Als de blaadjes vallen komen we weer in het prijzenseizoen. En dan kan een verkiezing van de beste Carrière website natuurlijk niet ontbreken. Het gaat hier overigens gewoon om vacaturesites want carrièresites staan in ieder geval niet in het rijtje van genomineerde sites.
En net als verleden jaar is er sprake van een merkwaardig rommeltje aan genomineerden. Met zelfs een aggregator…Vorig jaar leverde dit overigens een bizarre winnnaar op: Bijbanen. nl. Jawel…
Net als verleden jaar zijn er 12 genomineerden, die ook dit jaar per popular vote kunnen worden verkozen:
Maar er zijn enkele opvallende verschillen. Verdwenen zijn StepStone (volledig vernieuwd…), Megajobs en GetaStudent. Verschenen zijn WerkenbijdeOverheid, Werk.nl en Vacaturekrant.
En dan is er natuurlijk de bizarre aanwezigheid van Careerjet. Een aggregator en helemaal geen vacaturesite. En als je dan toch een aggregator kiest, doe dan Simply Hired of Indeed. Dat slaat dan nog ergens op.
Monsterboard, JobTrack, Intermediair, Volkskrant Banen, Nationale Vacaturebank en Studentenwerk hebben allemaal het nodige vernieuwd ten opzichte van vorig jaar. Dus die hebben misschien een reden om hier te staan. Bijbanen won verleden jaar, dus die mag niet ontbreken.
En de rest? Tja, ik mis in ieder geval Jobnews, Careerbuilder, Megajobs, Randstad en Tempo-Team. Allemaal sites met veel vacatures. En als er krantensites (Volkskrant, Vacaturekrant) kunnen worden genomineerd, waarom dan geen sites van uitzenders? Of intermediairs?
Slotwoord
Afijn, een lekker zooitje waar iemand met een blinddoek voor blijkbaar een aantal sites op goed geluk heeft genomineerd. Deze verkiezing is wederom bij voorbaat zinloos en lachwekkend.
Maar ik heb geen zin in het bashen van een onzinnig initiatief daar iets tegenover te stellen. Daarom zal RecruitmentMatters volgend jaar een degelijke verkiezing houden. Waarbij vacaturesites worden beoordeeld op een groot aantal kenmerken via RecruitmentLab tests. De beste tien sites worden vervolgens gepresenteerd voor een popular vote.
Na deze uitverkiezing worden de beste vacaturesite (op basis van de uitkomsten van de tests) en de site met de meeste stemmen gehuldigd. Online. Met een virtueel lintje. En een gedetailleerde beschrijving van de testresultaten. Want van de besten kan je wat leren.
En als ik vacaturesites zeg dan bedoel ik dus zowel vacaturesites (ook die van kranten) als sites van intermediairs (uitzenders en recruiters). Geen vertical search engines of ander gepeupel. Heel misschien stop ik LinkedIn er stiekem bij. Maar dat is nog niet zeker.
@Marc: Marc, ondanks dat je deze verkiezing volledig bagger vindt, zou ik het wel aardig vinden om te horen naar welke genomineerde site je stem nu zou uitgaan, in het (zeer) hypothetische geval dat je ook daadwerkelijk zou gaan stemmen.
Inderdaad bijzondere verzameling. In mijn optiek zou het criterium eenvoudig kunnen zijn: er horen alleen sites in de selectie waar je als bedrijf (ook W&S) zelf je vacature kan plaatsen. Dus het bekende rijtje en inderdaad wel LinkedIn, maar wat mijn betreft niet een aggregator en Randstad etc, want daar plaats je niet zelf en huur je een externe partij in om de vacature te helpen invullen.
@Jan-Willem:
Een goed poging om mij een uitspraak te ontlokken, maar eentje die ik liever niet ga beantwoorden zonder eerst elke site grondig te hebben doorgemeten. Want anders zit ik een beetje op gevoel en zonder de ervaring van de werkzoeker te schatten. En dat is nou juist zo fout aan dit soort verkiezingen. Het zegt helemaal niets!
@ Marc: Waarom een jaar wachten voordat je een degelijke verkiezing houdt?
@Marc: Hahaha, ik had niet anders verwacht… Maar viel te proberen! Maar misschien toch een aardig experiment om te kijken of je gevoel (dat je nu dan uitspreekt…) overeenkomt met de grondige analyseresultaten die gaan komen!
@Ivo:
Ehh… de hoeveelheid tijd die hiermee gemoeid is?
Serieus onderzoek doen kost tijd. Iedere joker kan een paar screeshots op een site pletteren en het een verkiezing noemen. Het is wat anders als je daadwerkelijk een selectie op basis van inhoud maakt en dan pas een keuze laat maken.
@Jan-Willem:
Het is inderdaad interessant. Maar ik zeg het niet. Ook al kost het me moeite