<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>
<channel>
	<title>Reacties op: Anonieme tips werken hier niet</title>
	<atom:link href="http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/</link>
	<description>All things online recruitment</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 14:11:22 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Martijn Betgem</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/comment-page-1/#comment-15232</link>
		<dc:creator>Martijn Betgem</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Dec 2009 14:53:18 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/#comment-15232</guid>
		<description>Geinig</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Geinig</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ruben van Wijnen</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/comment-page-1/#comment-15203</link>
		<dc:creator>Ruben van Wijnen</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Dec 2009 22:29:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/#comment-15203</guid>
		<description>Zoeken naar &quot;ruben bonque&quot; via Google was al genoeg geweest hoor Sherlock!
Het was maar een tip. Toch bedankt dat jullie ons hebben uitgekozen ;)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Zoeken naar &#8220;ruben bonque&#8221; via Google was al genoeg geweest hoor Sherlock!<br />
Het was maar een tip. Toch bedankt dat jullie ons hebben uitgekozen <img src='http://recruitmentmatters.nl/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' /> </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Chris Stapper</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/comment-page-1/#comment-15178</link>
		<dc:creator>Chris Stapper</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 20:33:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/#comment-15178</guid>
		<description>Ik las net nog een afstudeeronderzoek waarin werd onderstreept hoe belangrijk het is om bloggers persoonlijk te benaderen. En ik dacht: waarom ook niet. Als je écht vertrouwen hebt in je product, dan kun je er toch ook je naam onder zetten? En als je dat niet hebt, dan moet je niet proberen aandacht te krijgen voor je product met slimme trucjes, dan moet je je product gaan verbeteren.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik las net nog een afstudeeronderzoek waarin werd onderstreept hoe belangrijk het is om bloggers persoonlijk te benaderen. En ik dacht: waarom ook niet. Als je écht vertrouwen hebt in je product, dan kun je er toch ook je naam onder zetten? En als je dat niet hebt, dan moet je niet proberen aandacht te krijgen voor je product met slimme trucjes, dan moet je je product gaan verbeteren.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Tweets die vermelden Anonieme tips werken hier niet &#124; Spam &#124; Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/comment-page-1/#comment-15169</link>
		<dc:creator>Tweets die vermelden Anonieme tips werken hier niet &#124; Spam &#124; Recruitment Matters - Alles over online recruitment -- Topsy.com</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 13:12:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/#comment-15169</guid>
		<description>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marc Drees en vacature tweets, Werknieuws. Werknieuws heeft gezegd: Recruitmentmatters: Anonieme tips werken hier niet http://bit.ly/7YAtRU [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Marc Drees en vacature tweets, Werknieuws. Werknieuws heeft gezegd: Recruitmentmatters: Anonieme tips werken hier niet <a href="http://bit.ly/7YAtRU" rel="nofollow">http://bit.ly/7YAtRU</a> [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Marc Drees</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/comment-page-1/#comment-15166</link>
		<dc:creator>Marc Drees</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 11:42:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/#comment-15166</guid>
		<description>@Ivo:
Ik gebruik dit als een voorbeeld van zaken die ik vaker ontvang. Ik trap hier niet in en natuurlijjk zal het verkeer naar de site iets toenemen, maar verwaarloosbaar en eenmalig. Big deal...

</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Ivo:<br />
Ik gebruik dit als een voorbeeld van zaken die ik vaker ontvang. Ik trap hier niet in en natuurlijjk zal het verkeer naar de site iets toenemen, maar verwaarloosbaar en eenmalig. Big deal&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Ivo</title>
		<link>http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/comment-page-1/#comment-15165</link>
		<dc:creator>Ivo</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 11:35:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://recruitmentmatters.nl/2009/12/09/anonieme-tips-werken-hier-niet/#comment-15165</guid>
		<description>en hoppakee Marc: de &#039;tipgever&#039; heeft zijn doel bereikt. Naamsbekendheid, nieuwsgierigheid naar de site, vindbaarheid op Google, etc.
Dacht dat jij wat minder makkelijk in dit soort overduidelijke grappen zou trappen....</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>en hoppakee Marc: de &#8216;tipgever&#8217; heeft zijn doel bereikt. Naamsbekendheid, nieuwsgierigheid naar de site, vindbaarheid op Google, etc.<br />
Dacht dat jij wat minder makkelijk in dit soort overduidelijke grappen zou trappen&#8230;.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

