<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Geen early innovator, maar toch&#8230;..</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 10:00:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Sociale media, geen keiharde terugbetaling &#124; Microblogging &#124; Recruitment Matters - Alles over online recruitment</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/comment-page-1/#comment-15544</link>
		<dc:creator>Sociale media, geen keiharde terugbetaling &#124; Microblogging &#124; Recruitment Matters - Alles over online recruitment</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Dec 2009 16:32:08 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/#comment-15544</guid>
		<description>[...] aanleiding van mijn eerste blog op deze site kreeg ik veel vragen over onze ROI, de inrichting van analytics, KPI’s en hoe ik op [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] aanleiding van mijn eerste blog op deze site kreeg ik veel vragen over onze ROI, de inrichting van analytics, KPI’s en hoe ik op [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: www.werkenbijdeloitte.nl LIVE</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/comment-page-1/#comment-15381</link>
		<dc:creator>www.werkenbijdeloitte.nl LIVE</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 09:27:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/#comment-15381</guid>
		<description>[...] http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/ [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] <a href="http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/" rel="nofollow">http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/</a> [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Eelco Scheltinga</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/comment-page-1/#comment-14966</link>
		<dc:creator>Eelco Scheltinga</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 13:43:32 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/#comment-14966</guid>
		<description>Goeie insteek, lekker praktisch benaderen. Als het werkt, werkt het. Rapportages komen vanzelf wel om kracht bij te zetten wanneer dat noodzakelijk is om budget te alloceren. Hoop dat je ATS daarin ondersteunt met rapportage. Eerst maar eens aan de slag. Tx for the blog!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Goeie insteek, lekker praktisch benaderen. Als het werkt, werkt het. Rapportages komen vanzelf wel om kracht bij te zetten wanneer dat noodzakelijk is om budget te alloceren. Hoop dat je ATS daarin ondersteunt met rapportage. Eerst maar eens aan de slag. Tx for the blog!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Roos</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/comment-page-1/#comment-14956</link>
		<dc:creator>Roos</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 09:37:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/#comment-14956</guid>
		<description>@Eelco ook een hele succesvolle case! Dank voor delen. Ik zal tzt ook een blog schrijven hoe wij onze &#039;Twitter-strategie&#039; hebben ingestoken. Maar vooral geen rocket-science en alles tot den treure meten. We zijn vooral praktisch aan de slag gegaan. Wel hebben we tbv mijn E-recruitment team KPI&#039;s gedefinieerd opdat we wel doel(groep)gericht tweeten.
Ik ben zelf ook wel benieuwd of er andere organisaties/bureaus zijn die Twitter recruitment cases hebben.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Eelco ook een hele succesvolle case! Dank voor delen. Ik zal tzt ook een blog schrijven hoe wij onze &#8216;Twitter-strategie&#8217; hebben ingestoken. Maar vooral geen rocket-science en alles tot den treure meten. We zijn vooral praktisch aan de slag gegaan. Wel hebben we tbv mijn E-recruitment team KPI&#8217;s gedefinieerd opdat we wel doel(groep)gericht tweeten.<br />
Ik ben zelf ook wel benieuwd of er andere organisaties/bureaus zijn die Twitter recruitment cases hebben.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Eelco Scheltinga</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/comment-page-1/#comment-14955</link>
		<dc:creator>Eelco Scheltinga</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 09:16:29 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/#comment-14955</guid>
		<description>Goed om te lezen dat het succesvol werkt voor @DeloitteBanen. Ook wij hebben succes gehad met werven via linkedin waarin we binnen 8 uur 4 goed gekwalificeerde kandidaten binnen krijgen  (zie http://www.peoplexs.com/communities/en/blogs/hr_news/index.cfm/2009/11/12/Recruiting-with-Twitter-an-example ).
Ik zou het erg leuk vinden om wat conversie cijfers te zien voor de @DeloitteBanen case hoeveel mensen nu % zijn gevonden via twitter en zijn aangenomen?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Goed om te lezen dat het succesvol werkt voor @DeloitteBanen. Ook wij hebben succes gehad met werven via linkedin waarin we binnen 8 uur 4 goed gekwalificeerde kandidaten binnen krijgen  (zie <a href="http://www.peoplexs.com/communities/en/blogs/hr_news/index.cfm/2009/11/12/Recruiting-with-Twitter-an-example" rel="nofollow">http://www.peoplexs.com/communities/en/blogs/hr_news/index.cfm/2009/11/12/Recruiting-with-Twitter-an-example</a> ).<br />
Ik zou het erg leuk vinden om wat conversie cijfers te zien voor de @DeloitteBanen case hoeveel mensen nu % zijn gevonden via twitter en zijn aangenomen?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: uberVU - social comments</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/comment-page-1/#comment-14935</link>
		<dc:creator>uberVU - social comments</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Nov 2009 14:54:19 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/#comment-14935</guid>
		<description>&lt;strong&gt;Social comments and analytics for this post...&lt;/strong&gt;

This post was mentioned on Twitter by marcdrees: artikel van Roos van Vugt over Twitter op RecruitmentMatters: http://bit.ly/8fAt1t...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Social comments and analytics for this post&#8230;</strong></p>
<p>This post was mentioned on Twitter by marcdrees: artikel van Roos van Vugt over Twitter op RecruitmentMatters: <a href="http://bit.ly/8fAt1t.." rel="nofollow">http://bit.ly/8fAt1t..</a>.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Tweets die vermelden Geen early innovator, maar toch….. &#124; Microblogging &#124; Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/comment-page-1/#comment-14933</link>
		<dc:creator>Tweets die vermelden Geen early innovator, maar toch….. &#124; Microblogging &#124; Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Nov 2009 14:12:56 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/11/30/geen-early-innovator-maar-toch/#comment-14933</guid>
		<description>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marc Drees, Lamia. Lamia heeft gezegd: RT @marcdrees: artikel van Roos van Vugt over Twitter op RecruitmentMatters: http://bit.ly/8fAt1t [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marc Drees, Lamia. Lamia heeft gezegd: RT @marcdrees: artikel van Roos van Vugt over Twitter op RecruitmentMatters: <a href="http://bit.ly/8fAt1t" rel="nofollow">http://bit.ly/8fAt1t</a> [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

