Monthly Archives: augustus 2009
Wat vinden onze vacaturesites? Introductie
Hoe denken de bazen van onze (grote) vacaturesites over de impact van de recessie? Wie beschouwen ze als hun grootste concurrent(en) en hoe kijken ze naar de opkomst van sociale media? Hoe zien ze hun eigen toekomst?
Vragen, vragen, vragen. En ik ben nieuwsgierig naar de antwoorden. Daarom heb ik in de afgelopen maanden een rondje gemaakt langs onze grote vacaturesites om daar achter te komen!
Vliegend internetten: wie wil dat nou niet?
De saaiste vorm van vervoer blijft toch het vliegtuig. Urenlang gedoemd om in een stoel te zitten naast een wildvreemde. Vreselijk. Zou het dan niet heerlijk zijn om rustig weg te surfen op Internet?
Als een vlucht langer dan 2 uur duurt is zo’n 52% van de Amerikaanse reizigers het met mij eens. Duurt een vlucht 4 uur of langer dan is zelfs 69% het ermee eens.
CPB gokt er weer vrolijk op los…
Het Centraal Planbureau (CPB) moet echt een nieuwe kristallen bol kopen, want het huidige modelletje lijkt volledig de kluts kwijt te zijn.
Wat is er aan de hand? Nou, gisteren kwam het CPB met nog vertrouwelijke voorspellingen (waarom eigenlijk?) waarin zij haar werkloosheidscijfer voor 2010 weer drastisch naar beneden bijstelt. Dit keer naar 8% (van 9,5%)!
Het begint zo langzamerhand op een klucht te lijken. Ik kan er tenminste geen touw meer aan vastknopen.
Simply Hired wil helaas nog groter worden
Iedereen moet de broekriem aanhalen, maar vertical search engine Simply Hired weet in een nieuwe investeringsronde nog eens bijna $5 miljoen dollar op te halen. Wat de totale investeringen in Simply Hired op $22,3 miljoen brengt. Alsof je een emmer leeggooit!
Het bedrijf meldt ook nog : […] operating cash flow positive for the past four quarters with revenue growth for 16 consecutive quarters.
Betekent dat nou dat men winst maakt? Of uitsluitend dat er sprake is van een positieve kasstroom?
De grote vier: zomerrust
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
Tot mijn schande ontdekte ik dat ik verleden week geen aflevering van de grote vier heb gepost. Dramatisch! Waarvoor mijn excuses natuurlijk.
Gelukkig is er bitter weinig gebeurd in de tussentijd.
Monster’s MEI van juli: bijzonder
De Monster Employement Index (MEI) over juli 2009 voor Nederland is verschenen. Voor regelmatige lezers van RecruitmentMatters is ondertussen bekend dat de MEI een weinig betrouwbare barometer van de stand van de arbeidsmarkt is; hoewel de nodige media de cijfers kritiekloos innemen, tot en met het FD…
Treurig, maar het gaat mij deze keer om iets heel anders. Want zoals gebruikelijk staan er in de MEI ook een paar zinnen van Diana Krieger (general manager Monsterboard Benelux), En die paar zinnen zijn deze keer wel heel optimistisch!
Vacatures per regio: dat doet pijn
Ammehoela, nodig mij maar uit!
Jullie moeten me helpen. Ik krijg op LinkedIn steeds vaker de digitale vraag of ik iemand wil uitnodigen om contact te worden. Let wel: van de persoon zelf. Zo van: ‘zou je mij een contactuitnodiging kunnen sturen?’ De eerste keer heb ik dat dan maar gedaan. Ik kende deze persoon vaag, van een congres ergens, ooit. Maar daarna dacht ik (hardop): “ammehoela, als je contact wilt worden, nodig je mij zelf maar uit!”. Of, lieve lezers, zie ik iets gruwelijk over het hoofd? Ik heb overigens wel een theorie. Die ik hier en nu uit de doeken zal doen.
Lees verder…
