@Nienke
Helemaal mee eens. Hoe krijg je ongeregistreerde werkzoekers zover te solliciteren, dat is de vraag. Zeker in de lagere, hogere en specialistische gelederen.

Laten we investeren in Spotajob en printmedia.
Of heeft iemand anders nog ideeën?

@Marc
Het klopt dat 100 miljoen een hoop geld is. Ik kan niet inschatten of de voorsprong die ze daarmee halen voldoende is om dat terug te verdienen. Het matchingstrucje is in de basis niet moeilijk. Monsterboard zal daardoor geen echt grote voorsprong op kunnen bouwen.

Wat dat betreft zit er nog een duivel in de details. Internationalisatie is moeilijk omdat het aantal variabelen (vrijheidsgraden) groeit ten opzichte van de hoeveelheid brongegevens. Lokale gewoonten en gebruiken worden onderschat. Vaak is het beter een nieuwe leerinstantie op te zetten voor een specifieke thuismarkt. De vraag is of dat beter kan gebeuren door een lokale partij dan door een internationale.

Trovix claimt te matchen op basis van ’skills, work history, and education’. Deze zaken zijn juist in Nederland in hoge mate gesemantiseerd. Deze semantiek kan ingezet worden als ’spellings-/aanvullingssuggestor’ bij intake van cv of vacature. We kunnen dan koppelen en dat is vruchtbaarder dan matchen. Het is navrant dat de overheid hierin voorop loopt.

Zoals ook sociale netwerksites laten zien groeit een intelligent systeem als mensen slim keuzes voorgeschoteld krijgen. Het onderliggende proces moet daarbij in functionele zin zoveel mogelijk inzichtelijk zijn. Die keuzes resulteren in koppelingen.

Stelling: er is uiteindelijk alleen plek voor systemen die de menselijk intelligentie ondersteunen met suggesties. Niet voor systemen die de beslissingen voor ons nemen. Niet omdat we intelligent zijn, maar wel omdat we eigenwijs zijn.