/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standaardtabel;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:”";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:”Times New Roman”;
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}

Hank,
Veel grote partijen zijn op zoek naar onderscheidend vermogen en vragen zich dagelijks af wat dat kan zijn. Jij raakt volgens mij wel de kern en dat is dat veel partijen zich niet realiseren hoe makkelijk het kan zijn om een onderscheid te maken.
Goed stuk.
Groet,
Jos

Leuk dat je nu ook op RM schrijft!

Ik vraag me al een lange tijd af waarom dit niet een punt is waarop veel W&S bureaus concurreren. Er wordt geroepen over hoe vacatures worden doorgeplaatst, misschien ook over hoe snel hoeveel CVs geleverd kunnen worden (waarbij, mind you, kwaliteit ondergeschikt lijkt of minder genoemd wordt). Maar de means die gebruikt worden en de filosofie of benadering van het bureau blijven achter. En dat is zonde

Wellicht heeft dit te maken met dat een bureau enerzijds naam voor zichzelf wil maken, bekend wil staan als een goed/betrouwbaar/snel bureau. En dat, als daar ook nog communicatie vanuit/over een klant bij komt, de bureaukant van de communicatie moeilijker te brengen is. Een eenduidige boodschap is nu eenmaal veel helderder.

This post was mentioned on Twitter by banen tweets: Representatie door bureaus vaak nog onder de maat: Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputa… http://bit.ly/5MxMiu…