Reacties op: MijnContent: ergernissen met online solliciteren!

Door: Jan

Jan — Sat, 14 Nov 2009 11:46:13 +0000

Gisteren kreeg ik tijdens het surfen op de pagina van Content waarschuwingen voor malware van mijn virusprogramma. Gelukkig heb ik dit uitzendbureau weinig nodig.

Door: Allure: Klein duimpje verslaat meerdere Goliaths | Recruitment onderzoek | Recruitment Matters - Alles over online recruitment

Mon, 26 Oct 2009 11:51:15 +0000

[...] Duimpje verslaat hierbij de diverse Goliaths van deze markt: Manpower, Randstad, Content, Creyf’s en Unique. Die allemaal op strafexpeditie naar Allure gaan. Om te leren en zich [...]

Door: Unique steekt zich in het nieuw | Recruitment onderzoek | Recruitment Matters - Alles over online recruitment

Sun, 25 Oct 2009 08:50:28 +0000

[...] die drukte aan het USG front (Content, Creyf’s en nu Unique) in aanloop naar de resultaten van het 3e kwartaal; zou Zandbergen [...]

Door: Martijn Betgem

Martijn Betgem — Wed, 21 Oct 2009 18:52:41 +0000

@ Marc, scherpe ontleding weer. En wat een lol tijdens het lezen!

Door: Tom van der Valk

Tom van der Valk — Wed, 21 Oct 2009 14:14:45 +0000

Als je in een persbericht aankondigt iets aan de ergernissen gedaan te hebben, kun je uiteraard verwachten dat er kritisch naar gekeken wordt.
Captcha’s hoor je dan niet tegen te komen. Een mogelijkheid om eerder opgeslagen informatie op te halen, kan de sollicitant werk besparen. De inlogmogelijkheid wordt wat te prominent getoond, waardoor het gebruik van een inlognaam in eerste instantie als een verplichting lijkt over te komen. Een andere vormgeving kan die suggestie voorkomen.
Zo te zien hoef je geen NAW informatie in te typen en wordt dat werk (waarschijnlijk met behulp van één van de bekende tools) door de backofficemedewerkers uit handen genomen. Dat is op zich sterk.
Gezien het feit dat er relatief weinig invoerwerk voor de sollicitant overblijft, vraag ik me af of de toegevoegde waarde van het opslaan van die informatie wel groot genoeg is. De inlogmogelijkheid kun je eigenlijk best missen.
En die captcha’s moeten er van zelfsprekend uit!

Door: Jerome Korsten

Jerome Korsten — Wed, 21 Oct 2009 14:04:51 +0000

@Jos, ben het helemaal met je eens. Een kandidaat moet meteen kunnen reageren door middel van NAW + cv toevoegen of de keuze maken een account aan te maken waarbij de cv in de database word geplaatst.

Door: Marc Drees

Marc Drees — Wed, 21 Oct 2009 13:54:51 +0000

@Saskia:
Cherry picking is in deze geen optie ben ik bang. Het proces van solliciteren is zo fundamenteel fout geimplementeerd dat je daar eerst op moet focussen. En zeker in het licht van een statement dat ergernissen met online solliciteren zijn weggenomen…

Door: Saskia Kuin

Saskia Kuin — Wed, 21 Oct 2009 11:09:38 +0000

Beste Marc,

Dank voor jouw opbouwende kritiek. Met een aantal punten gaan we aan de slag.

Groet,
Saskia Kuin

Door: jos

jos — Wed, 21 Oct 2009 08:27:14 +0000

Met totaal 3 handelingen zou een sollicitant moeten kunnen solliciteren. Technisch is dit allemaal al lang mogelijk.
1. De solliciteer knop bij een vacature
2. Uploaden CV, waarbij dmv CV extractie automatisch de NAW gegevens worden ingevuld
3. Verzend sollicitatie

Door: SalesProfs

SalesProfs — Wed, 21 Oct 2009 08:14:35 +0000

Jammer, maar hopelijk doen ze iets met je feedback. Ik denk dat het voor iedereen goed is wanneer wij (recruitment wereld) het de sollicitant zo makkelijk en duidelijk mogelijk maken!
Uiteindelijk levert het niet registreren voor dat je kan solliciteren ons meer op merken wij aan de verschillende buttons’s Wie heeft hier ook ervaringen in?