Reacties op: W&S bureaus? Niet voor online werving!

Door: Onwaarschijnlijke daling vindbaarheid vacatures via wervingssites | Recruitment publicatie | Recruitment Matters - Alles over online recruitment

Wed, 23 Feb 2011 12:33:19 +0000

[...] is het wel een forse verbetering, want in de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 was dit percentage nog aanzienlijk lager: 19%. Maar ook met 28% krijg je natuurlijk niet de handen op elkaar. Het enige wat in het voordeel van [...]

Door: Maria Berns

Maria Berns — Thu, 16 Dec 2010 17:50:43 +0000

Over het wel en wee van werk vinden heb ik een boek geschreven waarin de rol van W&S-bureau's ook nadrukkelijk wordt besproken. Buiten de mindere vindbaarheid van vacatures is er nog wel meer aan de hand. Voor wie eens wil kijken met de 'bril van een werkzoekende' raad ik mijn boekje aan. Te vinden op www.BelevenissenVanEenSollicitant.nl Gouden tips voor bijna geen geld!

Door: eWerving team Expand Online

eWerving team Expand Online — Wed, 15 Dec 2010 17:34:51 +0000

De Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2010 is uit! Ditmaal met nog meer verklarende SEO-elementen. Vraag 'm aan op: http://www.expandonline.nl/kennisbank/publicaties/wervingsmonitor-2010.html

Door: Martijn Betgem

Martijn Betgem — Mon, 19 Oct 2009 14:16:04 +0000

Grappig om te lezen allemaal. Dus.. Individuele bedrijven zijn niet te vinden via google, althans het vacaturegedeelte, W&S bureau’s niet. Alleen de jobboards wel. Dan wordt 2010 helemaal een sneu jaar voor W&S bureau’s. Ik zie enkele nieuwe jobboards in razend tempo omhoogschieten, omdat die weten wat ze (moeten) doen. Die komen straks dus de top aanvullen of vervangen. Niet alleen op vacature , maar ook op vacature (nog lastiger!).

Door: Vindbaarheid van vacatures | RecTec

Vindbaarheid van vacatures | RecTec — Mon, 19 Oct 2009 06:21:43 +0000

[...] Randstad onderdeel Expand). Redelijk kritiekloos is het onderzoek overgenomen door Personeelslog en Recruitmentmatters, maar de eerste conclusie deed mij meteen vragen stellen. De conclusie is immers dat vacatures van [...]

Door: Jorrit Blok

Jorrit Blok — Sun, 18 Oct 2009 23:21:37 +0000

@rob
Een vacature vervuld krijgen met iemand die er succes heeft en jarenlang voor dat bedrijf werkt, alvorens een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf te accepteren en het uiteindelijk te gaan runnen, dát is recruitment. Al het andere is niet meer dan aardig. Je moet je doelen wel durven stellen

Door: Jorrit Blok

Jorrit Blok — Sun, 18 Oct 2009 23:15:16 +0000

hmmz…de feature die je op linkedin hebt om je commentaren nog even te editen (14 minuten geloof ik) zou ik op zo’n blog als dit ook wel waarderen. De haakjes moeten natuurlijk sluiten achter het woord “bureau” ipv. achter het woord “ander”.
@Marc…da’s dus bij deze een tip. Als je toch je editors moet vervangen (vanwege incompatibiliteit met Iphone), zou je misschien gelijk even kunnen zoeken naar een plugin die ook het naderhand editen van commentaren mogelijk maakt. Ga ik gelijk even melden aan mijn eigen ontwikkelaars:)

