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/comment-page-1/#comment-11361</link>
		<dc:creator>Raoul van Heese</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Aug 2009 21:04:10 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/#comment-11361</guid>
		<description>@Haiko
Dan gaat deze bokaal volgende jaar zeker naar een ander ;-). Er zijn er een paar meer die hun best doen voor een topnotering.
Ik duik gelijk in MPs white paper, ben nieuwsgierig geworden.
 </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Haiko<br />
Dan gaat deze bokaal volgende jaar zeker naar een ander <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> . Er zijn er een paar meer die hun best doen voor een topnotering.<br />
Ik duik gelijk in MPs white paper, ben nieuwsgierig geworden.<br />
 </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Haiko van der Pol</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/comment-page-1/#comment-11360</link>
		<dc:creator>Haiko van der Pol</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Aug 2009 19:16:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/#comment-11360</guid>
		<description>Beste Marc,

Ik denk dat ik degene ben die hieraan wat zou kunnen doen en dat gaat dan ook binnenkort gebeuren. Eerlijk gezegd zijn we het van harte met je eens. We zijn dan ook al even bezig met de voorbereidingen van een nieuwe site. We hebben nog een week of 6 nodig, maar dan hopen we jou en al onze andere bezoekers te verrassen met een frisse, maar ook pragmatsche nieuwe &#039;look&#039;. Geef dan graag weer je reactie. In de tussentijd hoop ik dat de inhoud van de site, met bijvoorbeeld ons nieuwe witboek &#039;het onbenutte thuistalent&#039; je tot grotere tevredenheid stemt. O ja, ik ben bij Manpower Directeur Marketing en Communicatie..</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Beste Marc,</p>
<p>Ik denk dat ik degene ben die hieraan wat zou kunnen doen en dat gaat dan ook binnenkort gebeuren. Eerlijk gezegd zijn we het van harte met je eens. We zijn dan ook al even bezig met de voorbereidingen van een nieuwe site. We hebben nog een week of 6 nodig, maar dan hopen we jou en al onze andere bezoekers te verrassen met een frisse, maar ook pragmatsche nieuwe &#8216;look&#8217;. Geef dan graag weer je reactie. In de tussentijd hoop ik dat de inhoud van de site, met bijvoorbeeld ons nieuwe witboek &#8216;het onbenutte thuistalent&#8217; je tot grotere tevredenheid stemt. O ja, ik ben bij Manpower Directeur Marketing en Communicatie..</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: martijn betgem</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/comment-page-1/#comment-11206</link>
		<dc:creator>martijn betgem</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Aug 2009 19:41:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/08/20/manpower-lelijkste-homepage/#comment-11206</guid>
		<description>Ja. Dat is lelijk.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ja. Dat is lelijk.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