Door: Jorrit Blok

Jorrit Blok — Sun, 18 Oct 2009 23:10:32 +0000

@Rob
Haha…het is wel een aardige publiciteitsstunt van Ebbinge om te laten zien dat Google dat doet. Misschien als ze de opdrachtbevestiging zouden publiceren voor een exclusieve campagne dat ik overtuigd zou raken. Als ze dat niet doen, hebben ze nog steeds mijn respect. Net zoals dat artikeltje op het NOS journaal begin dit jaar. Diep respect voor de marketeer die ze kennelijk hebben ingehuurd om ze in het nieuws te brengen.
Kijk…en dáár heb ik nou echt respect voor. Dinosauriers die proberen zichzelf te vernieuwen en daarvoor kosten noch moeite sparen. Ik heb zelf dat NOS-ding van ze gebruikt op ons event. Ik zal niet opscheppen, maar enkele honderden recruiters hebben dat gezien. En daarmee heeft Ebbinge toen ook een mogelijk doel bereikt. Ik zei: zeker weten dat je niet wilt eindigen in de “waste” die Ebbinge aanhaalt als zijnde “de anderen”. Laten we eind dit jaar maar es kijken of die motivatie mensen heeft geholpen serieus in business te blijven. Vooralsnog heeft Ebbinge één ding aangetoond: ze hebben dit jaar vooralsnog zelf wel overleefd. Op zich een prestatie van formaat.
Overigens: stel dát Google aan Ebbinge een opdracht heeft vergeven voor de functie van Product Manager…dan is daarmee nog niet de waarde van dat bedrijf of haar methoden aangetoond. Google is niet een entiteit. Het is vele personen. En die personen hebben natuurlijk wel iets beters te doen dan een product manager zoeken. Volkomen begrijpelijk. Laat dat lekker door Ebbinge (of any ander) bureau doen. De fee die je moet betalen is vast en zeker lager dan de hoeveelheid mensen die je moet inzetten om de afwijzingen te versturen bij elkaar kosten. En als het niet lukt kun je altijd nog Ebbinge de schuld geven. Twee meerwaarden van een recruitment organisatie, wanneer je populaire banen hebt: 1. ze sturen de mensen die het niet worden een afwijzing, en 2. als ze dat niet goed doen, is het jouw schuld niet. Als je een serieus brand hebt, is het afwimpelen van de schuld bij imperfectie meer waard dan de fee die je dient te betalen……

Door: Rob van Elburg

Rob van Elburg — Sun, 18 Oct 2009 16:50:29 +0000

@Jorit,

Een corporate die naar een bureau gaat om het reactief werven een zet in de rug te geven. Het zou kunnen.

In mijn beleving gaat een corporate naar een bureau om een vacature vervuld te krijgen. In die zin sluit ik mij helemaal aan bij je eerste opmerking. Adverteren in Google is marketing. Een vacature daadwerkelijk vervuld krijgen is recruitment.

Het lijkt hetzelfde maar het is een wereld van verschil. Misschien de reden waarom Google via Ebbinge een Product Marketing Manager zoekt?

http://www.ebbinge.nl/k/nl/vacancy/v/PRODUCT-MARKETING-MANAGER—GOOGLE/Amsterdam/16094

Door: Jorrit Blok

Jorrit Blok — Sun, 18 Oct 2009 15:38:22 +0000

Adverteren in Google is marketing. Marketing van vacatures is een toegevoegde waarde van een intermediair. Die doen dat omdat bedrijven er zelf geen zin in hebben, geen kennis van hebben, etc. In de hoop dat Marc dit niet als zelfpromotie beschouwt (ik kan mijn punt niet maken zonder het te melden), wil ik even een onderscheid maken tussen technisch organische seo en inhoudelijke. Alle bureaus die van onze systemen gebruik maken zijn uitermate grondig technisch in staat om vacatures in de top 10 te laten belanden op basis van de in het onderzoek gebruikte zoekopdrachten. Allemaal! Uit het onderzoek kwam ook wel dat onze klanten het beter doen dan anderen, maar wat dus heel erg opvalt, is dat ondanks de mogelijkheden, velen tóch niet top scoren. Dit heeft dus enkel en alleen met de inhoudelijke optimalisatie te maken. Puur een kwestie van een aantal simpele zaken goed doen. Dat dat niet in alle gevallen gebeurt, is dus eigenlijk een uitvloeisel van een heel simpele ondernemerswet. Namelijk dat wie visie toont, echt zijn best doet en gewoon een beetje doorzet, in staat is om prachtige resultaten te halen. Alleen zijn er betere en minder goede automonteurs, betere en minder goede bakkers, en betere en minder goede wervings- en selectiebureaus. Dat geldt eigenlijk ook voor “bedrijven”. Het is helemaal geen raketwetenschap om een beetje organische SEO voor elkaar te krijgen. Je moet alleen het besef hebben dat het voor je kan werken, én vervolgens een beleid ontwikkelen dat je in staat stelt het te doen. Het kost níet veel geld. Het is níet moeilijk. Je moet het alleen maar graag willen